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本科生跨專業(yè)求職攻略
攻略指生活的方法和指南，在書面語和游戲中具有不同的釋義，但都可以概括為“通盤的計劃、策略和做法”。下面是小編幫大家整理的本科生跨專業(yè)求職攻略，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
本科生跨專業(yè)求職攻略 1
一、初期準(zhǔn)備
如果已經(jīng)想明白了自己要找工作，那么可以先做一些初期準(zhǔn)備�？梢灾苯诱疑弦粚靡呀�(jīng)找到工作的學(xué)長咨詢;或者請讀研的學(xué)長介紹他的找工作的同學(xué)的經(jīng)歷;或者直接找輔導(dǎo)員了解情況，我這些都用過，metall的老師也教了我很多�？傊k法有很多，要利用各種途徑去獲取信息，為自己擇業(yè)提供有價值的參考。 起碼要了解到以下幾點：
1.自己的專業(yè)對口的目標(biāo)行業(yè)以及該行業(yè)的公司概況。
2.學(xué)長找到的工作的待遇情況能不能滿足自己。
3.其他工作方面的相關(guān)政策。以上幾點也不絕對，只是我的個人建議。如果你有其他感興趣的，多想想辦法一定可以獲取到大量的信息。
了解了外界就業(yè)形勢以后，要對自己進行深入的剖析以及自我認(rèn)知。因為找一份合適的工作有兩個點是至關(guān)重要的：
1.自己的興趣和工作內(nèi)容匹配度高
2.自己的能力能勝任崗位要求。這樣的話自己干的舒心，企業(yè)選擇你也用的放心。
對于興趣和個人能力的發(fā)掘，可以通過自己的直觀感受以及對過往經(jīng)歷的梳理來得到一份初略的答案。進一步深層次地探討，可以借助一下外界的工具——MBTI職業(yè)性格測試進行檢測。相信經(jīng)過以上兩步之后，大家可以對自己有一個比較深入的了解了。如果還感覺不夠的話，可以多找找親戚朋友，讓他們談?wù)剬δ愕目捶ㄒ约皩δ愕钠谕?或者像我一樣再找個metall這樣的職業(yè)咨詢聊聊，很有啟發(fā)。不管找誰談，這樣你將能夠深入全面地認(rèn)識自己，了解自己的興趣點所在以及優(yōu)勢領(lǐng)域，不僅有利于進行職業(yè)選擇，也方便進行初步的職業(yè)規(guī)劃。
相信通過前面的工作，你已經(jīng)可以給自己一個比較明確的定位了。如果喜歡并且渴望做研發(fā)，那么可以考慮讀研或者出國繼續(xù)深造。如果目標(biāo)職位是技術(shù)類、銷售類、管理類或行政類可以考慮直接參加工作。做好決定以后就要對自己 將來可能從事的工作進行篩選。首先選擇一個理想的行業(yè)。這里的理想不僅僅指個人喜歡，還包括行業(yè)未來的發(fā)展前景、行業(yè)內(nèi)公司的實力、行業(yè)的穩(wěn)定度等等。行 業(yè)確定以后要選一家或幾家目標(biāo)公司以及一個或多個目標(biāo)工作地點。公司和地點這兩個因素要同步考慮，最好能選擇一份兩個條件都能滿足的工作。
二、 專業(yè)與職業(yè)
如果喜歡自己的專業(yè)，可以在自己的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)求職;如果對自己所學(xué)專業(yè)不是很感興趣，可以考慮跨專業(yè)求職。比如工科生去做銷售、人力、采購、行政等等專業(yè)性要求不是那么高的工作。但這并不意味著這些崗位門檻低、技術(shù)含量低，將來的含金量和競爭力會受到影響。這些崗位更看重的是一個人的綜合素質(zhì)，有足夠高的情商和足夠好的辦事能力才能勝任這類工作。有的人喜歡潛心研究而對與人打交道完全不感興趣，這樣的人做研究才能實現(xiàn)他的人生價值;有的人對人際關(guān)系敏感，認(rèn)為與人溝通、和人交往是一門藝術(shù)，是人類的天性，這樣的人適合做上述幾類專業(yè)性要求低的工作。人各有志，各有所長。找工作重點是發(fā)現(xiàn)自己的長處，把優(yōu)點運用于以后的工作中。這樣才能處理工作如魚得水，職場晉升平步青云。
