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說和做哪個(gè)更重要
做更重要，每個(gè)人都會(huì)說，可是不一定每個(gè)人都會(huì)去付出實(shí)際行動(dòng)。若你只是說，卻不去做，那么就算你說的再好，那些都只是些美麗的泡沫，沒有實(shí)際行動(dòng)作為支撐的夢想只能成為空想！下面是小編整理的說和做哪個(gè)更重要，僅供參考，歡迎大家閱讀。
在職場上
新入職的少年不知道該如何理順工作內(nèi)容;又該如何證明自己不是在摸魚;職場成熟人糾結(jié)于工作做得多但領(lǐng)導(dǎo)看不到。職場達(dá)人幫你理清，會(huì)說還是會(huì)做的問題。
在我剛工作的時(shí)候，我的父母告訴我，要好好干自己的工作，要與人為善，不要亂出頭不敢說是聽這話聽錯(cuò)了，但我確實(shí)在最基層的工作上晃蕩了很多年，做到了一個(gè)比較尷尬的位置：論工作能力、工作意識已經(jīng)高于這個(gè)崗位，而向上升呢，又少了點(diǎn)什么，于是郁結(jié)的很。
直到后來，我也做過小小的領(lǐng)導(dǎo)，然后又做了顧問后，得以與許多領(lǐng)導(dǎo)交流，以及觀察他們的工作，我才發(fā)現(xiàn)，所謂做好工作，做出成績，乃至為企業(yè)創(chuàng)造效益，其實(shí)是一件綜合的工作理論上說，每個(gè)人都做好自己的工作，企業(yè)就應(yīng)該取得效益;但實(shí)際上，只有每個(gè)崗位的工作搭配得益，企業(yè)才能取得最大的效益。
今天 Q群里的問題很有意思，集中在會(huì)說還是會(huì)做這個(gè)問題上有新入職場的少年不知道自己該如何理順工作內(nèi)容;又該如何證明自己不是在摸魚;也有職場成熟人糾 結(jié)于做的多得到少的問題。
其實(shí)具體做法需要結(jié)合當(dāng)時(shí)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析，但有一個(gè)原則始終不能變：一個(gè)員工，他的工作是為誰做的?
往大里說，為公司為祖國為地球都對，但具體到公司組織里，一個(gè)員工的工作就是給他的直接上級做的不一定工作成果直接交付給上級使用，但一個(gè)員工的工作成績直接影響到直接上級的工作結(jié)果與效率，需知你的上級也是要被考核的(老板的話需要直接面對市場的考核)，只有直接上級好了才能有實(shí)力爭取更多資源，跟著領(lǐng)導(dǎo)的人才能也跟著好，直接上級升了，下面的員工才有機(jī)會(huì)遞補(bǔ)升上去。
這種問題應(yīng)該是沒有最正確的那個(gè)答案最保險(xiǎn)的辦法莫過于當(dāng)有人來安排工作的時(shí)候，先問好最后期限是什么以及是否需要是配合他人完成，緊急程度是什么等等，以及能夠得到什么資源，根據(jù)這些信息自己先安排輕重緩急，之后再征求直接領(lǐng)導(dǎo)的意見得到確認(rèn)或建議。職場新人對于各種事務(wù)沒有經(jīng)驗(yàn)，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問題往領(lǐng)導(dǎo)手上一推如果是這樣，領(lǐng)導(dǎo)親自做要快多了，要員工何用。請示前就該準(zhǔn)備好自己的方案，幼稚一些乃至一些錯(cuò)誤都不是太大問題，能顯示 出自己的思考和承擔(dān)更重要。
如果一項(xiàng)工作完成的周期比較長，比如一周或更長，比如需要其他人的配合，那么定時(shí)匯報(bào)進(jìn)度，及時(shí)匯報(bào)出現(xiàn)的問題就格外重要，領(lǐng)導(dǎo)手上也不止一件兩件工作，及時(shí)知道下屬的工作情況，一來有問題可以及時(shí)解決，二來，也可以相互建立信任減少溝通成本匯報(bào)固然有可能聽到意見和批評，但總比出了問題誰都覺得是對方的問題，心里的疙瘩和壓力越來越大的好。
有一些能力比較優(yōu)秀的員工，容易覺得我憑本事吃飯，為什么要早請示晚匯報(bào)，我的成績能力，領(lǐng)導(dǎo)怎么也應(yīng)該看在眼里。有一些比較內(nèi)向的員工，習(xí)慣于接受任務(wù)之后就默默地做，覺得自己一番辛苦，遲早總應(yīng)該被同事和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可很多時(shí)候管理文章也好，心靈雞湯也好，總愛把領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系搞的如文王訪子牙，伯牙遇子期或者是三顧茅廬天下計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)總覺得自己有識人之明，員工覺得領(lǐng)導(dǎo)理當(dāng)為伯樂�？扇绻皇侵綦y求，伯樂罕有，這些故事又怎么能流芳千古。
