記最近幾次失敗的求職經(jīng)歷
導(dǎo)語：看看下面這位朋友的記最近幾次失敗的求職經(jīng)歷，學(xué)習(xí)一下經(jīng)驗。
校招開始，各種網(wǎng)申，各種網(wǎng)絡(luò)測試，行測筆試，心理測試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，結(jié)構(gòu)化面試，專業(yè)化面試，失敗收尾，問題出在哪里?反思中，很多問題......
網(wǎng)申，反正是海投，很多公司用的都是51job，智聯(lián)之類的網(wǎng)申模板，大同小異，直接復(fù)制簡歷中的內(nèi)容就行，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)，要有亮點，要有跟申請職位一定的匹配度，所以前期的準(zhǔn)備工作要做足，要把握好截止日期，能早投，絕對不拖延。
網(wǎng)絡(luò)測試，行測筆試，心理測試，要保證網(wǎng)絡(luò)暢通，最后用ie瀏覽器，很多行測題目要計算，計算器，紙和筆是必不可少的，同時要把握好時間;心理測試，要根據(jù)自己的第一反應(yīng)來做，前面做過的題目在后面還會出現(xiàn)，考察可信度，所以不能亂選。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，新城控股的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是我第一次經(jīng)歷的比較正規(guī)化的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，12個人，每個人一個編號，坐成一圈，5分鐘審題，構(gòu)建解決方案，5分鐘后，有兩個組員在大家都還比較沉默的情況下主動開始承擔(dān)了時間控制者和組織協(xié)調(diào)者的角色，搶占了先機，把握了主控，接下來一個個按照編號提出了自己的方案，我是8號，前面幾個人都比較能說，提出的方案也大致相同，估計最終的方案大家也傾向于是這個結(jié)果，所以我在發(fā)言的時候，我提出方案是在此基礎(chǔ)上，梳理清楚了前面同學(xué)的思路，提出了后續(xù)的討論方向，建立了一個大家的認(rèn)同的框架，導(dǎo)致后面的討論，也基本沿著這個框架來進(jìn)行，最后他們讓我充當(dāng)了總結(jié)陳詞的角色，而且最后大家投票選在小組討論中表現(xiàn)最好的人選時，我獲得了9個同學(xué)的投票，這點出乎了我的意料，最終也通過了這次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這給我在面對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論帶來了很大信心。不過后面自己反思后，感覺還是在很多地方存在問題：
1、語言表達(dá)方面不是很流暢，
2、在后期的總結(jié)陳詞中，邏輯和思路的條理被同學(xué)們的`思路攪渾了，
3、總結(jié)別人的觀點，挪為己用不過徹底，表達(dá)的有些僵化，
4、遇到別人的不同意見時，框架感不夠強，為了團(tuán)隊的合作，無條件的采納了意見，
5、后期大家指定我去總結(jié)陳詞時，調(diào)動大家討論的不夠，感覺基本上后期的討論只是我一個人在進(jìn)行(這點有利有弊，如果總結(jié) 的好，自己的貢獻(xiàn)就很明顯，但是總結(jié)的不好，小組討論的失敗責(zé)任就得我一個人擔(dān)著吧)
結(jié)構(gòu)化面試，這是新城控股的二面，20分鐘一個人，之前的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論淘汰了三分之二的人，進(jìn)入這輪的人，我觀察了下，在表達(dá)，談吐，個人氣質(zhì)，精神面貌上都很不錯，所以面試官的要求也會大很多，我表示壓力很大，況且財務(wù)管理這個職位在全國就招3個人，重慶只是第一站。我是第二個進(jìn)去面試的，有兩個主考官，進(jìn)去后，先問了好，見面試官也沒有要說話提問的意思，我就之后自己主動去自我介紹，balabala，介紹的過程中，提了不少問題，然后就是自己去解釋，聊了大概20分鐘，面試官問我你人生中經(jīng)歷過的對你來說最不公平，或者打擊最大的事情是什么?刁鉆的問題啊，我停了下，想了想，根據(jù)之前自我介紹中的一個經(jīng)歷，又進(jìn)一步展開，說著說著，我好像感覺生活對我的確是挺不公平的啊，雖然這個經(jīng)歷我有點添油加醋，而且其實自己當(dāng)時也覺得沒有啥的，但是在面試中，我進(jìn)入了演員角色，情到痛處，竟然被自己感動的眼眶有些紅潤，聲音也低沉了下去，仿佛真的要哭了，可能入戲太深了，導(dǎo)致后面要表達(dá)從這件事情中走出來，得到的收獲，竟然說的不是很理想，還說成是“上帝其實對每個人都是公平的，上帝給我關(guān)了一扇窗，卻給我開了另外一扇門” ，然后就草草的收尾了。這次的面試，犯了太多太多的錯誤：
1、一開頭介紹自己應(yīng)聘的職位說是財務(wù)管理，但是面試官卻說我網(wǎng)申的是企業(yè)管理的職位，這個疏忽是由于自己前期網(wǎng)申的功課沒做好，沒有及時去查閱自己的網(wǎng)申記錄，同時在現(xiàn)場的時候，也沒跟他們的工作人員進(jìn)一步核實，這給面試官的第一印象就不好，同時他們也覺得我這個人做事不夠細(xì)心，跟財務(wù)管理這個職位不匹配。同時也反映了我在求職的中的態(tài)度不夠積極主動。
