讓應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷脫穎而出的5大法寶
俗話說(shuō)“人要衣裝，佛要金裝”，同樣的道理，一份好的簡(jiǎn)歷對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，制作簡(jiǎn)歷就不是一件容易的事了，要什么技巧才可以讓你的那份畢業(yè)生簡(jiǎn)歷脫穎而出，成功的獲得面試機(jī)會(huì)呢?怎么樣的簡(jiǎn)歷才是優(yōu)秀的呢?且聽我細(xì)細(xì)道來(lái)……
一、明確自己的職業(yè)目標(biāo) 應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷制作，首先一定要清楚自己的職業(yè)方向是什么，要做到可以向HR陳述出自己的職業(yè)規(guī)劃。其次就是要從專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、興趣、性格等各方面分析，為什么自己會(huì)來(lái)應(yīng)聘這個(gè)職位。如果你不清楚自己的職業(yè)定位，那么，請(qǐng)你趕快到我們的朗識(shí)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)去完成您的職業(yè)測(cè)評(píng)，更加了解自我。
二、簡(jiǎn)歷模板的選擇 要想自己的簡(jiǎn)歷可以吸引HR的眼光，不要以為自己是優(yōu)等生就可以高枕無(wú)憂了，簡(jiǎn)歷太過(guò)于單調(diào)只會(huì)引起每天看幾百甚至是上千封求職簡(jiǎn)歷的HR厭煩，絲毫都提不起閱讀的興趣。如果在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候可以用到當(dāng)今比較新穎的電子版簡(jiǎn)歷模板，那我估計(jì)你已經(jīng)成功了一半。因?yàn)殡娮影婧?jiǎn)歷的設(shè)計(jì)很獨(dú)特，色彩也很鮮艷，而且關(guān)鍵是可以節(jié)省HR下載簡(jiǎn)歷附件的時(shí)間。
三、關(guān)于簡(jiǎn)歷內(nèi)容的要求 個(gè)人認(rèn)為簡(jiǎn)歷應(yīng)該是在事實(shí)清晰的情況下盡量簡(jiǎn)明扼要，突出自己的特長(zhǎng)與技能。如果你曾經(jīng)有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的，最好可以用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以加強(qiáng)你的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷對(duì)HR的說(shuō)服能力。其實(shí)也許HR感興趣的并不是你有多少證書，而是你已有的工作經(jīng)驗(yàn)和潛能是否也是公司所需要的。
四、投遞簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性 最好能針對(duì)不同的職位制作不同版本的簡(jiǎn)歷，比如說(shuō)應(yīng)聘行政、管理類的崗位簡(jiǎn)歷要突出自己在溝通、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)方面的能力;而應(yīng)聘銷售類職位則要突出自己策劃、創(chuàng)新能力方面的水平了;至于應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)類的同學(xué)要記得突出自己的專業(yè)技能、研發(fā)能力、創(chuàng)新能力等等。
五、簡(jiǎn)歷附帶第三推薦 現(xiàn)在有很多公司都會(huì)要求應(yīng)聘者在面試過(guò)后完成測(cè)評(píng)，以判定其是否符合公司的要求。找一個(gè)比較知名的公司或者企業(yè)為你所做的職業(yè)測(cè)評(píng)為例，如果是可以作為第三方推薦當(dāng)然是最好不過(guò)的了，比如說(shuō)朗識(shí)測(cè)評(píng)網(wǎng)站的職業(yè)測(cè)評(píng)就可以作為第三方推薦。要是沒有這個(gè)條件，就自己寫一份求職信吧。
如果你事先已經(jīng)準(zhǔn)備好了帶第三方推薦的簡(jiǎn)歷，那你的測(cè)評(píng)報(bào)告就可以為企業(yè)節(jié)省時(shí)間，而且覺得你是有備而來(lái)，真心實(shí)意希望加盟公司。 要想自己的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中鶴立雞群，穎脫而出，就一定要先了解簡(jiǎn)歷制作的秘訣，這樣才可以讓你輕松的踏入職場(chǎng)大門。
