找工作不必追著＂＂走

時間：2022-12-06 10:46:25 盛林求職故事我要投稿

相關(guān)推薦

找工作不必追著＂熱門＂走

　　伴隨畢業(yè)季的結(jié)束，又一波應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的道路上不停奔波。有人糾結(jié)自己的第一份職業(yè)必須要發(fā)揮專業(yè)所學(xué)，有人放低眼光有工資拿就滿足，也有人選擇先從事喜愛的職業(yè)同時慢慢追求自己的夢想，還有人一遍又一遍成為職場新人只為尋適合自己的崗位……下面是小編收集整理的找工作不必追著＂熱門＂走，歡迎閱讀與收藏。

　　最新調(diào)查傳統(tǒng)行業(yè)地位穩(wěn)新興職業(yè)薪酬高

　　根據(jù)智聯(lián)招聘近期發(fā)布的有關(guān)勞動力市場人才供需狀況的報告顯示，2015年夏季平均29.3人競爭一個職位。天津地區(qū)也出現(xiàn)了競爭最激烈的五大行業(yè)，以銀行、重工業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)為代表的國企，行業(yè)發(fā)展前景較優(yōu)良的醫(yī)藥及生物工程和以食品、煙酒、日化為代表的快速消費品行業(yè)。保險、中介服務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)位居最冷門行業(yè)前三位。同時，在薪酬方面，天津地區(qū)網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)以8434元的月薪高居榜首，其次是IT服務(wù)行業(yè)，平均月薪約7858元，再次是平均月薪為7218元的基金/證券/期貨/投資行業(yè)。

　　這些數(shù)據(jù)信息無不顯示著今年上半年職場、行業(yè)的人才供需變化，不難看出，銀行、房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)仍然是求職者追逐的目標，而新興的互聯(lián)網(wǎng)、IT、投資等扶搖直上，也晉升為熱門高薪職業(yè)之一。這些調(diào)查對大學(xué)生求職有一定的導(dǎo)向作用，但也大可不必因此而禁錮住尋找心儀職業(yè)的腳步。

　　求職故事

　　方向明確為夢想從基層學(xué)起

　　“雖然學(xué)的是計算機方面的專業(yè)，但是本科四年在不斷的學(xué)習(xí)和社會實踐中發(fā)現(xiàn)自己并不是真正適合這個行業(yè)�！闭劦角舐殕栴}，天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)軟件工程專業(yè)2012級學(xué)生董鑫有自己獨到的想法，“我的性格不適合坐在辦公桌前做程序員，相反更喜歡和不同的人接觸、溝通。我覺得生活需要快樂，而做咖啡這件看似簡單實則內(nèi)涵深奧的工作能夠讓我感到快樂。所以，大學(xué)期間一直選擇在星巴克兼職。出于對咖啡調(diào)配、制作的喜愛和研究，我考下了咖啡師認證且經(jīng)過幾年歷練，現(xiàn)在已經(jīng)晉升到了管理層成為了更多人的‘師傅’。”可見，了解自己真正熱愛向往的職業(yè)更容易讓自己干下去也更容易做得出色。

　　所謂工作，是當下為了薪酬為了職業(yè)技能而選擇的人生任務(wù);而所謂事業(yè)，是自己盡一生能力所追求的夢想�！翱Х刃袠I(yè)是我的事業(yè)與追求，我的夢想就是開一家屬于自己的咖啡館。但是光依靠父母給的資金和現(xiàn)在并不算高深的職業(yè)技能還遠遠不夠，一家有競爭力的店面重在形成合適的經(jīng)營體系和強大雄厚的實力。當我的能量還支撐不起自己的野心時，要做的只有多學(xué)習(xí)。所以現(xiàn)在每天抱著學(xué)習(xí)與鍛煉的心態(tài)開開心心上下班，也是這個過程，才更利于我積累更強大的經(jīng)驗與資本，為將來創(chuàng)業(yè)追夢打下扎實的基礎(chǔ)。”董鑫說。