不要將自己限定在所學(xué)的專業(yè)范疇內(nèi)，“專業(yè)”二字也是一把雙刃劍。 如果你有把握在自己的領(lǐng)域做出一番成就，那么你的專業(yè)會引領(lǐng)你在這個領(lǐng)域內(nèi)愈挫愈勇;如果你對它并不是十分開竅，也沒有很多興趣，那么它將成為一具枷鎖， 限制你的視野，禁錮你的思想。專業(yè)只是我們上大學(xué)期間選擇學(xué)習(xí)的知識的覆蓋領(lǐng)域的名稱。在高考結(jié)束后選擇專業(yè)時，不管是憑自己興趣選擇的，還是親友老師幫助選擇的，都存在很大的盲目性。因為在親自經(jīng)歷之前沒有人知道自己將來會不會喜歡這個專業(yè)，會不會在這個專業(yè)上深入鉆研下去。就像我當(dāng)時選擇了專業(yè)后，曾告訴自己不管學(xué)習(xí)的內(nèi)容是什么，自己一定會努力學(xué)的。這個想法本身就是建立在很大的不確定性和盲目性的基礎(chǔ)上的。除了上述情況之外，還有不少同學(xué)的專業(yè)是 經(jīng)過調(diào)劑的，這個更是偏離了自己的初心。所以現(xiàn)在做決定的時候，不要被專業(yè)所限。這個專業(yè)只代表你這大學(xué)四年干過的事情，不代表你以后也一定要做同樣的工 作。如今的社會機會多元化，選擇多樣化。找一份最適合自己的，樂意為之奮斗一輩子的工作是很重要的。到如今，求學(xué)不過十幾年。看今后，將要工作幾十年。選的對，干的舒心，干的順暢;選不對，干的憋屈，干的窩囊。
在思想上說服了自己之后就要開始實際行動了。記住一句話：你不求職，職不求你。這是找工作的核心。工作是要主動去找的，守株待兔、等著天上掉餡兒餅的事比中500萬都難。
三、簡歷
行動的第一步是制作簡歷。這個不要根據(jù)自己想當(dāng)然去設(shè)計，也不要隨便百度下載一個模板把自己的信息填上去就完事。
一般簡歷制作要針對企業(yè)分國企版和非國企版兩個版本。國企版適用于純國企或事業(yè)單位，一般制作2頁;私企、外企、合資用非國企版的簡歷即可，只需1頁。
先說非國企版簡歷，主要包括這么幾個部分：基本信息、教育背景、項目經(jīng)驗、實習(xí)經(jīng)歷、個人技能、所獲獎勵和興趣愛好�；拘畔⒕褪亲约旱拿帧⑹謾C號、郵箱等等，基本有這三項就夠了，其他的想寫也可以，但這不是重點，所以不要占很大的篇幅。簡歷的標(biāo)題直接寫自己的名字就可 以，字號大一點，加粗。不要寫“##的簡歷”，太土!教育背景寫自己的學(xué)校、專業(yè)和學(xué)位，如果排名靠前或者成績很好也寫上，都是加分項。項目經(jīng)驗寫1~2 個和應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的即可。要標(biāo)明時間、項目名稱、自己承擔(dān)的角色。在寫項目描述時，建議分條論述。其實寫這些經(jīng)歷說白了就像寫議論文一樣。提出一個或多個能說明你適合崗位的論點，然后證明它。主要包括做了什么、怎么做的、做得怎么樣三個部分。通過論述的過程來說明你的能力，證明你是適合的。如果有一些 事實可以量化會更好，因為往往文字中間的數(shù)字能吸引HR的眼球。實習(xí)經(jīng)歷和項目經(jīng)驗是一樣的道理，寫法一樣，不再贅述。個人技能部分可以寫4、6級成績， 計算機技能和其他專業(yè)技能等等。如果一些技能或者掌握的軟件可以在項目經(jīng)驗和實習(xí)經(jīng)歷中體現(xiàn)的話最好，在個人技能這里就不用寫了。所獲獎勵根據(jù)時間順序， 挑有分量的列出來。一些微不足道的獎勵就不要寫上去占地方了。一頁簡歷就像三環(huán)里的北京——寸土寸金，字字句句都要斟酌，容不得半點浪費。如 果自己都感覺不好意思放上去的獎勵最好還是不要寫。興趣愛好寫自己真正喜歡且有所專長的，盡量不要寫一些大眾化的，比如跑步什么的。這個地方能有自己的特 色也會讓HR眼前一亮。有的公司甚至?xí)F(xiàn)場考你，看是不是造假。也有的是想通過考查發(fā)現(xiàn)一些有文體特長的同學(xué)。很多公司都有文藝演出、文體比賽，如果你擅 長音樂、樂器、舞蹈或者各種球類都會比較受歡迎。以上是非國企版的簡歷。
國企版的簡歷只需在非國企版簡歷的基礎(chǔ)上稍加修改即可。在格式上主要體現(xiàn)為加頭加尾�！凹宇^”即進一步完善個人信息，像民族、政治面貌、家庭住址、學(xué)校地址 等都要寫上去�！凹游病奔丛诤啔v的最后加上自我評價一項。通過概括性的描述，說清楚自己的性格特點、個人優(yōu)勢、對公司的期望以及自身的規(guī)劃。
以上是寫簡歷的綜述，另外還有我在metall了解到簡歷上要注意的幾個點，也分享出來：
