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HR傳授寫好畢業(yè)生簡歷的秘訣

時間:2022-10-21 03:46:44 求職簡歷 我要投稿
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HR傳授寫好畢業(yè)生簡歷的秘訣

  簡歷是畢業(yè)生在求職過程中獲得面試機會的重要工具,其重要性不言而喻。那么毫無社會工作經(jīng)驗的畢業(yè)生又該如何寫好簡歷呢?以下是一位專業(yè)HR為大家分享關(guān)于畢業(yè)生如何寫好求職簡歷的秘訣。

HR傳授寫好畢業(yè)生簡歷的秘訣

  前不久,接到了一位學(xué)弟打來的電話,問我關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職有沒有什么好的建議。我問他為什么突然問我這個問題,他說因為去年一直忙著考研,所以錯過了很多公司組織的校園招聘,但考研成績不是很理想,所以現(xiàn)在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡歷,也參加了四五場校園招聘會,可投出去的簡歷要么是直接石沉大海,要么是面試后便杳無音訊了,現(xiàn)在想知道自己到底是哪方面做得不好,所以打電話來問問我這個做HR 的學(xué)長有沒有什么好的建議。我很感謝他對我的信任,但自己做HR也僅僅半年的時間,實在談不上什么建議,也不太樂意回答這樣的問題,原因估計大家都想得到。然而我十分清楚,若不是內(nèi)心極度困惑,他也不會打電話來征詢我的意見,因為我們僅僅見過幾次,談不上深交,這對于他來說得需要多大的勇氣啊。面對一個年輕人的困惑,同是年輕人的我實在不忍心拒絕,所以我讓他當(dāng)天晚上把簡歷發(fā)到我郵箱里,他很痛快地答應(yīng)了。

  當(dāng)天晚上我回到家里,打開郵箱,發(fā)現(xiàn)他并沒有把簡歷發(fā)給我,我只好打電話問他簡歷發(fā)了沒有,電話那頭傳來很吵的聲音,什么也聽不清,過了一會,終于聽清了他說的話:原來他參加同學(xué)聚會去了,把發(fā)送簡歷的事給忘了,問我明天再發(fā)可以嗎?我說,可以,那你先玩吧。但還沒等我說完,電話已經(jīng)掛了。此刻,我似乎明白了什么。在這里,順便說一下我的這位學(xué)弟,在我的印象里,那是一個非常內(nèi)向甚至有點木訥的小伙子,平時總喜歡抱著一本書,別人在一起說得很熱鬧,他也不怎么參與,只是偶爾插一兩句便繼續(xù)看他的書。第二天下午,我收到了他發(fā)給我的簡歷,我打開一看,立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡潔得不能再簡潔的簡歷了,甚至可以說是我迄今為止看到過最簡潔的簡歷。簡歷上除了個人的基本信息和一個自我評價外什么都沒有,那自我評價還是那種非常傳統(tǒng)的評價,整份簡歷總共不超過150字。我想除非是老板逼著我通知他來面試,否則的話我絕對不會通知他來面試的。雖然這話有點偏激,但是卻值得所有應(yīng)聘者深思。要知道,簡歷是一個人的形象,HR對你的印象首先是通過對你的簡歷建立起來的,簡歷對你來說就是敲門磚。門都進不去,還談什么表現(xiàn)。既然學(xué)弟提出了這么一個問題,在這里我就拋磚引玉,分享一位年輕HR關(guān)于如何寫好畢業(yè)生的簡歷幾點拙見,如有不妥,敬請諸位前輩海涵。

