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人力資源主管求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2021-02-16 09:17:36 求職簡(jiǎn)歷 我要投稿

2017人力資源主管求職簡(jiǎn)歷

  以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的一篇2017人力資源主管求職簡(jiǎn)歷,歡迎瀏覽。

2017人力資源主管求職簡(jiǎn)歷

  李XX

  兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年5月22日)

  居住地:武漢

  電 話:139*******(手機(jī))

  E-mail:liXX@XXXX.com

  最近工作[9個(gè)月]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

  職 位:人力資源主管

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  !I(yè):輕工紡織食品類

  學(xué) 校:武漢市紡織工學(xué)院

  自我評(píng)價(jià)

  生活中心態(tài)積極,熱愛生活,喜歡交朋友參與社會(huì)活動(dòng)。工作中盡心盡力,認(rèn)真負(fù)責(zé),邏輯思維較好。樂于接受新知識(shí),喜歡發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,不拖延。

  求職意向

  到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

  目標(biāo)地點(diǎn):武漢

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:人力資源主管

  工作經(jīng)驗(yàn)

  20XX/9 – 20XX/6:XX有限公司[9個(gè)月]

  所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

  研究部  人力資源主管

  1. 招聘/面試安排(包括信息收集、發(fā)布、資料收集篩選、面試安排、征聘者的背景調(diào)查等);

  2. 維護(hù)和拓展招聘渠道;

  3. 員工的入職安排,包括錄用手續(xù)的辦理、體檢安排、合同簽訂等統(tǒng)籌工作;

  20XX/5 – 20XX/8:XX有限公司[1年3個(gè)月]

  所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

  研究部  人力資源主管

  1. 人事變更手續(xù)的跟進(jìn),包括員工調(diào)、離、升/降職、退等手續(xù)跟進(jìn)、員工面談、相關(guān)信息的分析;

  2. 協(xié)助主管做好績(jī)效考核工作;

  3. 相關(guān)的工作總結(jié)及報(bào)表的提交,員工考勤及休假管理。

  教育經(jīng)歷

  20XX/8— 20XX/6 武漢市紡織工學(xué)院 輕工紡織食品類 本科

  證書

  20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

  語(yǔ)言能力

  英語(yǔ)(良好)聽說(良好),讀寫(良好)

  相關(guān)閱讀:人生本身便是充滿各種瑕疵的,所以在不可避免的情況下,怎樣才可以將瑕疵出現(xiàn)可帶來的損失降到最低,才是我們需關(guān)注的.問題。

  如個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫,也需要我們對(duì)其存在的瑕疵作出關(guān)注,哪些創(chuàng)作的方式會(huì)帶來反效果,而哪些內(nèi)容的敘述無法彰顯出足夠的影響力,種種問題都應(yīng)該得到最妥善的關(guān)照,唯有明白它的價(jià)值,才可以趨吉避兇般的打造出超一流簡(jiǎn)歷出來。

  簡(jiǎn)歷常見的瑕疵一覽:

  語(yǔ)法運(yùn)用錯(cuò)誤

  簡(jiǎn)歷本便是一種自我陳述的平臺(tái),所以我們?cè)趯?duì)其把握后,需關(guān)注的便是怎樣才可以將語(yǔ)法運(yùn)用錯(cuò)誤的幾率有效的降低。眾多求職人員在擁有較強(qiáng)個(gè)人實(shí)力的情況下,會(huì)隨意的對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行刻繪書寫,其實(shí)這種想法是萬萬不可的。一旦語(yǔ)句的陳述出現(xiàn)誤差,那么它可帶來的最直接影響便是干擾簡(jiǎn)歷的運(yùn)用效果。我們可以試想一番,當(dāng)招聘方看到求職者書寫出如此劣質(zhì)的簡(jiǎn)歷后,他們還會(huì)選擇對(duì)其錄用嗎?

  主題不明確的影響

  要知道真實(shí)是簡(jiǎn)歷的最重要的原則。除了上述提及的因素之外,我們還應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作主題著重對(duì)待,并不會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷主題的求職者,就算盡心盡力的對(duì)其盡量描繪,也很難將它能夠發(fā)揮出來的主題凸顯出來。在主題不明確的狀態(tài)下,我們可以想象到,個(gè)人簡(jiǎn)歷的運(yùn)用效果也并不能夠發(fā)揮出預(yù)期的作用,而這也是眾多求職者慣有的一種書寫瑕疵。

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