1.不重要的、重復(fù)的、和應(yīng)聘職位無關(guān)的均不寫。很多同學(xué)經(jīng)歷非常豐富，自己的所有經(jīng)歷都想寫上去。殊不知這樣犯了兵家大忌。一定要記住毛主席說過的話：“傷其十指不如斷其一指”。有針對性的簡歷才能在很 短的時間內(nèi)抓住HR的注意力。人力在招聘的時候任務(wù)很重，成千上萬份簡歷要在有限的時間內(nèi)看完，只能掃描式地閱覽。試想，如果你的簡歷上都是一個個零散的點，怎么能讓HR看到亮點。只有把所有點串成一條線，并且突出你想讓他看到的點，才有可能在簡歷關(guān)中勝出。
2.全文字體不得小于小五號，小五是下限;小標(biāo)題、時間、個人角色等字樣均加粗;感覺篇幅不夠，可適當(dāng)調(diào)整頁面尺寸、行距和段前段后距離;項目經(jīng)驗、實習(xí)經(jīng)歷要倒敘寫，先寫近期的。
3.簡歷就是自己的門面，一定要認(rèn)真對待。簡歷不可一稿定終身，要不斷地修改。就像每天打理自己的妝容，經(jīng)常給自己買新衣服一樣。只有好生“伺候”著，關(guān)鍵時刻它才會給你 “賣命”。
通過反復(fù)修改簡歷，不僅可以讓自己的簡歷更完美，也可以讓自己對自我認(rèn)識更深刻。面試時更自然地說出自己簡歷上的東西，而不用刻意地去“背簡歷”。還有就是針對不同的公司、不同的崗位，簡歷里面的部分內(nèi)容要作出調(diào)整。整體格局不用大改，只需修改細(xì)節(jié)即可。我從找實習(xí)開始制作簡歷到最后簡歷定稿一共改了16遍，每一次修改都意味著自我認(rèn)識的提升和一定程度上能力的提高。所以，簡歷制作不能偷懶，辛苦付出定會換來豐碩的回報。
四、總結(jié)
要說求職，一定要勤快，面試也一樣，都必須積累經(jīng)驗，不能偷懶，做得多了才熟能生巧。
要拿到目標(biāo)企業(yè)的offer，只要對目標(biāo)企業(yè)及行業(yè)的情況有所了解即可，起碼要做到了解國內(nèi)眾多相關(guān)企業(yè)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪資待遇、面試流程、用人喜好等。
都說本科生不好找工作，其實工夫做到了就有好工作，辛苦付出定能換來回報。
本科生跨專業(yè)求職攻略 2
1、不太在意專業(yè)背景。
除了專業(yè)性比較強的崗位，比如工程、外語類的，其他崗位通常并不會太在意專業(yè)背景，因為畢業(yè)生的可塑性比較強，職場經(jīng)歷幾乎空白，可以通過指導(dǎo)慢慢學(xué)習(xí)，而且國內(nèi)大學(xué)是通識教育，專業(yè)性也不是很強。
所以，如果你是真的想從事某個崗位，但招聘要求上注明要該專業(yè)的同學(xué)，不要望而卻步，可以根據(jù)能力要求適當(dāng)修改簡歷。面試的時候可以適當(dāng)表明雖然自己沒有專業(yè)背景，但有與該專業(yè)同學(xué)一樣的相關(guān)技能等。
2、看重學(xué)習(xí)力。
在同等條件下會優(yōu)先考慮成績好的學(xué)生。雖然成績好壞不代表能力高低，也有高分低能的情況，但當(dāng)今社會是一個信息的社會，對學(xué)習(xí)能力要求較高，如果沒有學(xué)習(xí)能力，那么如何能跟上這個時代的節(jié)奏？如果沒有學(xué)習(xí)的能力，那么又如何能給我們企業(yè)帶來創(chuàng)新與活力？
所以，在面試的時候可以著重表現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力。如果在校成績并不太理想，那你可以避開成績這一點，通過學(xué)科以外的技能表現(xiàn)自己是如何通過自學(xué)學(xué)會了某些東西。
3、看重溝通表達(dá)能力。
如果說學(xué)習(xí)能力是信息的輸入，那么溝通表達(dá)則是信息的輸出�，F(xiàn)在的許多工作都要求協(xié)同合作，團隊配合，所以表達(dá)溝通是一項很重要的技能。如果只會學(xué)習(xí)，卻不善表達(dá)溝通，那就是茶壺里煮餃子——有嘴道不出，學(xué)習(xí)力再強也是白搭了。
所以，面試的時候可以重點表達(dá)自己在學(xué)校參加社團組織或班級活動，經(jīng)常需要與其他人合作，你是如何表達(dá)自己的想法，說服他人接受你的構(gòu)想并圓滿完成任務(wù)的。面試也是一個交流溝通的過程，所以在回答問題的時候保持清晰的條理。
4、看重從事某個崗位的強烈意愿。
