讓HR過(guò)目不忘才是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷
求職如談戀愛(ài)一樣。能否讓HR對(duì)你一見(jiàn)鐘情，對(duì)你過(guò)目不忘，簡(jiǎn)歷就是求職者的秘密武器。中國(guó)人才網(wǎng)小編下面給大家分享了幾個(gè)小訣竅，相信在求職者找工作的時(shí)候，會(huì)有所幫助!
回顧過(guò)去
首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫(xiě)上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾�，獲得的證書(shū)以及教育程度。
表明目標(biāo)
目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭你需要寫(xiě)上“Objective”，然后簡(jiǎn)短地寫(xiě)下你的求職要求，例如“Toworkinadynamicmarketingdepartment.”會(huì)讓人感覺(jué)你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。
職責(zé)或是成就
職責(zé)就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績(jī)--你努力后的成果。雇主們都想知道你過(guò)去的工作職責(zé)是什么，他們對(duì)你曾經(jīng)取得的成績(jī)更感興趣。因此你在描述過(guò)去的'工作時(shí)，那就稍作渲染一番吧!比如說(shuō)：你過(guò)去的一項(xiàng)職責(zé)是人員安排，而你解決了一個(gè)很大的問(wèn)題。你就可以寫(xiě)：“Solvedschedulingconflict.”(解決過(guò)人員配置沖突)
調(diào)整簡(jiǎn)歷格式
因?yàn)橐谟邢薜钠鶅?nèi)表達(dá)盡可能多的內(nèi)容，所以在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你可以使用縮寫(xiě)或是省略語(yǔ)。你可以略去句子的主語(yǔ)(比如，I，mymanager)，物主代詞(my/mine,his/hers)甚至有時(shí)候可以省略冠詞(the,a)。如果你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績(jī)，你可以用分號(hào)來(lái)代替"and"。比如：“Iledanimportantprojectandmymanagergavemeanaward”就可以寫(xiě)成“Ledkeyproject;awardedbymanager.”
使用行為動(dòng)詞
行為動(dòng)詞表示某個(gè)特定動(dòng)作，例如：solved,managed,initiated,accomplished，而am,was,have和had之類(lèi)是被動(dòng)動(dòng)詞。在簡(jiǎn)歷中使用行為動(dòng)詞，會(huì)讓你看起來(lái)像一個(gè)目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對(duì)象。比如：“Managedateamof20employees”聽(tīng)起來(lái)就要比“Wasinchargeof20employees.”更為有力。
精彩文章推薦閱讀：
簡(jiǎn)歷興趣愛(ài)好描述技巧
成功簡(jiǎn)歷必備的六個(gè)基礎(chǔ)
如何讓HR看上你的求職簡(jiǎn)歷
大學(xué)生簡(jiǎn)歷必須透露的內(nèi)容
【讓HR過(guò)目不忘才是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
HR怎樣篩選簡(jiǎn)歷12-20
HR如何快速篩選簡(jiǎn)歷11-29
HR專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷05-24
HR專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷03-03
HR怎么篩選合適的簡(jiǎn)歷04-28
HR最不喜歡的簡(jiǎn)歷11-29
HR如何高效的篩選簡(jiǎn)歷？11-28