　　方向模糊跳槽過多浪費自己

　　每分每秒競爭激烈的當今社會，有像董鑫這樣知道自己要什么而在職場奮力打拼的人，也有人在不同崗位間游走徘徊的人�！拔业膶I(yè)是藥學(xué)，畢業(yè)之后在醫(yī)院做基層咨詢護士，周圍人都覺得這個職業(yè)非“身邊和我做同樣工作的同事，有一些沒有我的文化水平、專業(yè)資質(zhì)高。作為大學(xué)畢業(yè)生，不甘心和他們做相同的工作，也沒有耐心在這樣的工作環(huán)境等待若干年后的一點點晉升�！倍鴨柕较胱鍪裁礃拥墓ぷ鲿r，張雨則不知如何回答，“其實換了這么多工作，我還是不知道自己到底想干什么，也不知道自己的興趣點在哪里。同齡人中已經(jīng)有人取得了很好的職業(yè)晉升，而我還在漂浮不定地找工作，我自己也覺得很苦惱�！�

　　HR經(jīng)驗談

　　企業(yè)需要“沙和尚”類型人才

　　面對企業(yè)旺盛的人才需求和趨之若鶩的求職者，很多人不能理解為什么供需永遠對不上。易淘食天津分公司總經(jīng)理王天元表示，企業(yè)形態(tài)不一樣，對人才的需求也多樣化。特別是“企業(yè)需要”還是“老板需要”是兩個不同的問題。譬如大企業(yè)員工眾多，牽扯到的問題已經(jīng)不是老板一人的利益得失，這樣的企業(yè)最需要的人才可能是一個“新老板”，把舊的換掉。“而像我們這樣‘企業(yè)即老板，老板即企業(yè)’的中小企業(yè)是目前人才需求最高的，而最需要的是辦事靠譜、能干雜活、不惹是生非、薪酬要求較低的人才，也就是性價比高的‘沙和尚’類型的，求職者一定要有這個心理準備�！�

　　面對那些尚且找不準自己職業(yè)定位的大學(xué)生來說，王天元的建議是，找不準方向很正常，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一定要認識到一點，那就是他們的優(yōu)勢不在于技能，而在于體力。如果說真有只屬于年輕人的“找不準方向”，那就是他們沒有認識到這一點。“在30歲之前，我建議要不惜一切出賣自己的‘體力’，這是一種雙關(guān)的說法。如果在最好的年齡不去干月薪1萬的‘體力’活，非要干月薪3千元的享受型工作，那么未來不會有很好的職業(yè)發(fā)展�！�，但是只有我最清楚其中讓我不理解和不平衡的地方�！睘榱藢ふ乙环葸m合自己的職業(yè)，已經(jīng)畢業(yè)將近一年且多次跳槽的張雨(化名)說。

　　專家觀點

　　求職前先做職業(yè)規(guī)劃

　　對于大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃，道爾中國咨詢有限公司職業(yè)規(guī)劃師侯燕老師提出建議，“應(yīng)屆畢業(yè)生必須要清楚未來想做什么。第一要明確自己的價值觀，譬如可以是想賺錢養(yǎng)家、也可以是追求夢想或是提高社會知名度;第二要明白自己的目標是做什么;第三要找到個人優(yōu)勢，確定自己的性格、特質(zhì)適合做什么職業(yè)�！�

　　很多大學(xué)生都對目前競爭最激烈的行業(yè)趨之若鶩，希望自己能躋身這些行業(yè)從而快速滿足自身需求。對此現(xiàn)象，侯老師說：“選擇職業(yè)，不必盲目跟風(fēng)。選擇工作單位時盡量選擇歷史相對悠久、人力資源體系完備、能夠為我們職業(yè)規(guī)劃進行指導(dǎo)和輔助的公司，從而可以遇到一個好上司，職場中這樣優(yōu)秀的向?qū)Т_實可以為每一個應(yīng)屆畢業(yè)生的人生做出鋪墊和規(guī)劃�！�

