為什么你的簡歷不被人待見？
簡歷獲得面試官的關(guān)注，我們的簡歷才能獲得更多的面試機(jī)會，所以，現(xiàn)在簡歷對于我們的求職過程來說有著非常重要的意義，值得大家的關(guān)注，所以，現(xiàn)在那些不被別人待見的簡歷我們就需要引起大家的關(guān)注了，下面就請隨著小編來了解一下吧，我們的簡歷不被大家待見的原因吧。
內(nèi)容冗長沒有重點(diǎn)
現(xiàn)在很多人在寫簡歷的時候，都會通過最為豐富的內(nèi)容去表達(dá)最為全面的自己，但是，實(shí)際上，我們在進(jìn)行簡歷的制作的時候，如果簡歷的內(nèi)容過于冗長，我們就會從很大程度上面改變了現(xiàn)在的簡歷的使用，所以，現(xiàn)在越來越多的人都會特別的關(guān)注我們的簡歷內(nèi)容，我們把簡歷寫的更加的簡單有力，那么，這樣就會獲得大家的關(guān)注，這對于我們現(xiàn)在的職場發(fā)展來說也會有著非常重的意義，值得大家的關(guān)注，其實(shí)，現(xiàn)在內(nèi)容冗長的簡歷太多，我們在制作簡歷的時候，一定要讓自己的簡歷有屬于自己的重點(diǎn)內(nèi)容，才能讓我們現(xiàn)在的職場發(fā)展變得更加的輕松簡單。比如現(xiàn)在很多人在求職的時候都會通過海投的方式來進(jìn)行簡歷的制作，這些簡歷的內(nèi)容是比較空洞的，并不能起到一個求職的作用，所以，現(xiàn)在這樣的簡歷是不招人待見的。
簡歷內(nèi)容不具有針對性
其實(shí)，現(xiàn)在我們在投遞簡歷的時候，面試官更喜歡看到那些具有針對性的簡歷，這些簡歷才能讓我們現(xiàn)在的`面試官找到合適自己工作的人，所以，現(xiàn)在簡歷的內(nèi)容不具備針對性，那么就會失去很多重要的意義，這些簡歷的內(nèi)容絕對是不招人待見的，所以，我們在制作簡歷的時候，不妨根據(jù)現(xiàn)在的求職內(nèi)容，讓我們現(xiàn)在的職場發(fā)展變得更加的輕松，選擇那些具有針對性，并且可以起到求職作用的一些簡歷，這樣才能讓我們現(xiàn)在的簡歷更好的發(fā)揮作用。
簡歷在我們的求職過程之中發(fā)揮著非常重要的作用，讓越來越多的人都知道我們的簡歷其實(shí)還是有著很重要的作用的，那么，現(xiàn)在很多人在進(jìn)行求職的時候，讓自己的簡歷更加的招待見，這樣才能讓我們獲得一些面試的機(jī)會，讓我們現(xiàn)在的職場發(fā)展變得更加的輕松順利。
什么是優(yōu)秀簡歷?
優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的?
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的?
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。“在工作經(jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。”
不應(yīng)只擁有一份簡歷模板
有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
教你幾招
1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)融入其中，撰寫出屬于自己的獨(dú)一無二的求職信。
2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
3.添加創(chuàng)造力�？梢杂肞PT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價。適當(dāng)引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
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