2、當(dāng)面試官問我最期望的工作地點是哪里時，我說是江浙一帶，目的是要迎合新城控股的工作地點常州，但是由于在宣講會中，沒有認(rèn)真聽，后期也沒有做功課，所以我對常州不怎么了解，所以有些回避這個問題，面試官也看出了這點，所以她繼續(xù)問我，你覺得在江浙一帶，你最想去哪里工作，我更加回避這個問題了，結(jié)果說了個很沒腦子的話，說最想在上海工作，也沒解釋理由，沒有讓面試官滿意，她只是淡淡的說，公司在2015年會搬到上海去的，但就我的回答本身，很難讓人滿意。
3、面試官問我的職業(yè)規(guī)劃是什么，我當(dāng)時回答說我希望在未來的3-5年，能當(dāng)上財務(wù)經(jīng)理，財務(wù)總監(jiān)之類的，貌似很有抱負(fù)，目標(biāo)很清晰，但是事后想想，這種回答，面試官會怎么想，“這種吹牛的話，老子聽多了，這個崗位也不是你想當(dāng)就能當(dāng)?shù)?rdquo;。萬一面試你的就是你面試崗位的領(lǐng)導(dǎo)，他心里也一定不高興，一個口口聲聲說3-5年就要跟自己搶飯碗的人，還是pass的好。
4、最后一個問題，自己入戲太深，太過于情緒話了，面試官可能會覺得你抗打擊能力有問題，結(jié)果是自己弄巧成拙啊。所以結(jié)合以上的幾個錯誤，結(jié)構(gòu)化面試，面試官的每一個問題，其實都是有陷阱的，要慎重考慮清楚再回答，在面試之前一定要對自己申請的職位，應(yīng)聘的公司，公司的行業(yè)，和面試官針對這個崗位所涉及的專業(yè)知識，都要全盤的做好充分的準(zhǔn)備，有的放矢。
專業(yè)化面試，這個其實相當(dāng)與終面了吧，一般是跟你應(yīng)聘的部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一對一的交流，這次面的是長虹集團(tuán)的sap咨詢顧問，由于參加的筆試就我一個人，所以人事直接讓我第二天去賓館跟一個sap高級顧問聊聊，看看他要不要我。這次面試是在我八點半面完新城的結(jié)構(gòu)化面后進(jìn)行的，所以專業(yè)知識的準(zhǔn)備很不充分，幸好面試我的那個大叔人很好，在加上做sap顧問這個職位的，全國只有1萬的從業(yè)人員，很多人都沒有接觸過這個sap，所以碰到一個對這個行業(yè)感興趣的娃娃，他也很樂意聊聊，整個面試持續(xù)了一個多小時，在賓館的房間里，大家也比較放松，所以這個面試基本還是在一個輕松愉快的氛圍中進(jìn)行的。但是聊到一半的時候，我自己就感覺其實可能跟他想找的人不是太匹配，所以在后續(xù)的過程中，自己放棄了表現(xiàn)自己的優(yōu)勢和與崗位的匹配度，轉(zhuǎn)而向他請教了很多sap的問題，最后兩人留了聯(lián)系方式，也向他表示有什么關(guān)于sap學(xué)習(xí)的問題，希望能向他請教，所以基本最后面試就變成了兩個朋友之間的交流，在愉快的交談中結(jié)束了。但是就面試而言，還是犯了不少錯誤：
1、過早的主動去放棄去爭取這個職位，沒有將面試堅持到底，在面對他提問的專業(yè)性問題中，有逃避心理，當(dāng)然這根我完全不懂也有關(guān)系，
2、前期的準(zhǔn)備很不充分，這根自己的崗位選擇，職業(yè)規(guī)劃有關(guān)，sap顧問是我去讀會計研究生的初衷，但是在研究生過程中，自己沒有堅持走下來，沒有去學(xué)習(xí)編程，沒有去熟悉公司業(yè)務(wù)流程，這兩點在這次面試中都被面試官察覺出來了。在現(xiàn)在的求職中，自己的定位是在財務(wù)管理，只是在網(wǎng)申的時候看到有sap顧問這個對應(yīng)屆生招聘的崗位，信手申報的，所以這次面試的失敗，更多的不是在于自己現(xiàn)場的表現(xiàn)，而在于前期自己的專業(yè)積累。
3、由于是終面，面對的是自己以后得直接領(lǐng)導(dǎo)，所以面試官在面試中更多的是從面試者的專業(yè)能力，對行業(yè)的，崗位的了解，能不能上手干活，同時會考察下這個人對不對自己喜好啦、聽不聽話啦，性格如何，態(tài)度如何之類的了，所以要求其實還很高的，難度也比較大，如果說之前的結(jié)構(gòu)化面試，溝通可以通過技巧來搞掂，那么這一輪的面試，溝通更多的表現(xiàn)出為一種藝術(shù)，就跟兩個人談戀愛，相親之類，有很多緣分，情緒化的因素在起作用。
總結(jié)了這么多，自己需要改進(jìn)的地方：
1、戰(zhàn)略上，需要足夠的重視、專注和主動，不到最后，不要輕易放棄，同時要積極去把握機會。
2、戰(zhàn)術(shù)上， 注重溝通技巧，小心謹(jǐn)慎去應(yīng)對各種陷阱，理性去分析問題，有條理的提出自己的思路。
3、專業(yè)性上的不足是硬傷，需要長期的積累，同時注重效率，針對面試過程中經(jīng)常提到的專業(yè)性問題，短時間的快速學(xué)習(xí)，各個突破。
4、空談無用，經(jīng)驗來自實踐，要通過大量的面試來提升自己各個方面的不足。
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