七個求職失敗案例啟發(fā)

　　趙藺一米二，卡在“身高關”

　　優(yōu)秀的趙藺找不到工作。“一方面因為考研忙，更大的因素則是招聘單位關于身高、體重的附加條件。”其他同學參加招聘會像趕場一樣，趙藺精心制作的個人簡歷卻一份也沒有遞出去。

　　解析：相對于男生，女生在應聘和繼續(xù)深造上受到一些歧視，用人單位和導師往往更喜歡男生，造成了一些女性大學生就業(yè)困難引發(fā)自信不足。

　　女生卡在“戀愛關”

　　重慶交通學院為該校約4000名畢業(yè)生舉辦了雙選會。有意思的是，用人單位有特意招聘無戀愛史的女生。“我們得向學生講清楚，條件合適并且沒有男朋友，可以考慮接收。如果有了男朋友，選擇單位還是選擇男朋友，那得由學生自己決定。”一家用人單位現(xiàn)場負責人這樣說。

　　解析：有男朋友則求職無門，無男朋友才網(wǎng)開一面，設下這道門坎，局外人看著蹊蹺，企業(yè)則是另有算計。原來這些企業(yè)來招聘會上設攤，主要的目的不是選才，而是為自家單位的.人才挑選媳婦兒。

　　優(yōu)秀女生卡在“自我推銷關”

　　“印象最深刻的一次，是和西南政法大學的一個女生去應聘一個外貿(mào)方面的職位。”廖雪靜告訴，當時招聘者只看了看她們所填的應聘表格，便把自己打發(fā)走了，甚至沒留她的簡歷。

　　解析：過去那種酒好不怕巷子深的想法是錯誤的，每個人都要學會推銷自己。特別是在求職的時候，大家都在同一個起跑線上，而善于推銷自己的學生便將主動權掌握在了自己手中。

　　驢叫彩鈴讓她面試失敗

　　一段伴著毛驢叫聲的彩鈴，讓正在求職的王蕾與一份心儀的工作失之交臂。

　　解析：重慶三峽學院教師羅仁貴：正面臨就業(yè)的畢業(yè)生，選擇彩鈴時盡量少選取古靈精怪的，以免給自己帶來麻煩。

　　準備不足卡在“課表關”

　　“你有大學課程表嗎?”昨天，在江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局的展位前，一位畢業(yè)生聽到這樣的問題，當時就愣住了。

　　解析：現(xiàn)場工作人員說，他們對專業(yè)的針對性要求很高。如果專業(yè)不對口，或者在大學期間學的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費，所以，他們要求看學生的課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性。

　　英語專業(yè)生卡在“母語關”

　　11月29日在西南政法大學舉行的“雙選會”上，不少英語過了四六級，甚至專業(yè)八級的畢業(yè)生，卻因漢語表達能力不強被用人單位拒之門外。

　　一家外企需要找一名漢語表達能力較強的英語專業(yè)學生，在重慶幾所高校幾乎找了個遍，卻沒有找到合適的人選。日前，這家公司的工作人員說，在他們接觸的20余名大學生中，有的英語達八級，但是對中文寫作能力進行測試，發(fā)現(xiàn)幾乎所有的學生撰寫工作計劃等文書都存在語句不通、文字拖沓等毛病。結果公司一個也沒看上。

　　解析：“重外語，輕母語”這一現(xiàn)象在高校已相當普遍。而時下各種英語速成班、強化班、口譯班鋪天蓋地;每年大學英語四、六級考試，口譯中、高級考證如火如荼……這些都無形中強化了學生“重英輕漢”的傾向。

　　名牌大學碩士生卡在“技能關”

　　名牌大學碩士生卻找不到工作，而普通中專畢業(yè)生卻在人才會上受到青睞，據(jù)相關專家介紹，這說明高學歷已經(jīng)不再是本市就業(yè)的“護身符”，就業(yè)單位越來越看重求職者的技能……

　　解析：目前用人單位更注重實踐技能和求職態(tài)度，提醒一些高學歷求職者在求職過程中，要以學習鍛煉為主，應該謙虛為本。而且求職時應更注重實際，要學會適應工作，如目前幾次大型招聘會，營銷人員和文職人員需求都在增加，求職者可以適當改變求職方向。

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