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應(yīng)屆生怎樣能寫出優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2021-02-24 10:34:00 求職簡(jiǎn)歷 我要投稿

應(yīng)屆生怎樣能寫出優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

  應(yīng)屆生怎樣能寫出優(yōu)秀簡(jiǎn)歷?下面CN人才網(wǎng)小編就來教教大家,希望對(duì)你有幫助!

應(yīng)屆生怎樣能寫出優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

  一、內(nèi)容簡(jiǎn)潔

  招聘者一般都有很多事務(wù)要處理,所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來說,厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁為宜,如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷,最好不要超過兩個(gè)頁碼。

  二、惜墨如金

  簡(jiǎn)歷雖短,但卻是對(duì)求職者語言駕轅能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求,對(duì)癥下藥,準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有二:避免段落過長(zhǎng)(每段不應(yīng)超過6到7行);多用動(dòng)詞,省略第一人稱“我”,避免過于主觀的“宣布式”口氣。

  三、形象豐滿

  所有招聘單位都希望了解求職者過往的成績(jī),以便準(zhǔn)確預(yù)期他對(duì)本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時(shí)應(yīng)當(dāng)注意展示一個(gè)形象豐滿的自我,方法有如下幾點(diǎn):

  1.措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī),用人單位就能夠?qū)δ阌袀(gè)非?陀^的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說“使公司收購成本減少20%,年度收益增加$3900”。

  2.誠實(shí)可信。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局,即使一時(shí)被迷惑,求職者也很難躲過面試這一關(guān)。

  四、文如其人

  簡(jiǎn)歷是求職者的臉面,用人單位通常會(huì)以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一份簡(jiǎn)歷的成功不僅取決于你說了什么,而且取決于你怎么說。

  1.反復(fù)閱讀簡(jiǎn)歷,避免出現(xiàn)語法錯(cuò)誤或拼寫錯(cuò)誤。注意細(xì)節(jié)的表述,以免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。

  2.努力使簡(jiǎn)歷悅目。留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁面上,閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異,字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)。

  3.如果需要把簡(jiǎn)歷備分,在復(fù)印時(shí)一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡(jiǎn)歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的一塌糊涂。因此,最好請(qǐng)專業(yè)拷貝員來復(fù)印你的文件。

  五、目標(biāo)

  注意強(qiáng)調(diào)自己能為目標(biāo)公司帶來哪些收益。如果你應(yīng)聘的公司有很多職位空缺,不妨把重點(diǎn)放在目標(biāo)職位上。剔除那些毫無益處的細(xì)節(jié),無用信息只會(huì)在浪費(fèi)自己精力的同時(shí)浪費(fèi)別人的時(shí)間。

  1.不用過多涉及個(gè)人信息,比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關(guān)心。

  2.對(duì)于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標(biāo)職位有關(guān)的范圍內(nèi)。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷,千萬不要把兩者柔到一塊。

  3.“如有要求,資料另附”的字樣應(yīng)該被省略。大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的證明,他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

  4.盡量避免所謂的“目標(biāo)”陳述——如果你非要闡述自己的目標(biāo),那最好說的具體些,像“想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專長(zhǎng)”或“尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。

  【應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的常見錯(cuò)誤】

  一、打字或者語法錯(cuò)誤

  簡(jiǎn)歷的文字需要完全合乎文法,避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣,招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解,給你出歧義的地方劃條杠杠,或者干脆丟在一邊,給你蓋棺論定:你做事不認(rèn)真;或者,你連簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫不好,那還能干什么?

  二、缺乏細(xì)節(jié)

  招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么,你在這個(gè)行業(yè)有多熟練,例如:

  1.曾在一家餐廳工作;

  2.曾在一家餐廳工作,雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工,取得了兩百萬美元的年銷售額。

  兩者都表述了同樣的經(jīng)歷,但是充滿重要細(xì)節(jié)的2卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

  三、萬能簡(jiǎn)歷

  任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬能簡(jiǎn)歷,投遞給所有的雇主,你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是,被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無誤的`展現(xiàn),為什么你適合他們招聘的職位,以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位,在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。

  四、關(guān)注責(zé)任而不是成績(jī)

  你的簡(jiǎn)歷很容易滑進(jìn)簡(jiǎn)單羅列工作職責(zé)的模式,比如:

  1.參加小組會(huì)議,并作實(shí)錄;

  2.在日間托兒所照看小孩;

  3.更新部門文件。

  然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么,或者完成了什么。他們?cè)趥(gè)人簡(jiǎn)歷里期望看到這樣的陳述:

  1.用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄,用辦公軟件編輯好,以備將來查用;

  2.為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日;顒(dòng),并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì);

  3.整理十年來累計(jì)的有價(jià)值的文件,以便于每個(gè)部門的人員查詢。

  五、拖得過長(zhǎng)或者減省得太短

  不管你聽到或讀到過什么,簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒有一定之規(guī)。為什么?因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言,他們都有不同的偏好和期望。

  當(dāng)然,這并不意味著你要去做5頁的簡(jiǎn)歷。一般來講,最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說,你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁紙。相反,也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉,以讓它適合一頁紙的標(biāo)準(zhǔn)。

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