只是領(lǐng)導(dǎo)也是人，也是有私心與一般人的弱點(diǎn)，也有感情因素，倘只停留在干活層面不交流，那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得既然公事公辦，那么公司已經(jīng)為你的工作成果支付了工資與成本，又何必談其他的。坦率地說，只拿工作業(yè)績說事兒何嘗不是一種傲慢。以做銷售論，一開始冷著臉挑剔的客戶，接觸多了，溝通久了，也就融洽了，無它，并不見得是產(chǎn)品或者服務(wù)提升了多少，只是中間多了人情。何以到自己同事身上，就不用這個(gè)道理了呢。
多年前的一部電影里，有一句話叫做什么叫江湖，人就是江湖!職場也然。
在生活中
在社會(huì)生活中，溝通是必不可少的，所以如何溝通就顯得尤為重要。幾乎每個(gè)人都處于無話可說的境地，很多人都有社交恐懼癥。每個(gè)人都是獨(dú)立的，都有個(gè)性。我們不能和陌生人說話是很常見的。
然而，作為每個(gè)人必備的技能，即使不能暢所欲言，也至少要正常溝通，而不是不知從何說起，甚至不敢與陌生人交談。
我的朋友多次告訴我他的口才不好。聽了很多，我忍不住想說點(diǎn)什么。
首先，不要總是說你不能做這個(gè)或那個(gè)。例如，你可以說你需要提高你的語言表達(dá)能力，并在這方面做出更多的努力。你需要委婉地表達(dá)你的弱點(diǎn)，然后計(jì)劃改正它們。
現(xiàn)在我真的不喜歡有人說他做不到，他沒有改變，或者他繼續(xù)以他原來的方式生活。既然你知道自己的弱點(diǎn)，如果你不改變，和很多人交談是沒有用的。
你是否赤裸裸地表達(dá)你的軟弱以請求憐憫？不是每個(gè)人都能容忍你，也不會(huì)認(rèn)識到人們同情你，照顧你，幫助你。
從小我就是一個(gè)不愛說話的人，在生活中我盡量避免和別人交流。雖然我意識到自己在這方面的不足，但我還是糊里糊涂地把拙劣的演講當(dāng)作一個(gè)大問題。
后來，由于溝通障礙，錯(cuò)過了很多機(jī)會(huì)。在悔恨和自責(zé)的過程中，我覺得我不能再這樣下去了。言語是人際交往中最基本的東西。你不能因?yàn)榍优扯艞壣缃�。更重要的是，生命如此漫長，不可能永遠(yuǎn)持續(xù)。
所以在初中時(shí)，就開始閱讀大量的書籍來提高口才，擴(kuò)大自己的知識面，學(xué)習(xí)說話技巧。平時(shí)，他們也更注重自己的言行舉止，總結(jié)自己在社交活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)，更注重下次的談話。
久而久之，我們不怕和別人說話，也知道如何在不同的人面前找到話題和談?wù)撌裁础?/p>
現(xiàn)在最怕的是一個(gè)人意識到自己的缺點(diǎn)，卻因?yàn)閼卸�，因�(yàn)楝F(xiàn)狀，而不去改變。
很多人會(huì)認(rèn)為雖然我有問題，但我現(xiàn)在沒事了。
然而，很多事情，如果你不主動(dòng)去挑戰(zhàn)，遲早會(huì)被動(dòng)地改變。
每個(gè)人都有自己的專長領(lǐng)域，但也不擅長做事情。不是說要改變，而是要完美和無與倫比。但也會(huì)做不好的事情，做基本的要求。
你可以不引用能蓮花的經(jīng)文，但是你可以正常交流，不用害怕交流。這是一個(gè)突破嗎？
標(biāo)準(zhǔn)因人而異。你不需要為自己設(shè)定太高的標(biāo)準(zhǔn)，然后你會(huì)在做出任何改變之前感到震驚。
我們需要設(shè)定正確的目標(biāo)，然后努力通過。如果它能完美，它會(huì)更好。
面對自己不擅長的事情，要么徹底放棄，說服自己的心接受這個(gè)事實(shí)。
或者做出改變，堅(jiān)持努力，成為自己想羨慕的人。
永遠(yuǎn)不要抱怨，抱怨之后永遠(yuǎn)不要改變。
我們應(yīng)該有接受現(xiàn)實(shí)的心態(tài)和跳出舒適區(qū)的勇氣。人生還很長，要做一個(gè)更好的自己。
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