醫(yī)療人才求職簡(jiǎn)歷的硬傷
“100份醫(yī)療人才求職簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的?不到10份。”ofweek人力資源部HR指出，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)、注水太多、過(guò)分謙虛、太過(guò)花哨已成為醫(yī)療人才簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)多長(zhǎng)
“我見過(guò)最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，17頁(yè)。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長(zhǎng)了!”
HR說(shuō)，其實(shí)醫(yī)療人才簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。簡(jiǎn)歷只需要寫明四部分：
1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
3、工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)成果。
4、個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。
不要太謙虛
有的`同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫上，"因?yàn)橐恢弊x書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起"云云。這就是過(guò)分謙虛。沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的職位做起，不必說(shuō)。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。
花哨是禍
有些人希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。HR介紹說(shuō)，醫(yī)療人才簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，比如有一份簡(jiǎn)歷，在第一頁(yè)上赫然四個(gè)大字：通緝伯樂!令人又好氣又好笑;還有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案;還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。
醫(yī)療人才簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔。不要有主語(yǔ)，最好是用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
HR建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封醫(yī)療人才應(yīng)聘信比較好。一定要手寫的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，千萬(wàn)不要寫長(zhǎng)。
考考你
1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡(jiǎn)歷之后?
不是，應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
2、要不要寫性別?
應(yīng)聘跨國(guó)公司時(shí)可不寫，國(guó)內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。
3、要不要貼照片?
除非你相貌極其出眾，否則不必。
4、面試時(shí)或簡(jiǎn)歷里要不要提薪酬?
不要。
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