你想從事某個崗位并且能證明你是真的想，HR通常會給你一個機會。動機是工作動力的來源，任何一項工作，都可能會從細(xì)小、枯燥、重復(fù)開始，會遇到委屈、挫折、不順。這個時候如果沒有意愿去支撐，可能就無法維持下去，因為有了強烈的意愿，他會比別人更加主動、更加積極、更加努力。
所以，在面試的時候要時時表達(dá)你從事該崗位的強烈意愿，并適當(dāng)表示原因，這個原因要能說服人，千萬別說是因為高新等令人反感的原因。
5、看重價值觀。
有學(xué)習(xí)力、有表達(dá)力、有強烈意愿，相信就有了將工作干好的潛質(zhì)，只要加于培訓(xùn)與訓(xùn)練，他就能成為優(yōu)秀的一員。但是價值觀是將這個人帶到哪里去的問題，如果方向不正確，越優(yōu)秀的人可能會成為公司的威脅，正確的價值觀，特別是與公司相吻合的價值觀也是HR挑選大學(xué)生的一票否決指標(biāo)。
所以，在面試前要做好功課，花時間去了解企業(yè)文化，面試的時候盡量表現(xiàn)出自己與企業(yè)相吻合的特性。在發(fā)表看法的時候表現(xiàn)積極向上的態(tài)度，具有正確的是非觀點，但不要過于強調(diào)自己的意見及是非觀點，因為人們不會喜歡一個思想偏激的人。
6、是否為此做過努力。
俗話說機會是留給有準(zhǔn)備的人的，你想要從事該崗位，卻只是嘴上說說，從沒做過任何準(zhǔn)備，讓企業(yè)怎么相信你是真的希望從事該崗位？光說不練又有什么用呢？俗話又說行動是最響亮的回答，如果你想要企業(yè)給你機會，那就拿出實際行動，讓別人看到你的誠意。
這就需要平時的下功夫了，如果你確定要跨專業(yè)，那就要做好準(zhǔn)備，去了解相關(guān)事宜，比如學(xué)習(xí)一些基本技能，至少在被問到對這個崗位的了解時，要能說得上來。
由上面的六個條件，可以看出，其實跨專業(yè)找工作并不難，只是需要在面試的時候表現(xiàn)出你對該崗位的強烈意愿，最重要的是，你真的做好了跨專業(yè)的準(zhǔn)備，不論是心理上還是行動上。
本科生跨專業(yè)求職攻略 3
作為人力資源部門，掌握著一個公司發(fā)展與否的決定權(quán)，也就是招聘員工的權(quán)利，那么怎么樣才能招聘到優(yōu)秀的員工？下面深圳外貿(mào)人才網(wǎng)專家來告訴你：
適當(dāng)掌握和具體運用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達(dá)到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。
展示公司的實力和形象
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出幾種營銷方案，讓應(yīng)聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既達(dá)到考核應(yīng)聘者的分析能力的目的，同時又向應(yīng)聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：當(dāng)面試進行到一定的時候，向應(yīng)聘者提問：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業(yè)績成果等），你如何評論此事。既能測試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績。
讓應(yīng)聘者說真話
技巧一：請應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒有涉及，應(yīng)聘者對此也沒有充分準(zhǔn)備。這樣會較真實地反映應(yīng)聘者的表達(dá)能力、文字組織能力、思路是否清晰等。
技巧二：與應(yīng)聘者聊與招聘無關(guān)的事情。在對本身利益無沖突的聊天中，應(yīng)聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。
審查應(yīng)聘者學(xué)歷
在審查應(yīng)聘者的`學(xué)歷時，說你們學(xué)校某某老師（并不存在）的課很風(fēng)趣，到現(xiàn)在仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和，馬腳頓露。
判斷應(yīng)聘者的抗挫心理能力
