簡歷應(yīng)該寫給誰看
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簡歷應(yīng)寫給誰看
在某中等規(guī)模企業(yè)工作的老孫是企劃部的部門經(jīng)理，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關(guān)鍵人物是HR或總經(jīng)理，所以一些人會針對“這兩位”來寫求職簡歷。“其實這是完全沒有必要的，HR只是看你的基本條件是否過關(guān)，總經(jīng)理一般更重視人品。”
陽光快樂生活文化傳播有限公司總經(jīng)理張愛華證實了這種說法，他說他幾乎不看簡歷，只是有時在HR推薦上來的人選中進行面試，隨機問一些問題，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合實際地自我夸大，我就不會考慮，覺得人品有問題。”
老孫認為錄用與否往往決定權(quán)在部門經(jīng)理手中，而這個位置最看重的是下屬的業(yè)務(wù)能力和合作精神。老孫所帶領(lǐng)的企劃部已經(jīng)是一個成熟團隊，年初需要補充一名設(shè)計人員，招聘廣告發(fā)出不久HR就篩選出五六個大學(xué)畢業(yè)生簡歷供老孫定奪。據(jù)老孫講，最先被淘汰的是一個在簡歷中寫了很多與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷的人，他根本沒有約見。另外三位簡歷比較清晰，言簡意賅，并附有作品，老孫最終在面試后從這三個人中選擇了一個人推薦給總經(jīng)理。
雖然老孫的經(jīng)歷和觀點未必能代表所有公司的`中層態(tài)度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對于你的評價。規(guī)模越大的公司，部門經(jīng)理在招聘時的話語權(quán)越大，因為他們最怕把一個不好管不好用的“兵”招進來，所以對你的為人和能力將更看重，因此在簡歷中切忌大而無當?shù)姆悍褐劇Ｒ环莺啔v，如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景與應(yīng)聘職位相符合，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會有后來面試、錄取的可能。
一份優(yōu)秀的英文簡歷好過一摞語言證書
雖然受金融危機影響，外企在人才需求上有一定的收縮，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對求職者有較強的吸引力。不過，去外企求職，很多人反映成功率不高，究其原因與在語言方面表現(xiàn)不佳有很大關(guān)系。
日前，某招聘網(wǎng)站曾對求職者簡歷準備情況做過調(diào)查，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡歷。同時，英文簡歷擁有率會隨工作年限的增長而增長，應(yīng)屆畢業(yè)生擁有率為16.95%，而工作八年以上的人擁有率為36.46%。而在外企的HR看來，一份好的英文簡歷比一摞語言證書要重要許多。
某跨國公司人力資源部經(jīng)理Jessica告訴記者，準備英語簡歷除了表明自己與職位有關(guān)的相關(guān)技能，關(guān)鍵還在于表達語句的流暢，而非用詞精準。這是因為大部分職位對員工的要求只是具備外語溝通能力，不需要員工成為語言專家。
廢話別那么多
曾在一家企業(yè)做HR經(jīng)理的王顯輝這么評價一部分大學(xué)生求職簡歷：廢話、大話連篇，如寫上天生我才必有用;給我一根杠桿，我將撬起整個地球;給我一個機會，我給你我的全部!還有的喜歡面面俱到，什么時候?qū)W了駕照，拿了什么證書和獎學(xué)金，寫了一大堆跟所應(yīng)聘職位無關(guān)的話，一點兒亮點都沒有。還有的，一份簡歷制作了七八頁，甚至十幾頁，誰有時間看那么多?
“總是希望把大大小小的成績都羅列出來，希望得到青睞。這是最明顯的無用功，既浪費了自己的時間精力，又不會對求職有什么幫助。例如有的大學(xué)生，說有計算機技能，還加上熟練使用‘Windows，會操作Office’，這些都是計算機最基本的應(yīng)用，誰不知道?說自己的教育背景，羅列一大堆在學(xué)校所學(xué)的課程，這有什么用?”老孫這么總結(jié)。
王顯輝說，HR看簡歷的時間非常短，所以簡歷應(yīng)該在第一時間用最優(yōu)的位置和最大的篇幅向HR呈現(xiàn)你的“亮點”，這個“亮點”，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定，例如你應(yīng)聘教育行業(yè)的一個職位，你恰恰在這方面獲得過獎學(xué)金，那就說明該獎學(xué)金在這個學(xué)�；蛱旖蚴杏卸嗌偃四�，這樣HR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。
海投簡歷不可取
天津師范大學(xué)的曉喬不久前跟同學(xué)一起參加完一場招聘會，她在招聘現(xiàn)場看到，很多大學(xué)生只要看到招聘單位就上前遞上一份簡歷，也不管那份工作對自己適合不適合，喜歡不喜歡，他們覺得這樣能得到更多的機會。
在職業(yè)咨詢方面工作多年的郭潔認為，不少大學(xué)畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，海量地投簡歷，連自己都搞不清應(yīng)聘的是哪家企業(yè)的哪個職位，也不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)要求，這肯定會對求職成功率造成影響。“有的時候我們電話打過去，那邊會反問，你們是哪家企業(yè)啊，你們是招聘什么職位啊?這就讓我們對你的第一印象很不好。還有的同學(xué)會問，你們那里怎么走啊，我要是坐車的話應(yīng)該坐哪一路，諸如此類的問題，實際上你自己都可以查到，在電話里問工作人員這些問題，會讓對方感覺你很不專業(yè)，而且沒有獨立檢索資料的能力。”
人力資源經(jīng)理趙爽說，有的求職者“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，通通是網(wǎng)上下載的標準簡歷格式外加一張標準照，簡歷應(yīng)該根據(jù)自己的求職意向量身定做，因為它表現(xiàn)的是一個人對某個職位的了解和對那個公司的清楚程度，以及自己對這份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要應(yīng)聘的用人單位、了解職位要求。如今人才供求市場上求職就是打仗，在這場戰(zhàn)爭中最終勝利的是有能力有個性有自己主張的人。
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