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什么樣的簡歷最讓面試官“動(dòng)心”？
簡歷制作完之后，一定要檢查下語法拼音。這個(gè)看似是一個(gè)很小的細(xì)節(jié)問題，但是者也體現(xiàn)一個(gè)人潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語專業(yè)的學(xué)生，英語非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到一家世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機(jī)會(huì)，但是最后對(duì)方卻沒有錄用她就因?yàn)樗顚懹⒄Z求職表的時(shí)候拼錯(cuò)了一個(gè)單詞，企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不夠細(xì)心。
30多歲的孫女士看了本報(bào)“模擬面試會(huì)”活動(dòng)預(yù)告后，這2個(gè)小時(shí)真值!上周五。輾轉(zhuǎn)趕到浙江工商大學(xué)教工路校區(qū)取經(jīng)，日本待了5年多，孫女士這次回來正準(zhǔn)備找工作，經(jīng)歷雖豐富，但她不知道如何在簡歷上突出重點(diǎn)�；顒�(dòng)結(jié)束后，跟一群大學(xué)生一起圍住了浙江外服HR服務(wù)公司中高級(jí)人才尋訪部高級(jí)經(jīng)理沈清，沒想到不只收獲了簡歷制作的小秘訣，沈清還直接給她介紹了一個(gè)到阿里巴巴做翻譯的工作。
那你就錯(cuò)了上周，如果你認(rèn)為講解一份簡歷5分鐘就能說清楚。收到幾十封讀者投來的簡歷，但經(jīng)過面試官診斷，幾乎沒有一封合格。
浙江外服HR服務(wù)公司中高級(jí)人才尋訪部高級(jí)經(jīng)理沈清告訴你簡歷制作的訣竅。為什么你簡歷總是石沉大海”怎樣的簡歷才干脫穎而出?怎樣的簡歷能打動(dòng)面試官?模擬面試會(huì)”第三站。
1. 掌握5秒鐘機(jī)會(huì)
先進(jìn)行網(wǎng)投，一個(gè)真實(shí)數(shù)據(jù)：某銀行招聘20個(gè)人。收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。
收到幾百封簡歷是很常見的粗刪是第一關(guān)，一個(gè)單位招十幾個(gè)人。每天我都要看上百封簡歷，每封簡歷我停留的時(shí)間一般只有5秒。沈清講話不緊不慢，可臺(tái)下的同學(xué)們已經(jīng)緊張地試驗(yàn)，5秒鐘到底能看多少字。
問：怎樣的簡歷在粗刪中就會(huì)被OUT
會(huì)先看學(xué)校專業(yè)，答：如果是應(yīng)屆生。校表示和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會(huì)被直接OUT而如果是管理類崗位，會(huì)重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被OUT5秒太短了如果想找的信息一眼看過去找不到或者表達(dá)繁瑣層次感不強(qiáng)，語言密密麻麻看著人頭暈，對(duì)不起，OUT
問：簡歷中最關(guān)鍵的部位”哪?