技巧一：主考官的座位位置較高，而且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環(huán)境和氛圍對應(yīng)聘者有一種無形的壓力；通過對應(yīng)聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應(yīng)聘者的抗挫能力。
技巧二：面試過程中，聲稱對應(yīng)聘者的評價表丟了，這當(dāng)然對他（她）的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付，則抗挫能力較強；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧三：請應(yīng)聘者列舉３件他認(rèn)為失敗的事情，如果應(yīng)聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀、考試不及格等等，則說明應(yīng)聘者沒有經(jīng)歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。
測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力
技巧一：隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場的一件事物（如茶杯），請應(yīng)聘者在一定時間內(nèi)（如兩分鐘）盡可能多地說出它的其他用處，并在應(yīng)聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力；展示主考官的創(chuàng)新能力。
技巧二：讓應(yīng)聘者當(dāng)場設(shè)計出某個方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。
測試應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力
如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級管理人員，領(lǐng)導(dǎo)能力是相當(dāng)重要的。
技巧一：情景模擬法，設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)難題，看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。
技巧二：無主持人討論。將應(yīng)聘者（一般５－７人）集中在一個會議室，確定主題，不設(shè)主持人，由大家自由發(fā)言、討論，經(jīng)過一段時間，其中的領(lǐng)導(dǎo)者就會自然而然地顯現(xiàn)出來。
本科生跨專業(yè)求職攻略 4
1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發(fā)展。
2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
3、成功經(jīng)歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問題為出發(fā)點進行思考是很重要的一個環(huán)節(jié)。比如對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢，更好的為企業(yè)服務(wù)同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
5、職商表現(xiàn)
職商是指職業(yè)情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。
6、計劃與組織
在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態(tài)，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機。
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。
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