初入職場需具備的能力
導語：初入職場需要哪些能力？讓我們來一條條看清楚。
解決問題時的逆向思維能力：
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
考慮問題時的換位思考能力：
在考慮解決問題的方案時，不要站在自己職責范圍的立場上盡快妥善處理。要自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
簡潔的文書編寫能力：
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。
解決問題的方案制定能力：
要帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導出“選擇題”。領(lǐng)導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
目標調(diào)整能力：
當個人目標在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標，并且將該目標與公司的.發(fā)展目標有機地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
超強的自我安慰能力：
遇到失敗、挫折和打擊，要能自我安慰和解脫，還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓，而且堅信情況會發(fā)生變化。
書面溝通能力：
當發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通。
崗位變化的承受能力：
崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。
職業(yè)精神：
要有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化和言行舉止無私心。
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