其次是擁有的不容易被培訓(xùn)的能力。并不想了解你底完成過多少任務(wù)，答：一般會(huì)最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在學(xué)校專業(yè)。而是想知道你否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。有些應(yīng)屆生說自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不要有這個(gè)顧慮，積極為自己爭取面試機(jī)會(huì)，重點(diǎn)展現(xiàn)你符合崗位要求和不容易被培訓(xùn)的能力。
2. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷表述有技巧
案例：
校期間做過餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷經(jīng)歷，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生。還在某公司實(shí)習(xí)做過行政助理。簡歷的社會(huì)活動(dòng)一欄一般他會(huì)這么寫，某年某月~某月，某某飯店做服務(wù)員，工作是點(diǎn)菜送菜…
專家分析：
表達(dá)很清楚�？晌铱床怀瞿荏w現(xiàn)你什么技能。訣竅就在于，時(shí)間、地點(diǎn)、事情。沒錯(cuò)。要學(xué)會(huì)提升，比方“餐廳做服務(wù)員期間，用餐高峰期，通過對(duì)客戶需求的分析，通過協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程，提高了效率。這樣我就能看出你有組織和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。做實(shí)習(xí)行政助理也一樣，做行政助理時(shí)，通過對(duì)歷年辦公用品進(jìn)行分析，制定預(yù)算，并采用供應(yīng)商招投標(biāo)，選擇最低本錢，使得全年辦公用品利息降低了30%這樣的表述說明你有溝通能力，有成本意識(shí)，最后還有數(shù)據(jù)證實(shí)你成果，效果就會(huì)好很多。
專家提醒：
否則即使獲得了面試機(jī)會(huì)，一切要以事實(shí)為依據(jù)。也過不了關(guān)，不是親身經(jīng)歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)一定要有意識(shí)地積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。另外，所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，否則效果就會(huì)大打折扣。
3. 如何突出社會(huì)經(jīng)歷
社會(huì)經(jīng)歷這塊我做過的事情很多，很多學(xué)生會(huì)說。但很散，不知道如何包裝才干達(dá)到最佳效果。沈清告訴大家一個(gè)秘訣，這個(gè)問題其實(shí)并不難，按著方法來就行了
方法一：
把所有的實(shí)習(xí)以及參與過的社會(huì)活動(dòng)全部羅列進(jìn)去，坐下來好好回想。千萬別遺漏。
方法二：
比如應(yīng)聘的會(huì)計(jì)崗位，分析你要“追求”崗位特性。這個(gè)崗位會(huì)看重細(xì)心、對(duì)利息有概念等等。從羅列的社會(huì)活動(dòng)中挑出能體現(xiàn)細(xì)心、有成本概念的活動(dòng)。
方法三：
然后進(jìn)行包裝。打個(gè)比方說，把選出來的幾個(gè)實(shí)踐案例用數(shù)字清楚羅列。一個(gè)同學(xué)應(yīng)聘一個(gè)銷售經(jīng)理崗位，這樣描述他實(shí)踐經(jīng)歷：幫一家公司推廣新MP3時(shí)，組織籌劃了競猜活動(dòng)，吸引了3000名消費(fèi)者。有事件、有數(shù)據(jù)，應(yīng)該說表達(dá)得不錯(cuò)了但如果在消費(fèi)者”前加“潛在就更棒了別小看這兩個(gè)字，說明他有判別客戶的能力，企業(yè)不只需要勤快的人，更需要聰明的人。
4. 看看簡歷罕見問題
找出了幾大問題，沈清花了3個(gè)晚上仔細(xì)看了讀者投過來的簡歷。做簡歷的請(qǐng)看過來，有對(duì)上號(hào)的趕緊改改。
裹腳布
簡歷后附上一大堆材料，簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超越2頁。并不會(huì)增加錄用機(jī)會(huì)，所以不建議把獲獎(jiǎng)證書附上，還是節(jié)省利息為好，只需說明一句，所有獲獎(jiǎng)都可提供證書”
萬精油
建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，如果你簡歷發(fā)給所有公司都可以用。開頭寫的單位竟然是他人的再優(yōu)秀也直接被開刷啦!
不倒翁
那是小叮當(dāng)在世，求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶。無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對(duì)方
看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，公司的招聘要求。多投不會(huì)帶來高命中率，只會(huì)讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。
無條理
結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他應(yīng)屆還是歷屆，曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起。直接被OUT千萬不要考驗(yàn)HR耐心，沒有。
無應(yīng)答
別以為這只是個(gè)別現(xiàn)象，簡歷上電話關(guān)機(jī)或無人接聽。大概有5%人因?yàn)殡娫捖?lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到
白忙乎
喜歡用附件，很多人為了保證格式。但事實(shí)證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時(shí)候，實(shí)在沒時(shí)間等著附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。
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