如何打造優(yōu)秀求職簡歷？

　　求職簡歷如同一個人的名片，當你把這張名片遞出去的是時候，能否使HR眼前一亮很關(guān)鍵。那么怎么才能打造一份好求職簡歷呢?HR贈求職者十個字：精于心、簡于形、成于細節(jié)。按照這十個關(guān)鍵字做了，那么一份好的求職簡歷就成型了。

　　案例：小莉的工作經(jīng)歷平平，但是卻最終經(jīng)過層層角逐進到了大公司。而小莉回憶起自己為什么能進入大公司的時候，小莉說自己面試能力不錯，但是最終幫助自己成功的是，求職簡歷花了大量的心思來打造。首先，知道這家大公司需要招聘自己想投的崗位后，她仔細研讀了招聘要求，并且查閱了大量該公司的資料，基本掌握了這家公司的基本情況以及企業(yè)文化后，她便開始重新制作一份針對這家企業(yè)的求職簡歷。面試的時候，面試官和她說：“你的求職簡歷比其他人更用心，想必對工作也會這樣。“

　　分析：從上述案例可見，小莉用心打造的求職簡歷成功地助自己找了一份好工作，而小莉求職簡歷制作成功，主要是遵循了十大關(guān)鍵字。

　　一：精于心

　　“心”指的是內(nèi)容，這是求職簡歷的核心所在。一個經(jīng)驗豐富的招聘官總是能在短時間內(nèi)從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什么。所以，作為求職者也應(yīng)努力在求職簡歷里投其所好。

　　二：重點突出，表達精確

　　如果一份求職簡歷投遞超過三個不同崗位的話，我會直接刪除，完全無視。這并不是我苛刻，因為求職者這樣做無外乎兩個原因：第一、求職者在寫求職簡歷時沒有對目標崗位進行深入分析，不了解該崗位的職責和能力要求;第二、求職者對自身的職業(yè)核心競爭能力沒有清晰客觀的認識。無論是哪一種情況，在我看來都不是公司需要的職業(yè)人士。

　　所以作為求職者，首要任務(wù)就是要將目標崗位的職責和能力要求作為求職簡歷的核心內(nèi)容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎(chǔ)上，將自己的專業(yè)能力再簡明扼要地表達出來，你的求職簡歷就已經(jīng)成功了一半。

　　三：凸顯亮點

　　經(jīng)常有朋友問我：“我怎樣做才能讓面試官覺得我是最適合的?”很簡單，要把自己想象成招聘官，用HR的思維模式去思考：“為什么選擇這個人，而不是別人?他能帶來什么不一樣的東西”。有人會說，我剛畢業(yè)也不是名校，沒有什么特別突出的亮點。要記住亮點不完全等同于優(yōu)點，而是區(qū)別于他人自己更適合該崗位的特點，目的是體現(xiàn)出差異性，從而制勝。我見過有技巧的求職者把自己的特長和求職目標巧妙地寫在求職簡歷一開始，如“2年跨國公司助理咨詢師應(yīng)聘咨詢顧問職位”，這樣就比簡單寫上“應(yīng)聘咨詢顧問職位”效果要好，盡管這兩年的經(jīng)驗可能只是他的實習(xí)經(jīng)驗。

　　需要指出的是，對于經(jīng)驗豐富的求職者，經(jīng)歷描述更應(yīng)避免時間順序的單純堆積，要針對目標崗位的要求，言簡意賅地突出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗和能力，如果有數(shù)字說明業(yè)績更好。

　　四：簡于形

　　形，是指求職簡歷模板和編排格式。很多人認為“內(nèi)容為王”，格式只是形式上的東西。其實不然。要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的求職簡歷之后，一份格式新穎清晰的求職簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。不建議求職時使用招聘網(wǎng)站提供的模板。首先這種統(tǒng)一的模板毫無特點，無法給別人留下印象;而且這種表格填充式的求職簡歷也不利于將個人的特點生動完整地表達出來。如果你仔細去看看各大公司的招聘信息就會發(fā)現(xiàn)，他們通常都會留一個E-mail，你完全可以把自己設(shè)計好的求職簡歷以附件的形式發(fā)送過去。

　　一份完整的求職簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業(yè)目標、過往工作經(jīng)歷-公司/崗位/時間段(學(xué)生可以用實習(xí)和項目經(jīng)歷代替)：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨特的工作內(nèi)容、業(yè)績的介紹，最后還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風格。求職簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙，我招聘過的一個行業(yè)內(nèi)很牛的銷售總監(jiān)，短短一頁半的求職簡歷就將自己輝煌的20年職業(yè)生涯展現(xiàn)得淋漓盡致，這就是功力。當然太短的求職簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。

　　為了引起招聘官的注意，是否一定要將求職簡歷按照這樣的格式包裝?也不盡然!曾經(jīng)見過一份應(yīng)聘資深編輯的求職簡歷，多年后回想起來仍然印象深刻。求職簡歷只有大半頁紙，密密麻麻羅列了他這些年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物，最后留了一個聯(lián)系方式，招聘官看到后如獲至寶，立刻邀請他來面試，并錄用了。如果你有這樣的才氣和干貨，也不妨采用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數(shù)。

　　五：成于細節(jié)

　　調(diào)查顯示，現(xiàn)實生活中憑陌生求職簡歷進入到筆試和面試環(huán)節(jié)的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。

　　準備不同版本的求職簡歷“依崗而投”　一份求職簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把求職簡歷群發(fā)給各大公司招聘負責人，有一個HR忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課。 “依崗而投”是為了抓住不同行業(yè)或不同類型公司的HR“興奮點”，提高求職成功的機會。舉個例子，咨詢行業(yè)的HR往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強且有全局觀(Big-Picture Thinking) 的求職簡歷，反而對細節(jié)描述不太關(guān)注，投遞這類崗位一定要讓自己的求職簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)歷的求職簡歷沒什么抵抗力;但小企業(yè)里的HR可能就更傾向于求職者實際做過的項目和業(yè)績。

　　郵箱發(fā)求職簡歷需要關(guān)注的細節(jié)　說一個真實的故事，有一家500強外資企業(yè)的研究所招聘的畢業(yè)生都是一流學(xué)府的博士和碩士。這些優(yōu)秀精英可能不太重視寫求職簡歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名為“Cute Lion”(卡通獅子)，結(jié)果這只可愛的小獅子就因為這個細節(jié)與面試失之交臂。(這里可能有中西方文化理解差異，在外國老板看來，一個成年男人使用這樣的名字實在是不夠莊重)。同樣的細節(jié)還體現(xiàn)在郵件標題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標題只是簡單兩個字：“求職”或者“應(yīng)聘”，正文也出現(xiàn)過三個字：“請查收”，沒有落款、沒有日期，你這是求職和還是發(fā)公文?想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的求職簡歷，你的感受如何?

　　求職者如果運用寫作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當?shù)陌�裝無可厚非。與其花費時間和金錢去包裝求職簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經(jīng)營，為自己打造一個完美的履歷。

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