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一位大四畢業(yè)生的求職心得
簡歷
求職中最最重要的，也是要最早準備的。本人平時需要找點兼職，簡歷很早就寫了，雖然和求職簡歷還是有很大的距離。但總算總結(jié)過自己大學里學的東西。大三的第二學期就開始準備簡歷，參考過很多優(yōu)秀師兄的簡歷，泡過論壇和簡歷寫作網(wǎng)站，聽過講座。從頁數(shù)和字句都細細斟酌。寫好后又找?guī)熜�，找前程無憂的簡歷控，還有一個輔導(dǎo)機構(gòu)(好像叫經(jīng)綸致用)改了很多遍，才出現(xiàn)在的樣子。好簡歷都是經(jīng)過很多修改的，所以大家就不要怕麻煩，也不要想一次就可以寫好，多請教一下別人。簡歷這個越早準備越好，越充分越好�？巢癫徽`磨刀功。我做的中文簡歷有兩頁子，一頁子兩種版本，英文簡歷就只有一頁子。說說我自己的看法吧，兩頁子的簡歷內(nèi)容比較豐富，我主要是拿來面試的時候用的，面試的時候(指一對一，多對一之類的)簡歷在面試官手中的時間其實挺長的，如果這個時候能更多的展示你的優(yōu)勢我覺得就越好。一頁子的簡歷主要是用來過簡歷篩選這個階段的。至如英文簡歷，個人覺得沒必要寫那么長，而且我也寫不了那么長，寫多錯多，而且正宗的英文簡歷就是一頁子的。無論是一頁子還是兩頁子的簡歷都要求要寫滿整個頁面，不要出現(xiàn)一頁半之類的情況。如果你大學里實在沒什么東西可以寫的話，那就不要濫竽充數(shù)寫成兩頁子，簡歷的質(zhì)量很重要的。濫竽充數(shù)反而會適得其反。
簡歷最最最關(guān)鍵的內(nèi)容是學校，獎學金&證書，實習經(jīng)歷，學生工作經(jīng)驗，還有項目經(jīng)驗。如果這些東西你都有的話，一份好的offer絕對不是問題。如果你現(xiàn)在還沒有的話，就要努力去獲得啦，或者加強某個方面去彌補你的欠缺。推薦大家弄一個word專門放你所有的簡歷內(nèi)容，然后每次投簡歷的時候針對意向崗位選擇合適的內(nèi)容，針對性要強點。這樣簡歷會更精煉。網(wǎng)申投簡歷的時候，還要用一個excel記錄下時間，公司，投遞方式，崗位，網(wǎng)址，進度之類的事情，形成良好的網(wǎng)申習慣。在你網(wǎng)申數(shù)量很多的時候，這個excel將會發(fā)揮很大作用。網(wǎng)申的時候，很多企業(yè)都會設(shè)置幾道開放性問題，這些或短或短長。我推薦大家都在一個word里寫好再粘貼上去，除了以免因網(wǎng)絡(luò)原因提交失敗后要重寫，另一個原因是很多公司的開放性問題有相似之處，不必每次都要重新寫。
很多中小企業(yè)都是要求投遞簡歷到郵箱的，如果本身無特別要求的話。推薦除了以附件形式+正文粘貼的方式發(fā)送，但是直接粘貼到郵件正文的話，格式會被打亂，每次要重新排版很麻煩，大家可以把簡歷轉(zhuǎn)化成圖片的格式，這樣就方便很多。
心態(tài)
心態(tài)這方面我覺得積極最重要。別怕累怕麻煩，多跑幾個宣講會多投幾個簡歷，你的機會就會增加幾分。其實我們?nèi)A農(nóng)挺有地理優(yōu)勢的，特別是對于工科的學生，華工很多宣講會都是針對工科的，勤力一點，就會找到意向的企業(yè)的。還有如果自身的優(yōu)勢不是特別大的話，那就更要去試，別擔心浪費了精力網(wǎng)申，俗話說有賭未為輸。如果自己有信心和熱情的話，可以霸面霸筆的。當然這里有些技巧的(霸筆霸面的技巧百度一下就有的)。我覺得如果你自身不具有某些亮點的話，那霸面的意義就不大了，霸面也要講效率。
