職場應聘經典小故事

　　案例1、面試中的誠信測試

　　小林剛剛跨進老板的辦公室，老板就驚喜地站起來，緊緊握住他的手說：”世界真是太小了，怎么會在這兒碰到你?上次游湖我女兒掉進湖中，多虧你救了她，可我當時忘記問你的名字了。你快說，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認錯人了。于是他堅定地說：”先生，我沒救過人，至少目前還沒救過人，你是不是認錯人了?”但老板依然一口咬定沒錯，千真萬確，而小林則堅持否認。過了一會兒，那老板拍了一下小林的肩膀說：”你的面試通過了，到人事部報到吧!”

　　永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!

　　案例2、招聘高級管理人才

　　有一個流傳很廣的關于應聘的故事：

　　有家招聘高級管理人才的公司，對一群應聘者進行復試。盡管應聘者都很自信地回答了考官們的簡單提問，可結果卻都未被錄用，只得怏怏離去。這時，有一位應聘者，走進房門后，看到了地毯上有一個紙團。地毯很干凈，那個紙團顯得很不協(xié)調。這位應聘者彎腰撿起了紙團，準備將它扔到紙簍里。這時考官發(fā)話了：“您好，朋友，請看看您撿起的紙團吧!”這位應聘者遲疑地打開紙團，只見上面寫著：“熱忱歡迎您到我們公司任職。”幾年以后，這位撿紙團的應聘者成了這家著名大公司的總裁。

　　永遠不要忘記你向人們所展示的是你的思想而不是手藝!

　　案例3、細節(jié)決定成敗

　　我也看到過一個相反的例子：北京某外資企業(yè)招工，報酬豐厚，要求嚴格。一些高學歷的年輕人過五關斬六將，幾乎就要如愿以償了。最后一關是總經理面試。在到了面試時間之后，總經理突然說：“我有點急事，請等我10分鐘。”總經理走后，躊躇滿志的年輕人們圍住了老板的大辦公桌，你翻看文件，我看來信，沒一人閑著。10分鐘后，總經理回來了，宣布說：“面試已經結束，很遺憾，你們都沒有被錄取。”年輕人驚惑不已：“面試還沒開始呢!”總經理說：“我不在期間，你們的表現就是面試。本公司不能錄取隨便翻閱領導人文件的人。”年輕人全傻了。

　　案例4、機會只在一念間

　　招聘啟事見報后，應聘者一連數日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學歷和寬松的工作，沖著這個薪水豐厚的部門經理位置蓄謀跳槽的。然而，當他們一個個走進招聘辦公室，只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節(jié)約面試時間，您務必在進來5分鐘后自覺退出室外，請您合理支配時間!”

　　許多應聘者一進屋便抓住有限的時間，向考官滔滔不絕地介紹自己的經歷和經驗，即使考官的辦公電話響起，也不愿輕易中斷介紹。往往是，每當考官拿起電話，他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時間一到，有些應聘者認為面試被考官接電話占去了大半時間，以至于懇求考官再寬限一些時間，可是，他們同樣被考官責令退到室外。

　　走出門外的應聘者，紛紛抱怨考官不仁和刻板。

　　輪到阿松面試，談話進行沒幾句，考官辦公桌上的電話便響起來。阿松心想：與電話相比，面試的緊要程度總還是次要的，因為鈴聲正在作響。于是，阿松淺淺一笑，在鈴聲響過兩遍后拿起電話遞給了考官。就在這時，這位面若冰霜的考官突然露出了難得的笑意：“恭喜你，你被錄取了!”

　　后來，阿松與那位考官在工作中成了好友。

　　阿松帶著當初的不解，問：“當時為什么錄取我，而不是別人?”

　　“還記得面試中的那個電話嗎?那是我們對每個應聘者故意安排的現場測試，而能夠主動中止面試而不影響我接電話的人，肯定是一位深諳商務、寬宏大度、顧全大局的人才;對于那次我們招聘的崗位來說，應聘者不需要太多的時間，幾秒鐘足矣!”

