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簡歷,助你奔好“錢途”一臂之力

時間:2023-02-14 10:05:19 求職簡歷 我要投稿
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簡歷,助你奔好“錢途”一臂之力

  光陰似箭,周敏已經(jīng)畢業(yè)三個月了,身邊的同學(xué)紛紛找到工作,可她還在重復(fù)著找工作、投簡歷的循環(huán)。遲遲得不到面試單位的通知,讓她漸漸不自信起來。
 
  “一個寢室的都找到工作了,可我投出的簡歷卻如石沉大海,鮮有得到回復(fù)的,難道我的能力真的不如她們嗎?”周英很泄氣。
 
  事實上,想得到企業(yè)HR(人力資源經(jīng)理)的垂青,除了自身能力外,一份亮眼的簡歷也能為你加分不少。也許周英缺的并不是能力,而是一份能為她增色的好簡歷。
 
  目前各大高校均陸續(xù)開學(xué),邁入校門的大四學(xué)生,馬上就要找工作了,此時能否制作一份抓住HR眼球的簡歷,對于未來的成功求職將非常關(guān)鍵。
 
  一、中規(guī)中矩的格式最保險
 
  今年剛畢業(yè)的小鄒,早在大四上半學(xué)期便開始制作自己的簡歷,精美的封面、柔和的背景圖以及不規(guī)則排列的簡歷內(nèi)容,讓小鄒很滿意。
 
  可讓小鄒意想不到的是,自認為完美的簡歷投向各企業(yè)的HR郵箱后,卻始終沒有得到回音。“我同學(xué)的簡歷只是用Word表格做的,卻找到工作了,我的簡歷那么漂亮,怎么就沒有公司回復(fù)我呢?”小鄒想不通。
 
  的確,簡歷的質(zhì)量直接決定了你能否得到面試的機會,但是簡歷并不是越花哨效果越好,甚至有時格式中規(guī)中矩的基本簡歷,更能吸引企業(yè)HR的注意。
 
  (點評:簡歷首先在字體與行距上,應(yīng)以干凈、清晰為主。各項目的名稱應(yīng)加粗、加大以與正文區(qū)別。各項目、各段落之間應(yīng)有一兩行的間隔,四周也應(yīng)留有空白。而下劃線、手寫體、斜體等則會影響閱讀,分散HR對重點訊息的注意力。
 
  不少人認為簡歷的封面能夠吸引HR,事實上,越來越多的HR認為封面是多余的。而簡歷篇幅也應(yīng)縮減在一至兩頁,并將重點寫在第一頁。)
 
  二、用什么郵箱發(fā)簡歷也有講究
 
  有意思的是,用什么郵箱給HR發(fā)簡歷,也是一件很講究的事情。
 
  前程無憂論壇曾發(fā)起過“HR收簡歷時最鄙視什么郵箱”的調(diào)查,立刻引來眾多HR登錄論壇發(fā)帖進行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示,超過八成的受訪者最鄙視QQ郵箱。
 
  網(wǎng)友“WINDRIDER”表示:“我是HR,個人比較不認同QQ郵箱,求職者如果留的是QQ郵箱,會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外,需要說明的是,很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽QQ的,尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件,都用MSN或者SKYPE等。”
 
  另外,HR們還特別提醒應(yīng)聘者,發(fā)簡歷的時候千萬不要遺漏聯(lián)系方式,以便HR能與你取得聯(lián)系。
 
  (點評:HR多不認同QQ郵箱)
 
  三、HR最愛簡練、突出的自我評價
 
  “勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”,這是很多自我評價中經(jīng)常出現(xiàn)的文字,這些千篇一律的句子,反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價可有可無,反正HR也不會輕易相信。
 
  自我評價真的不重要嗎?事實上,在前程無憂的一項調(diào)查中顯示,有近80%的HR表示會看自我評價。但是,讓HR們失望的是,大多數(shù)的自我評價空洞無物,完全不能說明求職者是否適合招聘崗位,所以看了也等于白看。
 
  “簡潔而又能突顯自己特點的評價最能打動我。”一位HR在論壇上留言說,而這也是大多HR對自我評價的要求。一般來說,自我介紹不應(yīng)超過500字,同時針對應(yīng)聘崗位,要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容,勾起HR進一步了解你的欲望。
 
  另外,求職者的自我評價還應(yīng)突出個人優(yōu)勢,例如自己曾經(jīng)的工作亮點等,令HR看到這些描述,便能感覺到求職者是一個能力強、工作積極的人。
 
  (點評:自我評價是個人特點的概括描述。因此,如能在一份簡潔的自我評價中概述個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等,一定能令HR留下深刻印象。)
 
  四、要凸顯所獲榮譽
 
  王小青今年畢業(yè)于杭州一所三本學(xué)校,在求職過程中,她常因自己不夠突出的教育經(jīng)歷而苦惱。“雖然我學(xué)校不好,但我在校時經(jīng)常獲獎,也擔(dān)任過學(xué)生會的一些工作,所以我把簡歷的重點放在了后者上。”王小青說。
 
  王小青的這一做法受到了不少HR的肯定。“我一般不太關(guān)注他們的學(xué)歷背景和具體的學(xué)習(xí)成績,因為這些其實并沒有太大的意義。而求職者所獲的榮譽、實際工作經(jīng)歷和具體工作業(yè)績,更能反映他的能力。”胡慶余堂人力資源負責(zé)人吳嫣曾經(jīng)這樣告訴記者。
 
  (點評:對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,如果你做過與你應(yīng)聘崗位有關(guān)的課題研究項目,或在著名刊物上發(fā)表過相關(guān)論文,可列出并作簡單介紹。
 
  另外,如果你曾擔(dān)任過學(xué)生會部長、社團部長、班長等職務(wù),或者有過組織策劃校級以上大型活動的經(jīng)歷,可在簡歷中按時間順序列出,并可以用前后對比法說明你的工作給團體或活動帶來的變化。但是不要讓你的學(xué)生會(社團)工作經(jīng)歷在簡歷上“喧賓奪主”,以至于讓人覺得你在校期間盡忙于工作而無暇學(xué)習(xí)。)
 
http://www.dgxbdz.com/

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