提高簡(jiǎn)歷命中率的五大絕招：
1、前話 每一個(gè)HR在網(wǎng)上招聘的時(shí)候，每一個(gè)職位都會(huì)收到很多郵件簡(jiǎn)歷，如果不使用某種技術(shù)手段在電腦中篩選，肯定忙不過(guò)來(lái)。如果你的簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選了，那被錄用的機(jī)會(huì)就加大，如果沒有通過(guò)篩選，那么你制作的簡(jiǎn)歷將會(huì)保留在HR的人才庫(kù)里，所以不會(huì)馬上得到回復(fù)。想要讓HR更快的發(fā)現(xiàn)你，就要知道他們的思維方式，小編為大家提供一些相關(guān)的小技巧，希望可以幫助你提供郵件簡(jiǎn)歷的命中率。
2、重點(diǎn)信息首先顯示 通常HR會(huì)將搜索條件定位在對(duì)他們最有利的范圍內(nèi)，而且許多電腦的搜索引擎都是以簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)頂部消息為基礎(chǔ)展開搜索。所以，你應(yīng)該把自己的聯(lián)系方式、職位目標(biāo)、工作業(yè)績(jī)及經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在簡(jiǎn)歷首頁(yè)的'頂部。
3、次要信息不能忽略 不要以為和應(yīng)聘職位不相符的經(jīng)驗(yàn)就此放棄了，對(duì)于一些不是很重要的信息，比如自己說(shuō)受過(guò)的其他培訓(xùn)或者教育、曾經(jīng)從事過(guò)其他行業(yè)的工作、有哪些語(yǔ)種是自己擅長(zhǎng)的之類的特長(zhǎng)放在簡(jiǎn)歷的第二頁(yè)就可以了。
4、關(guān)鍵語(yǔ)句突出排序 把你可以展示的一切技能，都按照這種順序排列，讓HR意識(shí)到你對(duì)應(yīng)聘職位的重要性：技術(shù)方面的能力、行為能力(執(zhí)行與拓展能力)、相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)、軟件操作能力(MS Project,Word等)、團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。
5、明確詳盡闡述工作職能 打個(gè)比方，如果你要陳述的是現(xiàn)在的數(shù)據(jù)庫(kù)管理員這個(gè)工作，寫簡(jiǎn)歷時(shí)，最適當(dāng)?shù)膶懛ㄊ?ldquo;數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”;最差勁的寫法為“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”。因?yàn)楹笳叩拿枋瞿＠鈨煽�，讓HR看完后都還不清楚你到底會(huì)做些什么事。
6、讓HR清楚了解你的技能 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的敘說(shuō)要詳細(xì)，還要讓HR一看就可以清楚的知道你已經(jīng)掌握了哪些技能。如果你應(yīng)聘的是銷售部經(jīng)理，你就可以這樣列出你的工作技能關(guān)鍵詞列表：“銷售部，原任xxx公司銷售，6個(gè)月?lián)武N售部主管，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一個(gè)月內(nèi)為公司帶來(lái)500，000業(yè)績(jī)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)”。這個(gè)列表即簡(jiǎn)單又唯一，描述直接擊中要點(diǎn)，詳細(xì)且符合要求。HR一看就能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，如何沖破限制取得成績(jī)。
7、尾聲 最后，在制作電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不一定要自己去設(shè)計(jì)和排版簡(jiǎn)歷模板，網(wǎng)絡(luò)上面的多種郵件簡(jiǎn)歷模板選擇可以幫助你，你可以在線制作簡(jiǎn)歷，這樣只要你輕輕松松的在簡(jiǎn)歷模板上填寫好自己的資料，就可以投遞到心儀的企業(yè)HR郵箱了。
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