求職簡(jiǎn)歷十大致命傷
求職者總是抱怨每天發(fā)出大量簡(jiǎn)歷，卻毫無(wú)音信。招聘難，HR每天閱人無(wú)數(shù)，卻總難找到千里馬。求職與招聘兩端都難已經(jīng)構(gòu)成了普遍的供求矛盾。求職簡(jiǎn)歷作為溝通求職者和招聘者之間的第一道橋梁，其質(zhì)量對(duì)此問(wèn)題有決定性作用。
YJBYS職場(chǎng)英語(yǔ)的小編在此奉送上簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的十大致命傷的總結(jié)，為各位奮戰(zhàn)在找工一線(xiàn)的廣大研友提供一點(diǎn)方法。
1、缺乏針對(duì)性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。
簡(jiǎn)歷制作，并不是一勞永逸的事情，需要針對(duì)特定公司的文化、特定職位的特點(diǎn)，結(jié)合自己的實(shí)際情況精心制作。
2、職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
職業(yè)生涯規(guī)劃也是HR特別在意的事情，好好規(guī)劃一下自己的職業(yè)道路和發(fā)展軌跡，是十分必要的。找個(gè)機(jī)會(huì)，定下三五年的發(fā)展計(jì)劃吧，有了目標(biāo)，你會(huì)走得更好的.。
3、電話(huà)溝通一問(wèn)三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你?
制作簡(jiǎn)歷之前，務(wù)必要對(duì)所投的公司有宏觀(guān)上的理解，包括文化、氛圍、培訓(xùn)方式等等;另外，主頁(yè)君強(qiáng)烈建議要用一個(gè)專(zhuān)門(mén)的本子記錄好每次應(yīng)聘的情況，成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的經(jīng)歷都可以寫(xiě)上，這就是你專(zhuān)屬的求職秘籍。
4、信息表達(dá)不到位
描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷(xiāo)售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷(xiāo)售”，后來(lái)是“賣(mài)一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問(wèn)”。真是惜字如金啊!干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷(xiāo)售的人不用數(shù)字說(shuō)話(huà)，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?
花時(shí)間總結(jié)大學(xué)期間的經(jīng)歷，提煉出各段經(jīng)歷能體現(xiàn)出的個(gè)人特質(zhì)，學(xué)會(huì)“講故事”去描述自己的價(jià)值以及達(dá)到的成就。
5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你這個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達(dá)。就業(yè)力專(zhuān)家指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?
漫無(wú)目的的海投戰(zhàn)術(shù)是不理智的。人職匹配，使自己的特質(zhì)跟崗位的要求一一對(duì)應(yīng)，是每一個(gè)求職者的必修課。
6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值
花了數(shù)百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷(xiāo)出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵!
每一篇簡(jiǎn)歷都是千錘百煉的結(jié)果，簡(jiǎn)歷說(shuō)白了，就是用文字的方式展示自己，宣傳自己。簡(jiǎn)歷上寸土寸金，所以要不斷審查，不斷升華自己的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單明煉表達(dá)自己的真實(shí)價(jià)值。
7、相片不合適
簡(jiǎn)歷配相片可以加深HR對(duì)你的印象，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來(lái)當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接OUT。
簡(jiǎn)歷上要有相片，相片要專(zhuān)門(mén)去相館照，相片一定要PS。
8、信息錯(cuò)亂明顯
簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。
所有的信息都要確保真實(shí)有效，在保存之前，請(qǐng)務(wù)必檢查兩遍以上。同時(shí)，請(qǐng)確保簡(jiǎn)歷整體整潔美觀(guān)。
9、多崗多投
一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢(xún)顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
多崗多投很容易引起HR的反感，因?yàn)镠R會(huì)認(rèn)為你目的性不強(qiáng)，朝三暮四，所以請(qǐng)不要在簡(jiǎn)歷投遞中給HR制造不好的印象。
10、隱瞞基本信息
簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來(lái)求職，企業(yè)怎敢大度接納你?
保證簡(jiǎn)歷的完整性也是體現(xiàn)應(yīng)聘者誠(chéng)意的一個(gè)方面，應(yīng)聘的過(guò)程就是心與心的交流，誠(chéng)實(shí)、可信，是我們應(yīng)聘的基本準(zhǔn)則。
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