你真的會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷嗎？
❖對(duì)求職者來(lái)說(shuō)
簡(jiǎn)歷不僅是自己的一張名片，更是找到理想公司的敲門(mén)磚。
❖對(duì)于公司來(lái)說(shuō)
簡(jiǎn)歷是發(fā)現(xiàn)求職者最直觀的窗口，也是他了解你，甚至是決定你命運(yùn)的第一道關(guān)口。
所以，簡(jiǎn)歷的重要性，不言而喻!
可是，你真的會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷嗎?在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，你會(huì)有哪些困惑或疑慮，而你最后寫(xiě)出來(lái)的'簡(jiǎn)歷，是否真的是一份合格的簡(jiǎn)歷呢?
投簡(jiǎn)歷的禁忌你知道嗎?
相同崗位多投
不管這個(gè)行為的背后，是因?yàn)檎夜ぷ鞯慕箲]也好，真的喜歡這家公司也罷，但對(duì)于收到簡(jiǎn)歷的HR來(lái)說(shuō)，你就是故意給TA添堵!一般投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一次就足夠，你多次投遞簡(jiǎn)歷的事情本身，反而會(huì)讓HR感覺(jué)到你的焦慮和不自信。
投遞不同崗位
同樣，投遞二個(gè)、三個(gè)甚至更多的崗位，只能說(shuō)明你對(duì)自己沒(méi)有清晰認(rèn)知，沒(méi)有定位，不知道自己優(yōu)勢(shì)在哪的人，覺(jué)得什么都能做，其實(shí)他什么都做不好。
不按要求投遞
很多求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，其實(shí)并沒(méi)有認(rèn)真的去解讀對(duì)方的要求。比如招聘的職位明明寫(xiě)著非xx行業(yè)的該崗位同等工作經(jīng)驗(yàn)不予考慮，明明他不是這個(gè)行業(yè)的，他也想碰碰運(yùn)氣。隔行如隔山，商業(yè)地產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)和快消行業(yè)的運(yùn)營(yíng)，那是天和地的區(qū)別呀!
別因小細(xì)節(jié)而失去機(jī)會(huì)
❖ 自我評(píng)價(jià)也可以量化，用你的實(shí)際成績(jī)說(shuō)話，而不是抽象的總結(jié)
❖ 目前薪資可以保密，但期望薪資要有個(gè)范圍，也是對(duì)自己的一個(gè)估值
❖ 過(guò)短的工作經(jīng)驗(yàn)可以忽略，簡(jiǎn)歷的核心要突出你的優(yōu)勢(shì)和能力
❖ 其他比如年齡、聯(lián)系方式、郵箱、畢業(yè)時(shí)間等
或許每家公司的招聘要求不同，但無(wú)論形式或風(fēng)格怎樣，簡(jiǎn)歷就是你的第一張名片，做到真、準(zhǔn)、美，甚至是一些合適的創(chuàng)新，避免那些基礎(chǔ)的錯(cuò)誤，改掉不好的習(xí)慣，養(yǎng)成基本的職業(yè)素養(yǎng)和提高對(duì)自己的要求，才是求職成功的不二法門(mén)!
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