- 相關(guān)推薦
怎樣確保簡歷勝人一籌？
翻閱履歷表的人，基本上只會用大約十秒時(shí)間決定會否看畢整份履歷。即使他或她決定繼續(xù)看下去，最多也只會用一至兩分鐘便看完。
不論是人力資源顧問公司內(nèi)的專業(yè)顧問或是機(jī)構(gòu)內(nèi)部的招聘經(jīng)理，不約而同的認(rèn)為，一份勝人一籌的履歷表，應(yīng)該要：
* 內(nèi)容清晰、扼要，并以吸引、容易理解的方式來表達(dá)
* 包含一段摘要，以便挑選者能迅速找到合乎需要的人選
* 完整地詳列過往的工作記錄，避免出現(xiàn)難以解釋的空檔期
* 經(jīng)過修飾，并能引起閱者的興趣
需要處理大量履歷表的人士期望看到清晰、簡要和坦白直接的履歷表。他們想第一時(shí)間清楚你要應(yīng)征甚么性質(zhì)的工作。如果他們喜歡你的履歷表，自會快速地翻閱你的學(xué)歷條件，以便留下一個(gè)初步印象，并且很快地將你與空缺職位聯(lián)系起來。
人力資源顧問通常會被一份具趣味性及經(jīng)過修飾的履歷表所吸引。相反，他們會對一篇不依常規(guī)、看似在隱瞞事實(shí)，和難以理解的履歷表卻步。
一般來說，要成功得到面試機(jī)會，你的履歷表需要經(jīng)過不同人的過目。第一關(guān)，是負(fù)責(zé)篩選履歷表的人，包括人事顧問和招聘經(jīng)理。只要應(yīng)征者的履歷表馬虎、沉悶、負(fù)面或詞不達(dá)意的，便會被他們剔除;他們只會集中搜尋一些看來適合擔(dān)任空缺的應(yīng)征者。
另一些有機(jī)會翻閱履歷表的，是那些會親自面見你的人。一些負(fù)責(zé)作招聘決定的人員，會匆匆看一看應(yīng)征者的履歷表，以便對對方有一個(gè)粗略的認(rèn)識。由于他們對怎樣為之一封出色的履歷表并沒有專業(yè)知識，所以會以你過往的工作經(jīng)驗(yàn)和性格特點(diǎn)來判斷你是否他們心目中的理想人選。
除此以外，在搵工的過程當(dāng)中，你也會透過朋友來作為介紹人。雖然他們對你有一定的認(rèn)識，但相信沒可能牢記你過往的工作經(jīng)驗(yàn)，更遑論工作上的強(qiáng)項(xiàng)和成就。你的履歷表能令他們對你的技能有更深入的了解，說不定他們會因此而介紹一些合適的工作給你。
不過，請謹(jǐn)記別叫朋友隨便發(fā)放你的履歷表，否則你將無法知道誰人掌握了你的履歷，也不能致電跟進(jìn)和要求面試。
雖然你的履歷表難以取悅所有人，但若能于寄出前讓不同人翻閱一下，聽取他們的意見，始終較為理想。
更多相關(guān)的文章分享：
簡歷中如何彰顯自己的優(yōu)點(diǎn)
簡歷不出錯(cuò)才會變得更出色
求職簡歷寫作的九大忌
好簡歷，快速抓住人眼球！
【怎樣確保簡歷勝人一籌？】相關(guān)文章：
怎樣打造個(gè)性簡歷08-09
出色的簡歷怎樣制作？08-02
怎樣打造獨(dú)特誘人簡歷07-27
怎樣制作受歡迎的簡歷？08-09
怎樣編制個(gè)人簡歷08-05
怎樣優(yōu)化個(gè)人簡歷？08-02
怎樣自己制作簡歷模板07-24
怎樣使EMAIL簡歷受到重視？08-02
怎樣制作簡歷才能彌補(bǔ)不足？07-18
簡歷怎樣才能“秒殺”HR07-28