宣講會
對于意向企業(yè)的宣講會，推薦大家都要去�，F(xiàn)在有些企業(yè)不會現(xiàn)場收簡歷，但大多數(shù)的企業(yè)都是會的。而且我覺得現(xiàn)場投的簡歷比網(wǎng)申的通過概率要大的，很多企業(yè)的網(wǎng)申系統(tǒng)我感覺并不是很適合每個人去展示自己，自己做的更好。宣講會上可以提一下感興趣的問題，結(jié)束后找HR攀談一下。如果到時面試的時候，HR記得你，你就賺啦!這些小細節(jié)也要注意。另外現(xiàn)在很多企業(yè)的宣講會都有小禮品和抽獎的，可以碰碰運氣(相對一個會場的人來說，中獎的概率挺大的)。印象中佳兆業(yè)最豪氣，從宣講會要終面都有禮品和抽獎，吃飯時間面試的話還有M記。
途徑
網(wǎng)站：應(yīng)屆生(極力推薦)，搜仕網(wǎng)，前程無憂，智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)，Hiall，中大和華工的就業(yè)在線(上面有很多宣講會和招聘會的，質(zhì)量都很高)
論壇：應(yīng)屆生論壇，紅滿堂的職場交流(個人偏好，呵呵呵)
微博：應(yīng)屆生求職網(wǎng)，搜仕網(wǎng)，智聯(lián)招聘，智聯(lián)招聘-智享校園 ，智聯(lián)招聘-面試帝，智聯(lián)招聘-簡歷控，前程無憂51job
華南理工大學就業(yè)在線，華南就業(yè)在線，華農(nóng)職場(華農(nóng)的當然要支持)
筆試
現(xiàn)在的筆試基本是行測+性格測試，還有些專業(yè)知識。個人建議最好從大三的暑假開始就買本公務(wù)員的行測(題量挺大的)來做做，特別是工科的學生!!性格測試的就不用練的。專業(yè)知識看書就行了，一般來說，企業(yè)都是考基礎(chǔ)知識為主的，看基礎(chǔ)扎不扎實�，F(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡用網(wǎng)上測評作為筆試階段，這個就有點空子可鉆，做題的時候可以拉上幾個人一起做，嘿嘿!準確率會高很多的。
實習
一份好的實習除了可以讓你有機會轉(zhuǎn)正留下，也可以增添你簡歷的亮點。相對來說，工科的學生找實習也比較難點，機會少。但是我還是推薦大家要利用暑假去找一份實習(不是兼職)這份實習一定讓你可以學到東西。如果你想找暑假實習的話，那你至少要提前在4月份開始找，微博論壇網(wǎng)站都是很好的途徑。有空的話，平時都可以留意。
面試
正裝，不用我說大家也知道的。說些特別的，富力的HR跟告訴過我們班的同學，穿正轉(zhuǎn)要打領(lǐng)帶才正式。然后我發(fā)現(xiàn)其實很多人面試都不打領(lǐng)帶的，雖然也沒什么。個人建議正式點的話，就打上。如果你面試的是非坐在辦公室上班的，我建議不要打。面試前要看看公司背景和面經(jīng)，知道面試的大概模式，心底有個底就差不多了。如果是外企的話，最好準備好英文的自我介紹。另外去面試的時候，要帶上簡歷，成績單和各類證書的復(fù)印件(有無要求都要帶上，以備不時只需)，筆，小本子，手表(小組討論的時候想做time
keeper的就一定要帶，別用手機)如果你有口氣的話，你懂的。自我介紹的時候，要根據(jù)崗位的要求來調(diào)整自己的內(nèi)容，一切以崗位要求為向?qū)�。面試后要做點總結(jié)，表達方式和回答內(nèi)容之類的。
招聘會