　　有時，人們把機會看得很重，又往往把機會的得失寄托在時間等客觀因素上，殊不知，真正考驗人的不是時間，而是人們一念間的素養(yǎng)和態(tài)度。

　　案例5、失敗的招聘

　　一家大公司需要招聘一名高級管理人員，為此他們開出了優(yōu)厚的薪酬待遇，當然招聘的條件也是相當苛刻的。在經過報名篩選和筆試之后，他們精心設計了一個面試題：為了考查應聘者的責任心，他們將面試地點選擇在一間帶有套間的辦公室，在一個氣候宜人的季節(jié)，辦公室的空調開著，辦公室的燈亮著，辦公室的椅子隨意擺放著，辦公桌上的文件不經意地散落在地上，在辦公室里，你可以聽見衛(wèi)生間里水龍頭滴滴答答的滴水聲……每個面試的人都單獨按照約定的時間來到指定的辦公室，服務人員會告訴應聘的人，由于主考的人有些事耽誤了，需要他在辦公室等候10分鐘的時間。

　　參加面試的人一個個被帶進辦公室，他們焦急地等待著這漫長的10分鐘，在另一間辦公室，分管人事的副總和人事部主任等人通過閉路電視，觀察每個應聘者的表現，幾乎所有的人都是在那里傻傻地等著，10分鐘后，他們都被告知回家等待通知，其實他們都落選了。

　　人事部主任又從桌上拿起一份簡歷，這是一個有著數年外企管理經驗的高級管理人員，他有著讓人羨慕的工作經歷，這樣的人應該是獵頭公司的獵物，真是天賜良機，竟然也參加了競聘。主任向副總鄭重推薦：“他是我們的最佳人選，我想，即使他面試不能通過，我們也應該留下他，難得的管理人才啊!”

　　副總點點頭：“還是看看他的表現吧。”

　　那位最佳人選如約來到辦公室，看年紀三十多歲，衣著得體，舉止穩(wěn)重而大方。服務人員打開辦公室的門對他說:“對不起，先生。因為有些事情耽擱，您需要等10分鐘左右，請進，里面有水，祝您好運!”

　　應聘者點點頭，微微皺了皺眉，說了聲謝謝，便走進了辦公室。

　　考查他的人立即投入了狀態(tài)，他們緊張地看著他的每一個表現。應聘者進屋后再次皺了皺眉，只見他輕輕整了整衣服坐了下來，不一會兒又站起來，他關了空調，閉了燈，將地上散落的文件收起來放到桌上，然后走進了衛(wèi)生間……雖然衛(wèi)生間沒有攝像頭，但是主考的人都意識到他一定是去關閉水龍頭的，大家都興奮起來：“太好了，他就是我們所要選的人。”

　　幾分鐘后，應聘者從衛(wèi)生間出來，他看了看表，然后徑直開門出去。“快攔住他，告訴他我們要他了。”副總激動地吩咐。

　　人事部主任親自跑了出去:“先生，歡迎你來到我們公司。自我介紹一下，我是公司的人事部主任。”

　　“你好，主任先生!”來人禮貌地點點頭，“我想我并不適合在這里工作。”

　　“為什么?”副總也跟著走了出來。

　　“你們沒有按照約定的時間主持考試，說明你們時間觀念不強;這樣的天氣開空調，大白天亮著燈，說明公司的日常管理混亂，浪費嚴重;文件散落在地上，衛(wèi)生間的水龍頭損壞看來也不是一兩天了，這說明公司的凝聚力不強，員工的工作狀態(tài)不佳……”

　　“不不不，這只是……”人事部主任忙著解釋。

　　應聘者笑一笑：“如果這就是你們的面試題，那也太老套了，說明管理者的智慧有限。現在時間超過了10分鐘你們仍未出現，呵呵!我不想在這里浪費更多的時間。”言畢轉身離去。

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