求職簡(jiǎn)歷自檢“八問(wèn)”

　　一、簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適?

　　國(guó)內(nèi)知名簡(jiǎn)歷代寫(xiě)機(jī)構(gòu)有途網(wǎng)的職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷一般為一到兩頁(yè)，最多不宜超過(guò)三頁(yè)，因?yàn)镠R必須在小山似的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數(shù)頁(yè)簡(jiǎn)歷難以讓HR在有限的時(shí)間內(nèi)了解求職者的優(yōu)勢(shì)與“賣(mài)點(diǎn)”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認(rèn)為，可以簡(jiǎn)練表達(dá)自己的員工，才能幫助公司高速運(yùn)行。

　　二、如何在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我?

　　“面對(duì)一百個(gè)應(yīng)聘企業(yè)，須準(zhǔn)備一百份不同的簡(jiǎn)歷。”不同的企業(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應(yīng)的合適的簡(jiǎn)歷來(lái)體現(xiàn)你正是他要找的人。可銳針對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，從以下三方面支招：

　　a、簡(jiǎn)歷的概要

　　要客觀強(qiáng)調(diào)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明/扼要/真實(shí)，關(guān)鍵在于強(qiáng)調(diào)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)/專業(yè)資格中能“拿得出手”的結(jié)果。

　　b、職責(zé)描述

　　對(duì)于經(jīng)歷部分的重點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合對(duì)方工作要求，甚至于體現(xiàn)出自己有更潛在的適合此份工作的能力。

　　c、學(xué)習(xí)經(jīng)歷

　　不是高學(xué)歷就可以高枕無(wú)憂了。簡(jiǎn)歷中“教育背景”這欄要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，最好能夠?qū)τ诓黄鹾系膶�業(yè)予以完善，比如盡快去參加相關(guān)課程的輔修，以求至少能夠得以體現(xiàn)。

　　三、如何秀出自己的賣(mài)點(diǎn)?

　　在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該針對(duì)不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。如IT應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出軟硬件應(yīng)用和開(kāi)發(fā)能力;銷售應(yīng)該在工作經(jīng)驗(yàn)中突出銷售業(yè)績(jī);市場(chǎng)、咨詢業(yè)應(yīng)該突出一些成功的咨詢項(xiàng)目;房地產(chǎn)行業(yè)應(yīng)該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目;廣告業(yè)應(yīng)該突出有一定影響力的廣告策劃案例。

　　職業(yè)顧問(wèn)王丹認(rèn)為，如何秀出自己的賣(mài)點(diǎn)，這與職業(yè)方向、定位非常相關(guān)。大而雜的工作內(nèi)容、工作職責(zé)的表述毫無(wú)意義，而且無(wú)法在一個(gè)Page中將自己的經(jīng)歷、賣(mài)點(diǎn)突顯。另外，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要有“主線”概念——什么行業(yè)?什么職位?這份職位需要你擔(dān)當(dāng)什么職責(zé)?每日、每周、每月要完成哪些工作?……圍繞著工作職責(zé)、工作內(nèi)容闡述過(guò)往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)，并以此說(shuō)明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒(méi)人更適合這份工作。3lian.com/zl/轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留

　　顧問(wèn)李女士曾為一位求職者進(jìn)行定位，她希望在4A廣告公司從事客戶執(zhí)行工作，主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)客戶聯(lián)絡(luò)、客戶協(xié)調(diào)，在公司和客戶中起媒介、橋梁作用。之前，該求職者的簡(jiǎn)歷完全按時(shí)間順序填寫(xiě)，所有有關(guān)無(wú)關(guān)的內(nèi)容都羅列在 上，包括黨章學(xué)習(xí)小組成員、義務(wù)獻(xiàn)血、獲得獎(jiǎng)學(xué)金等，占據(jù)了相當(dāng)篇幅。而一般外企對(duì)員工的信仰業(yè)余生活沒(méi)多大興趣，他們更看重的是哪些實(shí)習(xí)經(jīng)歷能幫助她贏得這個(gè)職位。并且，廣告行業(yè)的員工流失率極高，而員工培訓(xùn)欠缺，因此，他們尋找的是一位熟手，已掌握基本技巧、準(zhǔn)則。他們希望你有經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)悟性強(qiáng)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的欲望強(qiáng)——是簡(jiǎn)歷所要突出的“賣(mài)點(diǎn)”。

