畢業(yè)求職要了解自己在職場(chǎng)中是個(gè)什么價(jià)
畢業(yè)季之后，不少學(xué)生開始忙著變形職場(chǎng)新人。工作必然要談薪酬，通常大的公司企業(yè)都有自己的薪酬結(jié)構(gòu)，一般比較透明公允，可談的區(qū)間不大。但現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)+的概念盛行，好多學(xué)生一窩蜂的往新興行業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司求職，便遇到了不少讓入職者自己開價(jià)這樣讓人說多也不是說少也不是的糾結(jié)問題。
其實(shí)薪酬要價(jià)的思路，不僅僅適合新人，也適合舊人，不僅僅適合應(yīng)聘者，也適合求職者。
某個(gè)明媚而忙碌的下午，我和一個(gè)前來面試的大學(xué)生一來一往的問答著。臨近尾聲，我照例問了一句關(guān)鍵問題，你的薪酬預(yù)期是多少?這是我慣例愛在面試結(jié)尾出乎意料的一個(gè)問題，快速而不經(jīng)意的問道，通常面試人的反應(yīng)狀態(tài)和回答可以折射出各種各樣的信息。
小朋友不可避免的照例有些尷尬，談錢這個(gè)事兒，換了哪個(gè)正常人都會(huì)有些拘禁而不知所措。還好，他想了想開口說，“我非常喜歡這份工作，對(duì)薪酬要求不是太高，6000吧。”
“哦?為什么你是這個(gè)預(yù)期呢?”
“恩，你看，我在上海租房要用掉3000，吃喝花費(fèi)用掉1000，再加上在你們這兒工作得備置幾套得體的衣服，林林總總，我得需要6000才能生存。”
哦。我想，原來你用的是成本定價(jià)法。“那你不能削減開支嗎?剛畢業(yè)的大學(xué)生租房花3000，買衣服花2000，是不是應(yīng)該考慮怎么精明消費(fèi)呢?”
“我對(duì)生活有一定的追求和標(biāo)準(zhǔn)。再說了，我同學(xué)畢業(yè)找了工作，也是差不多這個(gè)價(jià)格。”
恩，這回用的是隨行就市定價(jià)法。“但是你同學(xué)工作行業(yè)，公司和職位性質(zhì)和你現(xiàn)在應(yīng)聘的這個(gè)工作一樣嗎?你們兩的水平一樣嗎?”
“不完全一樣，但我們是同學(xué)嗎，應(yīng)該差不多。”
其實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生，的確有些尷尬。職場(chǎng)新人，你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，只能說潛力。你沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，只有夢(mèng)想和一腔熱血。你沒有Recommendation letter，只有學(xué)習(xí)成績(jī)單。你沒有Reference，只有指導(dǎo)老師。你的定價(jià)，無從考據(jù)，無所依從，的確，很難。
陷阱1-再難也不要用成本定價(jià)
請(qǐng)不要依據(jù)你的開支，來期待和定義你能賺到的工資。和商品的成本一樣，你的開支屬于個(gè)人運(yùn)營(yíng)成本，并不能作為你值價(jià)多少的標(biāo)準(zhǔn)。值價(jià)多少取決于你的價(jià)值多少，你所在的崗位所做的事情，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造多少的價(jià)值。你愛花多花少，純屬個(gè)人運(yùn)營(yíng)能力。有的人2000一個(gè)月過的有滋有味幸福感很強(qiáng)，有的人20000一個(gè)月打扮的觸目驚心的失敗。所以，這個(gè)價(jià)碼，和你應(yīng)聘的公司與職位絲毫沒有關(guān)系，請(qǐng)記在你的個(gè)人賬簿上，別把它作為定義你價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。量入而出，而不是量出而入。
陷阱2-請(qǐng)不要隨行就市定價(jià)
用你周圍的同學(xué)的`價(jià)碼，來定義你的價(jià)碼，在如今專業(yè)不對(duì)口的就業(yè)環(huán)境下，根本不具備參考性。雖然你和你同學(xué)同一專業(yè)同一學(xué)校，貌似是同一個(gè)生產(chǎn)線下來的成品，價(jià)格應(yīng)該相似。然而，除非技術(shù)類專業(yè)，大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時(shí)比拼的，和你學(xué)校學(xué)到的并無關(guān)聯(lián)，你們比拼的是性格、態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力、社交能力。即使一個(gè)學(xué)校，一個(gè)專業(yè)，你和你同學(xué)的水平不同、潛力不同、性格不同，產(chǎn)品本身的不同已經(jīng)決定了不具可比性。更何況，你們面試的工作不同，所屬的行業(yè)和性質(zhì)大不相同。行業(yè)利潤(rùn)高的，比如新興技術(shù)，薪酬相對(duì)較高，行業(yè)利潤(rùn)低的，比如零售，薪酬相對(duì)較低。事務(wù)性操作性強(qiáng)的工作，起薪較高，但空間不大，銷售類的工作，底薪很低，但能力高的話，提成無窮盡。咨詢公司投行的工作，月薪看似很高，但時(shí)薪不高，個(gè)人身體折舊厲害。所以，隨行就市，一定要看清楚自己是什么產(chǎn)品，處在那個(gè)市場(chǎng)。
好吧，那該怎么定價(jià)呢?什么才是定價(jià)思路呢?
好多小朋友在回答“你為什么要來應(yīng)聘這個(gè)工作”的問題時(shí)，常常不由自主的興奮答道“可以學(xué)到很多東西”，“工作環(huán)境非常Glamorous”云云。親，你要明白，今天你不是付錢來學(xué)校，你是賺錢來工作。你的定價(jià)，在于你對(duì)公司的價(jià)值。你的錄取，在于你對(duì)公司的貢獻(xiàn)。你的獲取無關(guān)，那是除了你工資之外公司給你的無形價(jià)值。你這么一說，面試官在心里想著的，一定是砍你的價(jià)。所以，請(qǐng)牢記如下的定價(jià)公式：
你的現(xiàn)金報(bào)酬=你的價(jià)值-公司帶給你的價(jià)值
一個(gè)工作，給到你的獲得，不僅僅是薪酬。薪酬，對(duì)于職場(chǎng)新人來說，那其實(shí)是你得到的最小價(jià)值的東西。一個(gè)好的工作，給到你最有價(jià)值的東西，是你獲得的特定行業(yè)的門票entry，你獲得的經(jīng)驗(yàn)experience，你獲得的眼界exposure，你獲得的履歷上的附加品牌價(jià)值brand equity，歸根結(jié)底，是你獲得的未來，是你獲得的增值。所以，請(qǐng)牢記另一個(gè)價(jià)值公式：
Future=industry Entry + Experience + Exposure + brand Equity + Paycheck
找工作時(shí)，也不要一味的盯著那個(gè)數(shù)字，記得你的未來4E+1P，而這個(gè)P，只占了很少的因素。
新人定價(jià)思路，你會(huì)了嗎?
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