簡(jiǎn)歷代表你的求職態(tài)度
專家說，簡(jiǎn)歷代表求職態(tài)度，誠懇些能獲意外加分
“他們哪是來找工作?分明是在逛超市!”日前，有企業(yè)人力資源經(jīng)理在武漢本地論壇吐槽：來人才市場(chǎng)中找工作的求職者，不帶簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。
專家說簡(jiǎn)歷代表求職態(tài)度
不過，所有受訪的企業(yè)招聘官都不認(rèn)為公司不重視紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。記者聯(lián)系美國、英國和日韓等國留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，國外招聘官的態(tài)度也類似。就讀于英國斯旺西城市大學(xué)的武漢留學(xué)生宋洋介紹，當(dāng)?shù)貙W(xué)生如果是找兼職，一般不需要簡(jiǎn)歷，但如果是找固定工作，簡(jiǎn)歷是必不可少的，否則很難得到企業(yè)認(rèn)可。
記者昨天聯(lián)系武漢本地5所高校，這些學(xué)校幾乎都開設(shè)有專門的簡(jiǎn)歷制作課程或講座。湖北大學(xué)畢業(yè)辦公室老師王飛介紹，他講課時(shí)，要求學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷之后，面試時(shí)還需要再帶一份簡(jiǎn)歷。他說：“簡(jiǎn)歷能讓用人單位快速了解學(xué)生，我個(gè)人不提倡不帶簡(jiǎn)歷的做法。”
“不帶簡(jiǎn)歷就是對(duì)自己求職的不重視。”第一才經(jīng)網(wǎng)首席職業(yè)顧問姜永杰表示，求職者找工作的過程，本身就應(yīng)該是一個(gè)人際交往的過程，如果連簡(jiǎn)歷都不帶，就相當(dāng)于別人跟你友好地打招呼，你卻無動(dòng)于衷。姜永杰表示，網(wǎng)絡(luò)還很難成為求職主流，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的生命遠(yuǎn)沒結(jié)束，給招聘官送上一份誠懇的求職信，能獲得意外加分。
近七成人空手逛招聘會(huì)
上周六，在武昌丁字橋納杰人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，兩手空空的求職者不在少數(shù)。早已熟諳求職者習(xí)慣的市場(chǎng)方，在每家企業(yè)的展位上，都放著幾十份空白模板簡(jiǎn)歷供現(xiàn)場(chǎng)填寫。
中午12點(diǎn)，招聘會(huì)快結(jié)束時(shí)，記者隨機(jī)采訪7家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，所有企業(yè)接收的簡(jiǎn)歷中，至少一半以上都是現(xiàn)場(chǎng)填寫的'，比例最高的達(dá)七成。武漢盟江食品有限公司總經(jīng)理周志雄手上收到的20份應(yīng)聘材料中，有14份是求職者現(xiàn)場(chǎng)填寫的表格。
記者現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)采訪40名求職者也發(fā)現(xiàn)，近七成沒帶簡(jiǎn)歷，其中往屆畢業(yè)生不帶簡(jiǎn)歷的比例明顯高得多。
對(duì)此招聘官怎么看?10名招聘官都證實(shí)，相比前幾年，如今求職者不帶簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象越來越普遍。
“我不喜歡接待不帶簡(jiǎn)歷的人。”武漢金百年生物工程有限公司招聘官李小姐直言，求職本身就是一個(gè)相互尊重的過程，連簡(jiǎn)歷都不帶，說明求職者對(duì)企業(yè)和工作的認(rèn)可度不高。
不帶簡(jiǎn)歷原因五花八門
去年8月，湖北工業(yè)大學(xué)新聞系大二學(xué)生姜慧玲，通過個(gè)人微博“Linda墨繁”發(fā)布信息，順利進(jìn)入本地一家報(bào)社實(shí)習(xí)。“網(wǎng)絡(luò)比紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的容量要大得多，還能用視頻、圖片等方式展示自己。”姜慧玲說，她決定畢業(yè)時(shí)通過同樣的渠道找工作。
微博、人人網(wǎng)等社交網(wǎng)絡(luò)的興起，人才招聘網(wǎng)站紛紛推出網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)，招聘企業(yè)也在官網(wǎng)上陸續(xù)建立網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。網(wǎng)絡(luò)求職近幾年成為一種趨勢(shì)。
沒帶簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆生求職者中，除了出門太急忘帶和“打醬油”的兩種外，部分人認(rèn)為企業(yè)對(duì)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的重視程度在下降。“企業(yè)都有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，我覺得沒必要帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。”武漢理工大學(xué)學(xué)生李斌說，他曾參加一場(chǎng)校園宣講會(huì)，企業(yè)招聘官表示現(xiàn)場(chǎng)不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，要求職者登錄公司官網(wǎng)提交電子簡(jiǎn)歷。
有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，不帶簡(jiǎn)歷的原因有所區(qū)別。曾在一家醫(yī)療器械銷售企業(yè)工作的薛明說，自己的公司在武漢比較有名氣，同行都知道，沒必要帶簡(jiǎn)歷。“人才市場(chǎng)現(xiàn)在都準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷模板，這本身就是讓我們‘偷懶’啊!再說，工作了誰有那么多心思去準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。”
閱讀拓展：怎樣讓你的簡(jiǎn)歷吸引應(yīng)聘官
網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就到了對(duì)方的郵箱里。可是一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對(duì)方會(huì)都一一打開看嗎?說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。
所以，問題是：通過電子郵件給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷，怎樣才能提高命中率?
1.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教授寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
2.千萬不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
正如上面所說，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)了解，很多HR都是這樣的。
1.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí)，不要忽略了特長(zhǎng)自述，但注意要減短，以最簡(jiǎn)潔的語言突出你的特長(zhǎng)所在，給HR一個(gè)更多了解你的機(jī)會(huì)。
2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡(jiǎn)歷。
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