讓簡(jiǎn)歷“秀”出自己
如何才能在求職簡(jiǎn)歷完全的秀出你自己呢?CN人才網(wǎng)小編下面分享了幾個(gè)要點(diǎn),希望能幫到大家。
一、精美封面,需要嗎?
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?今年剛剛畢業(yè)的小吳 ,至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初 ,他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣,下載學(xué)校的logo,制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面,彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中,小吳發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒有多大的效果,有時(shí),反而是一個(gè)累贅。
點(diǎn)評(píng):給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面,越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作,在HR看來卻是多余的,既浪費(fèi)了他們的時(shí)間 ,又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的,如果你是 學(xué)設(shè)計(jì)的,一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“殺手锏”。
二、薪水,該說多少?
某建筑學(xué)院的本科生小張正在應(yīng)聘一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù),剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后,HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng):薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說,是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高,HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過高;如果回答過低,HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”,無法勝任工作。因此專家指出,聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)和所應(yīng)聘公司的.普遍薪酬水平情況,如果面試的時(shí)候,招聘人員提出薪水問題,大學(xué)生們就可以根據(jù)自己掌握的情況來回答。
三、一份簡(jiǎn)歷包打天下?
小韓是一位藥學(xué)研究生,他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師,其次是高校輔導(dǎo)員,最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此,她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果,應(yīng)聘 高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷,應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位,她認(rèn)為,這樣才是有的放矢。
點(diǎn)評(píng):人力資源專家指出,千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位,要講究針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱 化對(duì)方并不重視的內(nèi)容,這樣才容易脫穎而出。
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