　　因此要在簡(jiǎn)歷中突顯自己的“賣(mài)點(diǎn)”，必須在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上擬寫(xiě)，采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的寫(xiě)作方式剖析自己過(guò)往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責(zé)。

　　李女士還有一位求職者在一家國(guó)有上市企業(yè)從事行政管理工作。在8年的工作中，她的工作經(jīng)歷涉獵了三個(gè)方面：

　�、� 人力資源管理。包括根據(jù)總部要求招聘、甄選、錄用新員工，安排新員工的培訓(xùn)以及人事資料歸檔、合同保管、更新、整理，勞動(dòng)關(guān)系的建立，代表公司參與勞動(dòng)仲裁等。

　　② 市場(chǎng)工作。包括組織年度股東大會(huì)、董事會(huì)，宣傳手冊(cè)的制作，來(lái)賓接待，與媒體保持良好的關(guān)系，進(jìn)行公司年度績(jī)效報(bào)導(dǎo)等。

　�、� 行政管理工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)總務(wù)/物資管理(包括物品、設(shè)備的管理，車輛調(diào)度，辦公室內(nèi)部事務(wù)安排等)。根據(jù)她自身發(fā)展的要求，只要將職業(yè)發(fā)展的視線定位于人力資源管理，這樣，她的簡(jiǎn)歷只需突顯人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)需表述市場(chǎng)和行政管理方面的經(jīng)驗(yàn)。

　　四、當(dāng)遭遇“職業(yè)空白”

　　如果“職業(yè)空白期”不是很長(zhǎng)，最多一個(gè)月，完全不必在意它。如果“職業(yè)空白期”很長(zhǎng)(6個(gè)月以上)，那求職者可以將這段時(shí)間的進(jìn)修或兼職工作列上。如果這些信息與應(yīng)聘職位并無(wú)太大相關(guān)性，只需簡(jiǎn)單告知即可。千萬(wàn)別提供虛假信息!你很可能因虛假信息而得到面試機(jī)會(huì)，但在有經(jīng)驗(yàn)的在試官前你只會(huì)原形畢露。

　　五、我想轉(zhuǎn)行怎么寫(xiě)?

　　有途網(wǎng)提出，對(duì)于轉(zhuǎn)行求職者，面試官最關(guān)心其轉(zhuǎn)行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)應(yīng)聘職位的工作職責(zé)，對(duì)自己過(guò)往的工作內(nèi)容進(jìn)行篩選、組合，突出以往工作與應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接 觸中，求職者對(duì)該職位的工作流程有了清晰的認(rèn)識(shí)，并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。

　　六、應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷?

　　每個(gè)人都是從無(wú)到有，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的問(wèn)題。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷要給人留下深刻的印象，應(yīng)具備四個(gè)方面：學(xué)術(shù)(成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金)、技能(高級(jí)口譯證書(shū))、校內(nèi)活動(dòng)(組織大型社團(tuán)活動(dòng))、實(shí)習(xí)經(jīng)歷(如大公司Intern經(jīng)歷)。應(yīng)屆畢業(yè)生雖無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，但他們可塑性強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富有創(chuàng)新精神，這正是一些跨國(guó)公司所看重的。

　　七、該不該寫(xiě)明薪資要求?

　　除非應(yīng)聘職位的薪金水平在行業(yè)內(nèi)相差不大或?qū)Ψ狡髽I(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問(wèn)題留在面試中見(jiàn)機(jī)行事。因?yàn)樵诤?jiǎn)歷上報(bào)價(jià)太高，面試官可以因成本問(wèn)題而將你“出局”。而報(bào)價(jià)太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?

　　八、簡(jiǎn)歷發(fā)出后就萬(wàn)事大吉了嗎?

　　在簡(jiǎn)歷發(fā)出一周后，求職者可通過(guò)電話或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關(guān)人員詢問(wèn)：簡(jiǎn)歷收到否?是否安排面試?面試的時(shí)間、地點(diǎn)?……這可讓對(duì)方感受到你對(duì)這個(gè)職位的關(guān)注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡(jiǎn)歷，以至于對(duì)方通知面試時(shí)，居然想不起對(duì)方是從事什么行業(yè)的、自己又是應(yīng)聘什么職位。這是求職一大忌。



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