- 相關(guān)推薦
優(yōu)秀個(gè)人求職簡(jiǎn)歷如何寫
時(shí)下，畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷了.投遞簡(jiǎn)歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，簡(jiǎn)歷的情況會(huì)決定求職者能否得到面試機(jī)會(huì).所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生都非常重視簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì).在招聘會(huì)上，經(jīng)常會(huì)看到一些厚如書冊(cè)，包裝精美華麗的簡(jiǎn)歷.但是，大學(xué)生們精心制作的簡(jiǎn)歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可.那么，什么樣的求職簡(jiǎn)歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢本人暑期在外企實(shí)習(xí)了兩個(gè)月時(shí)間，參與了簡(jiǎn)歷刪選的工作，以我的工作經(jīng)歷，在此淺談一些體會(huì).在我看來，內(nèi)容就是一切，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的.關(guān)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，特別要注意以下十個(gè)方面:
1，真實(shí).
簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠.一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分，做到真實(shí)而客觀.不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你未從事過社會(huì)實(shí)踐的事實(shí).要知道，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，因此許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì).一旦單位去做背景調(diào)查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會(huì)比你沒有從事過該項(xiàng)工作更加糟糕，那時(shí)候，即使才華再出眾也不會(huì)錄用.所以，即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳.事實(shí)上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的.
2，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容盡量簡(jiǎn)潔.
我所在部門的HR主管感到，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長，他看到的最長的簡(jiǎn)歷有17頁.其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn).而且，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員沒有這么多的時(shí)間和耐心來對(duì)每份簡(jiǎn)歷都仔細(xì)研讀，一份簡(jiǎn)歷一般只用3秒到1分鐘就看完了，再長的簡(jiǎn)歷也超不過3分鐘.所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了.若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來，就請(qǐng)不要用第二頁.當(dāng)然一份有二頁內(nèi)容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)是最合適的.因?yàn)槿绻麅H僅為了要做一頁型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁數(shù).一般來說，在簡(jiǎn)歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉.學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起.除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過獎(jiǎng).很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單，榮譽(yù)證書的復(fù)印件，其實(shí)根本沒有必要，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù).如果企業(yè)對(duì)你其中說明的某一項(xiàng)內(nèi)容有興趣的話，會(huì)要求你在面試時(shí)把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的
信息.記住，簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息.
3，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要有針對(duì)性.
許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法:他們往往制作一份"比較通用"的簡(jiǎn)歷，然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份，結(jié)果這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海無消息了.要知道，面對(duì)不同的公司，不同的崗位，永遠(yuǎn)只投遞一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的.比較好的做法是，在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下，針對(duì)不同的公司和申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改，適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注和興趣，以及對(duì)企業(yè)目
標(biāo)及職位需求情況的了解，這會(huì)讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群.也許改動(dòng)的僅僅是幾句話甚至于幾個(gè)詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡(jiǎn)歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會(huì)大幅度上升.
越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可.求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位.每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合.不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷.一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述.
4，突出你的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷.
對(duì)于大多數(shù)公司來說，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績(jī)，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷.因?yàn)槿绻阒皇且粋�(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng).如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況.這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng).畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn).再次，可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)"勤奮苦干……迅速掌握新技能"，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象.
5，推出你的長處.
為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你所從事過的每個(gè)職務(wù)名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會(huì)更加吸引人事部經(jīng)理的注意.因?yàn)楹芏嗳肆Y源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富，他們最感興趣的是對(duì)于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力.記住，用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)，證明你以前的成就，強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn).不要只寫上你"善于溝通"或"富有團(tuán)隊(duì)精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻.
6，陳述你的才能.
很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息:通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么.可能還有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能.但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法.但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫的.所以許多求職者都吃了用人單位的"閉門羹".給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)"東西"，展示你可以為他或她做些什么.這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作，而不是得到這項(xiàng)工作.若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在，你就會(huì)是招聘者眼中的明珠.
7，不要過分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去.有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話.有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道:"我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作."這也是過分謙虛的表現(xiàn)，會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合.記住，自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí).
8，簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過于華麗現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過于華麗，形容詞，修飾語過多."我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……"這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者.建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白.
9，簡(jiǎn)歷的修飾.
在使用文字處理軟件時(shí)，不妨使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤.
盡量保證在文字，排版，格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤.因?yàn)閾?jù)我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式，排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴，有污點(diǎn)，前者說明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心.另外，關(guān)于字符的大小.千萬不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度.
1，簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
現(xiàn)在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致，華麗，有的連紙張都是五顏六色.實(shí)際上，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)，裝潢，廣告等專業(yè)，一般來說簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4的紙.簡(jiǎn)歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果.曾看到過的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字"通緝伯樂"，給人的感覺就像是在威脅用人單
位.對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，因?yàn)檫@會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度.除了以上1點(diǎn)之外，還有一些需要注意的小問題.
