求職簡歷需要注意哪些事項？

　　如今，社會就業(yè)競爭壓力越來越大，當你面臨數(shù)百人競爭一個工作崗位的情況時，擁有一份至少不會讓你在第一輪面試中就面臨被淘汰風險的求職簡歷。那么，各位求職者在制作求職簡歷的時候應該注意哪些重要事項呢？

　　我們已經(jīng)根據(jù)職業(yè)專家的建議列出了最糟糕的簡歷錯誤，并將這些錯誤格式化，然后創(chuàng)造了一份虛構(gòu)的“史上最糟糕的簡歷”。

　　1、不要加入一個目標。如果你申請一份工作，那么很明顯你是想要得到這份工作。

　　獵頭公司的一名主管佩里·漢森(Peri Hansen)向《福布斯》雜志的潘娜洛普·帕特蘇里斯(Penelope Patsuris)這樣說道：“那是會讓你自己被束之高閣的最快方法。”如果你明確指明想要應聘“資產(chǎn)經(jīng)理”，那么你甚至可能不會被考慮聘為“金融規(guī)劃師”。

　　2、不要讓你的簡歷長度超過一頁紙，也不要使用過小的字體。

　　美國最大的在線招聘網(wǎng)站CareerBuilder.com的薩拉·普雷耶(Sara Player)告訴我們：“讓你的工作歷史變短一些，而且要切中要害。當你們描述自己在工作崗位上所取得的成就時，盡量把最重要的東西放在最前面。”

　　專為大學生找實習工作的網(wǎng)站Internqueen.com的勞倫·伯格(Lauren E. Berger)指出：“確保你使用易于閱讀的字體。第二，確保你們不要使用過小的字體。在最近為一個學校研究項目接受訪談時，我被告知我使用的字體過小，而我卻不能說自己不同意他們的說法。對你來說清晰易讀的東西與對雇主來說清晰易讀的東西是不同的，因此就要確保你簡歷的字體是合適的，確保雇主能很容易地閱讀。”

　　3、不要使用古怪的格式，那會讓人分心。

　　博客KovoHute給出了這個與簡歷有關(guān)的建議：“你想要的最后一件事情才是一份使用某種古怪格式的簡歷，你想要自己簡歷中的內(nèi)容能引人注目——而不是簡歷的格式如何。”

　　4、不要使用完整的句子，雇主不會看。

　　《美國新聞與世界報道》(U.S. News & World Report)的利茲·沃爾格姆斯(Liz Wolgemuth)寫道：“雇主經(jīng)常都只會花十幾秒時間來瀏覽一份簡歷，這對應如何制作簡歷有很大的幫助。不妨將其與瀏覽厚厚的雜志做個對比，讀者不會花費很多時間閱讀每個頁面的內(nèi)容。在今天的招聘世界中，完整的句子太費時間了。”

　　5、不要加入一個非職業(yè)性的電子郵件地址。

　　普華永道的全國招聘負責人霍利·保羅(Holly Paul)告訴我們：“想要職業(yè)性的電子郵件地址，那么使用你的名字吧。”

　　6、不要用第三人稱寫簡歷，而且一定要使用正確的動詞時態(tài)。

　　InternQueen.com的伯格寫道：“不確定使用什么時態(tài)?如果你仍舊在職，那么所有描述都需要使用現(xiàn)在時態(tài);同樣的，如果你已經(jīng)離職，那么動詞時態(tài)就應該是過去時態(tài)。”

　　“當雇主閱讀簡歷，并看到誤導性的動詞時態(tài)時，那么就會讓人感到混淆，不知道你是否仍舊在職。在動詞時態(tài)的問題上，一旦你確定自己應使用什么時態(tài)，那么就必須一直都使用這個時態(tài)，這一點是很重要的。”

　　7、不要在你的簡歷中使用過多術(shù)語。

　　不要簡單地在簡歷中使用其他所有人簡歷中都有的東西——如“創(chuàng)新”和“組織”等——而是闡述你自己特定的成就。你管理著多少人?你為特定項目籌集了多少資金?你在自己最后一份工作中面臨著什么挑戰(zhàn)?

　　8、不要加入不相關(guān)的工作經(jīng)驗。

　　MSNBC的伊芙·塔明希歐格魯(Eve Tahmincioglu)寫道：“在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，想要找長期工作的人很可能只能獲得兼職工作，這種工作只能讓他們收支相抵。但這并不意味著你應在簡歷中加入所有工作信息，比如說零售銷售的兼職工作等。如果你在簡歷中加入過多有關(guān)這些工作的信息，尤其是這些工作與你想要的工作并不相關(guān)的話，那么就有可能會導致你找到新工作的可能性受損。”

　　獵頭專家黛布拉·費爾德曼(Debra Feldman)向塔明希歐格魯說道：“簡歷是對最重要數(shù)據(jù)的總結(jié)。從我的觀點來看，只夠付賬單的兼職工作是不在這一類別當中的。”

　　9、不要使用煞費苦心的設(shè)計。

　　《福布斯》雜志的帕特蘇里斯寫道：“至于能引人注目的設(shè)計和制圖：沒有也行。這種裝飾品只會讓你的簡歷變得對招聘經(jīng)理來說更加難以閱讀，他們有幾百份簡歷需要瀏覽。你越是想要人看到你的資格，就越是不太可能被視為有資格。在這個電子時代，這種裝飾只會給你帶來進一步的劣勢。”

　　10、不要列出你的興趣愛好。招聘經(jīng)理僅關(guān)心你能為公司做些什么。

　　“沒人會在乎——簡歷并非你的Facebook個人資料頁面。”普雷耶告訴我們。

　　換句話說，不要在簡歷中加入任何與你的工作無關(guān)的事情。如果毫不相關(guān)，那么就是浪費空間，也是浪費公司的時間。

　　11、不要加入照片，除非有此要求。

　　“當我在一份簡歷中看到照片時，我通常會刪除它。”保羅說道。“人種、種族和年齡都不應被考慮進去，加入照片會讓審查你的申請的人變得更加困難。”

　　但是，如果你是在自己的在線簡歷中加入一張照片——比如說你在職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn上的身份資料等——很可能將有助于你找工作。只是你需要確保照片是與職業(yè)有關(guān)的。

　　12、不要加入任何不必要的個人信息，比如說婚姻狀況、宗教信仰或社會保障號碼等。

　　《新簡歷、新事業(yè)》(New Résumé, New Career)一書的作者凱瑟琳·朱厄爾(Catherine Jewell)稱，這種信息實際上會損害你爭取到工作崗位的機會，而不是為你提供幫助。

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