投遞的簡歷沒有回復(fù)該咋辦
在職業(yè)咨詢的過程當(dāng)中,遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人對(duì)于信息的真實(shí)性產(chǎn)生了懷疑,其實(shí)除了真實(shí)性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了透出的簡歷沒有回復(fù):
原因:
1、企業(yè)會(huì)在一些公共的招聘網(wǎng)站和平臺(tái)發(fā)布招聘信息,但是有的時(shí)候,企業(yè)本身并沒有這個(gè)職位,只不過想充分的利用這個(gè)資源,在招聘某一個(gè)職位的時(shí)候附加的寫了很多其他的職位,結(jié)果讓求職者空歡喜一場(chǎng);
2、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度,把招聘的平臺(tái)當(dāng)成了一個(gè)廣告平臺(tái),這樣的話,通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己,如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)一個(gè)版面或者多半個(gè)版面來發(fā)布信息,多半有這樣的可能性;
3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動(dòng)屏蔽系統(tǒng),如果有附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉;
4、選擇時(shí)機(jī)不對(duì),有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭,那么會(huì)在短時(shí)間內(nèi)受到數(shù)百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能喪失機(jī)會(huì);
5、企業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇某個(gè)渠道提供的信息,比如就注明某某渠道優(yōu)先;
6、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞,比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;
7、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面,把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息;
8、個(gè)人的條件與企業(yè)的要求有差距;
9、對(duì)一些特定的條件沒有看清楚,比如某行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、或者性別的要求;
10、簡歷沒有吸引力,無法突出自己的優(yōu)勢(shì);
11、簡歷太有個(gè)性,讓對(duì)方覺得你不職業(yè)、不成熟;
12、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不好的話,反而是畫蛇添足;
13、能力太強(qiáng),讓招聘方自感廟門太小;
14、盲目投遞,沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè),這樣的話等于守株待兔;
15、透露自己的薪資要求和條件,導(dǎo)致直接被送到人才庫;
16、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;
17、自己的簡歷在投遞之后,對(duì)方接受了以后出現(xiàn)亂碼的情況;
解決方法:
這其中我們對(duì)于企業(yè)方和招聘媒體網(wǎng)絡(luò)我們是沒有辦法控制的,所以能夠做到的就是完善自己
1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息,根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v;
2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向,自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞;
3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對(duì)性,一般以兩頁紙為主,要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來,不利的條件不要透漏給招聘方;
4、對(duì)于照片來講,要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以,如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反;
5、選擇良好的時(shí)機(jī),一般在三至五天時(shí)間最好,太早容易被擠掉,太晚又容易錯(cuò)過了招聘期;
6、在投遞簡歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企業(yè)的電話,立刻打電話過去;
8、保持良好、平穩(wěn)的心態(tài);
9、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道,比如以前的領(lǐng)導(dǎo),朋友、同事等 。
【閱讀延伸】網(wǎng)上簡歷如何突出自身優(yōu)勢(shì)
簡歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的,也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
1.成績以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述,盡量讓他感到,你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績,強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,避免使用人稱代詞如“我”,“我們”等。
2.能力對(duì)各方面能力加以歸納和匯總,揚(yáng)長避短,以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確,觀點(diǎn)鮮明,引人入勝。
3.工作經(jīng)歷應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史,無論是有償?shù)倪是無償?shù),全職的還是兼職的'。在保證真實(shí)性的前提下,盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷,但用詞必須簡練。從最近的工作紀(jì)錄開始,逐漸往前寫,并保持每份紀(jì)錄的獨(dú)立性。不要只針對(duì)工作本身,業(yè)績和成果更為重要。注意細(xì)節(jié),用數(shù)字、百分比和時(shí)間等對(duì)描述加以量化。避免使用人稱代詞。
4.技能列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華;仡櫼酝〉玫某煽儯瑢(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述,但必須牢記,經(jīng)歷本身不具說服力,關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
5.嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄,而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)?捎靡恍┘(xì)節(jié)說明加以強(qiáng)調(diào)。避免使用意義不明的縮寫。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明,突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6.職業(yè)生涯著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè),需說明你所在的具體行業(yè)。按對(duì)所求職位的重要性,依次列出標(biāo)題。對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。用詞應(yīng)精練,宜少不宜多。
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