  在畢業(yè)生的求職過程中,簡歷是獲得面試機會的重要工具,其重要性不言而喻。那么毫無社會工作經(jīng)驗的畢業(yè)生又該如何寫好簡歷呢?在這里,我先跟大家說說寫好畢業(yè)生簡歷的兩個重要原則:一是積極,二是向上。所謂積極,一個很重要的意思就是進取、主動或熱心,也就是說,同學(xué)們在寫簡歷時一定要能夠體現(xiàn)出自己是一個主動的人、一個積極進取的人。那么怎么才能體現(xiàn)出積極呢?這個其實不難,大學(xué)四年,總有參加的活動吧,簡歷里不要寫的太多,寫一兩個對你最來說最重要的就足夠了。在寫活動經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的時候,一定要體現(xiàn)出你是一個積極主動的人,比如說你在這個活動中的職責(zé)是什么?你為這場活動的成功實施提出了哪些建設(shè)性的建議,這些建議有哪些被采納了等等,都可以體現(xiàn)出你的積極主動性,要知道對一個毫無社會工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說,積極主動就意味著可塑性強,這是態(tài)度的問題,我想沒有哪一家公司不喜歡一個態(tài)度良好、做事積極的人吧?在這里要順便提示大家一點,就是很多同學(xué)在寫自己的活動經(jīng)歷時千萬不要夸大自己的職責(zé),一些同學(xué)在寫自己的實習(xí)經(jīng)歷時甚至說自己主導(dǎo)了某一項目的開發(fā),要知道你只是一個實習(xí)生,人家憑什么讓你主導(dǎo)項目開發(fā),你主導(dǎo)項目開發(fā)了,其他人干什么。所以說大家在寫自己的職責(zé)時一定要坦誠,是協(xié)助就是協(xié)助,切不可撒謊。

  說完積極,再來說說向上。其實向上很好理解,就是你參加了一個活動一定會有收獲,那么你要把你的收獲表達出來。這一點,很多同學(xué)會說我寫了啊,但為什么沒人通知我面試呢?不錯,是有很多人寫了,但寫出來的要么是干巴巴的文字,要么很煽情,根本沒有相應(yīng)的論據(jù)支撐,毫無說服力。因此,這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢?比如說你參加了一項活動,你在簡歷里說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力,那么你就要列出一些事實和數(shù)據(jù)來論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的,而不是只有一句話擺在那里,同時,在描寫這些活動經(jīng)歷時,不要用太多煽情的詞匯,那樣并不會引起HR們太多的注意。

  我們已經(jīng)知道了寫好畢業(yè)生簡歷的兩個重要原則(也可說這兩個原則是一份好的畢業(yè)生簡歷不可或缺的一部分),那么我們再來看看一份好的畢業(yè)生簡歷所應(yīng)包含但不限以下內(nèi)容:

  1.個人基本信息與聯(lián)系方式(聯(lián)系方式很重要,最好留下緊急聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式);

  2.求職意向;

  3.個人重要的實習(xí)或活動經(jīng)歷(一到兩個足夠,至于怎么寫好這些經(jīng)歷,請參照上面的兩個原則,同時經(jīng)歷的先后順序應(yīng)與其求職類型相聯(lián)系,比如你應(yīng)聘的是技術(shù)類型的工作,就要用最精煉的語言和最具說服力的數(shù)字突出你的專業(yè)能力的活動經(jīng)歷,內(nèi)容不需要太多,因為一份好的簡歷通常不會超過兩張A4紙。);

  4.在校期間獲得的重要獎項。在這里要說一點的就是關(guān)于自我評價需不需要寫,我個人的看法是不要寫,因為你到底是一個什么樣的人,面試官不會僅憑幾句簡單的自我評價就認(rèn)為你是那樣的人,更重要的是,自我評價這類東西太虛、太主觀,寫不好反而會弄巧成拙。

  以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡歷的主要內(nèi)容,那么畢業(yè)生的簡歷到底應(yīng)以何種形式展現(xiàn)給用人單位呢?一般來說,簡歷形式要整潔、美觀,一般崗位的簡歷需要太花哨,重要要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位,如設(shè)計類,公關(guān)類,策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。一些同學(xué)為了給用人單位留下好的印象,花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡歷,其實這沒有必要,多數(shù)HR對于簡歷的形式?jīng)]有太大的要求,他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個人經(jīng)歷,如果你真的給用人單位留下深刻的印象,那么就多點時間想想怎么將你的個人經(jīng)歷展現(xiàn)給他們吧。此外,要提醒大家一點的就是,簡歷上千萬不要出現(xiàn)錯別字,要知道,這是態(tài)度的問題,任何一家企業(yè)都會格外重視的。

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