不知道為什么招聘會在我看來是那么坑爹，我身邊的同學也有這樣的感覺�；径际侵行∑髽I(yè)這個不是問題，關(guān)鍵是這些企業(yè)貌似沒多大招聘意愿而純粹是擺個攤做宣傳，特別是北亭的那些。我跑了兩次廣工的招聘會就再沒去招聘會了，個人感覺很累而且沒效率�，F(xiàn)在的好點的企業(yè)在招聘擺攤大多是收一下簡歷，回去還要篩選的，現(xiàn)場很認真面試的不多(就我遇到的來說)。個人感覺中大和華工等高校的招聘會質(zhì)量就高很多啦。跑招聘會是件很累人的事，我建議由針對性地跑，沖著意向企業(yè)去就好，不然太累，雖說找工作真的不要怕累，但也要講效率。
面經(jīng)
Intertek(技術(shù)人員)
第一次正式的求職面試，第一輪筆試，第二輪的小組討論就給刷了。各種不淡定啊!面試后也知道沒什么希望，厚著臉皮主動找HR做些點評，一開始人家還不愿意，還是另一位HR好人主動告訴我了。之后和同學交流了一下，有些心得吧。
對于小組討論的自我介紹，我會附上小名，顯然在一組8個人里，全部人都記得該怎么叫我，而那些說全名大家?guī)缀趼犨^就忘了。所以自我介紹的時候附上小名會有助于加深大家的印象，hr對此也是肯定的。然后通過分析進入下輪面試的同學，我發(fā)現(xiàn)在小組討論中，表現(xiàn)沉穩(wěn)淡定的都進入了下一輪，可以說這些人在小組并未擔當重要的角色而純粹是通過做好本職的工作而獲得面試官青睞的。加上后面的一些面試，大概有這樣的規(guī)律，對于面試技術(shù)類的崗位，在小組討論中如果你給人一種沉穩(wěn)細心，邏輯緊密的感覺那基本可以通過小組討論的。特別說明!我并未說如果你承擔些重要的角色你就沒什么可能通過小組討論。只要是金子，無論怎么樣都會發(fā)光。我只是想說明某些方面的一些小技巧，切忌!上面的方法只是針對工科的學生來講的。然后說說我面試后跟hr
的一些交流吧，hr說在小組討論中，你并不需要去為了面試而表現(xiàn)出某種特質(zhì)，每個人都有自己獨特的地方。如果你人為去改變的話會掩蓋你自身的特質(zhì)。你沒有通過面試并不代表你不優(yōu)秀，只能說你不符合企業(yè)的招聘需求。如果你故意表現(xiàn)出某種特質(zhì)而被企業(yè)錄取了，但是你在工作中本質(zhì)就會慢慢體現(xiàn)出來。萬一不適應(yīng)企業(yè)的環(huán)境。我想對于企業(yè)還是個人來說都是一種損失。
然后說說我自己的看法吧，我覺得對工作，只要你有該崗位所對應(yīng)的技能，你就可以去完成。至如其他素質(zhì)影響你完成的質(zhì)量問題。站在求職者的角度來說，如果你有信心和熱情的話，我覺得你就可以去爭取這個崗位。就是說我覺得我們在求職中可以為了某個職位而展示不是自身自然的特質(zhì)。
ABB(工程管理培訓(xùn)生)
牛B企業(yè)，一開始就不抱什么希望進的。隨便的投了四會，出乎意料地通過了電面(電話面試)，直接去四會參加了最后一輪的面試，最后被刷了。提起這個，就是想說一下電面方面的小技巧吧。
一般現(xiàn)在大型的外企都會有電面這個階段的，我自己也收過幾個電面，第一次非常緊張。那些打電話過來要求店面的人一般都會先咨詢你現(xiàn)在方不方便通話的。如果你自己還沒準備好的話，個人建議就找個借口讓他晚點再打給你。對于現(xiàn)在普遍網(wǎng)申很多家企業(yè)的求職者來說，清楚的記得每個公司的背景和崗位是不可能，你就可以利用這段時間去了解這些，可以讓自己在電話面試中表現(xiàn)得更好。電話面試會涉及這類問題的。
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