1，如何看待自己可能被認(rèn)為"太年輕"
年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優(yōu)勢(shì)而非劣勢(shì).認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點(diǎn)會(huì)被視為優(yōu)勢(shì).例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務(wù)，長時(shí)間或在常規(guī)工作時(shí)間外工作，或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗(yàn)的人不能做的事.如果有，就表現(xiàn)出來.年輕人需要意識(shí)到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān)，更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的人.但同時(shí)，有效地，充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受.
2，關(guān)于簡(jiǎn)歷的照片問題.
很多同學(xué)會(huì)問到簡(jiǎn)歷上是否需要照片.對(duì)此，我的感覺是，貼不貼照片影響并不是太大，當(dāng)然，有照片會(huì)更容易讓招聘者對(duì)你有一個(gè)直觀的第一印象.但是即使貼照片，也要本著樸素，自然的原則，一寸的大頭照足以，千萬不要為了吸引招聘者的眼球而擺上藝術(shù)照什么的.因?yàn)椴煌恼衅刚哂胁煌膶徝揽谖�，不同的工作�?duì)一個(gè)人的形象也有不同的要求，在你對(duì)這些沒有十足把握的情況下，盲目的粘貼藝術(shù)照其效果可能會(huì)適得其反.
3，對(duì)于通過郵件發(fā)送的簡(jiǎn)歷，還有一點(diǎn)必須引起注意的是，郵件的題目要清楚，讓對(duì)方能夠一目了然.要知道，大公司每天通過EMAIL接收到的求職簡(jiǎn)歷少說也有幾百封，多則上千封.他們不可能把每一封簡(jiǎn)歷都打開看過.第一步刪選簡(jiǎn)歷的依據(jù)便是郵件的名稱.盡量在標(biāo)題中簡(jiǎn)要地寫清楚你的姓名，所在學(xué)校，學(xué)歷和應(yīng)聘職位.有些同學(xué)費(fèi)盡心思想了一些比較花哨的題目，例如，"我會(huì)是你不錯(cuò)的選擇"，"相信我是最好的"等等，殊不知，這些簡(jiǎn)歷最可能首先被當(dāng)作垃圾郵件而刪除.
4，請(qǐng)不要寄附件.這一點(diǎn)已經(jīng)被強(qiáng)調(diào)過很多次了，在這里就不再贅述.那么，簡(jiǎn)歷究竟應(yīng)該怎么寫呢我認(rèn)為，一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容:姓名，電話(或其他聯(lián)系方式)等個(gè)人資料應(yīng)該放在簡(jiǎn)歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時(shí)取得聯(lián)系.緊接著是畢業(yè)的學(xué)校，專業(yè)和時(shí)間.對(duì)于所學(xué)課程，可以列上幾門最主要的，有特色的專業(yè)課，一些公共課，基礎(chǔ)課不必寫上.
下面應(yīng)該注明應(yīng)聘的職位和目標(biāo).
接下去就是簡(jiǎn)歷上最重要的部分:工作經(jīng)歷.對(duì)于初出茅廬的大學(xué)生來說，這部分包括勤工助學(xué)，課外活動(dòng)，義務(wù)工作，參加各種各樣的團(tuán)體組織，實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)單位的評(píng)價(jià)等等.這部分內(nèi)容要寫得詳細(xì)些，指明你在社團(tuán)中，在活動(dòng)中做了哪些工作，取得了什么樣的成績(jī).用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊(duì)精神，組織協(xié)調(diào)能力等.
興趣愛好也最好列上兩三項(xiàng)，用人單位可就此觀察求職者的工作，生活態(tài)度.如果應(yīng)聘外資企業(yè)，大的跨國公司一定要附上英文簡(jiǎn)歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡(jiǎn)歷前面最好附一封推薦信.寫完簡(jiǎn)歷后，有必要對(duì)其進(jìn)行最后審核.記住，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力是否寫清了你的能力是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)有東西可刪除嗎盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好.編者附注:簡(jiǎn)歷寫作技巧，值得看看.用人單位第一眼接觸到的就是你的簡(jiǎn)歷，這第一印象很重要，甚至?xí)P(guān)系到找工作的成敗.用心去做簡(jiǎn)歷，體現(xiàn)自己的特色.針對(duì)自己想去的用人單位，制作出能夠吸引他們的簡(jiǎn)歷，為你的求職增加很大的成功系數(shù).
【優(yōu)秀個(gè)人求職簡(jiǎn)歷如何寫】相關(guān)文章：
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷【優(yōu)秀】07-05
【優(yōu)秀】個(gè)人求職簡(jiǎn)歷07-07
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷（優(yōu)秀）07-12
[優(yōu)秀]個(gè)人求職簡(jiǎn)歷07-12
（優(yōu)秀）個(gè)人求職簡(jiǎn)歷07-05
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷[優(yōu)秀]07-09
(優(yōu)秀)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷07-10