　　冷門熱門不必盲從

　　觀察近些年就業(yè)形勢不難發(fā)現(xiàn)，很多曾經(jīng)冷門的行業(yè)都扭轉(zhuǎn)成為了現(xiàn)在的熱門。“2008年，最熱門的行業(yè)是農(nóng)業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)，最冷門的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。而到2015年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)徹底轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T，反之農(nóng)業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)就不及之前那么受歡迎。政治趨勢往往帶動這種變化，今年‘互聯(lián)網(wǎng)+’和‘全民創(chuàng)業(yè)’兩個關(guān)鍵詞被推向風(fēng)口浪尖，于是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和創(chuàng)業(yè)走紅。假如之后政府又推行其他政策，那么也肯定會有其他行業(yè)成為熱門�！逼髽I(yè)的生命周期決定任何企業(yè)都是曲線發(fā)展的，即不會永遠居于高點也不會永遠呆在谷底。所以在職業(yè)選擇時，應(yīng)屆畢業(yè)生不必要局限在某一種行業(yè)或熱門職業(yè)。

　　職場成長在于8小時外

　　“進公司前應(yīng)聘的是線上運營職位，但當真正走向工作崗位時，公司卻讓我從銷售做起，沒有任何銷售經(jīng)驗的我就這樣被安排到了這個職位。我想這不是學(xué)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的我所追求的事業(yè)，所以我選擇了離開。”小羅向記者講述了自己的工作經(jīng)歷。這種現(xiàn)象在當今社會并不罕見，“畢業(yè)生步入社會時應(yīng)做好所學(xué)專業(yè)很可能沒有機會在所從事的行業(yè)中得以發(fā)揮的準備。反而，一些實際的職場基本功、與人溝通的技巧比手中的學(xué)歷更有價值，這些技能也將在實現(xiàn)個人長遠目標之路上起到扎實基底的作用�！焙钛啾硎�。在職場中，能使人收獲、受益的瞬間，往往存在于工作時間之外，而且更可能存在于非本職工作中�！耙舱潜人硕喔冻觥⒍鄿蕚涞倪^程中，職場新人才能迅速成長、收獲更多必要的知識，從而離那個‘想成為的自己’更近一步，讓自己更有資格和能力�！�

　　同時，侯燕建議大學(xué)生最好每一份職業(yè)做兩年以上，低于這個時間限度會導(dǎo)致尋找下一份工作時出現(xiàn)職場經(jīng)驗不足、工作能力不夠等問題而進入惡性循環(huán)。

　　需做人生復(fù)盤重識自己

　　對于正在做職業(yè)規(guī)劃的大學(xué)生和職場新手，侯燕給出了最想推薦的書目《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》、《高效人士的七個習(xí)慣》以及《你在為誰工作》。建議每一位初入職場的畢業(yè)生都為自己做一個人生復(fù)盤。具體做法是，想象自己從現(xiàn)在的年紀走到未來的30歲，到那個時候希望自己擁有什么、過什么樣的生活，一一列出想象中的生活場景之后，再回到現(xiàn)實思考自己當下應(yīng)該做什么，這樣可以使自己放下浮躁，靜心思考自己的追求，更能心甘情愿地從事自己選擇的工作，包容工作內(nèi)容的好與不好，努力朝著未來希望中的自己前進。

　　年底找工作好，還是過完年找工作好？

　　你在猶豫年底要不要辭職？一年四季都有很多人在找工作，年底年初更是高峰期，那么，我們是過完年再找呢，還是怎么樣？每個人都想知道年初找工作好還是年底找工作好？那今天我們就來談?wù)撨@個話題，為正在苦難的職場人提供一些參考：

　　企業(yè)角度

　　年前求職的人少，企業(yè)對人才的選擇余地就少了，說白了企業(yè)很難找到更好的員工。這樣來說，年底找工作，求職者競爭小了。

　　而我們站在個人的角度來說，在家里舒舒服服地過一個好年，然后年過了再去找工作不是不好，但我們會擔(dān)心新公司工作環(huán)境，這樣工作也沒有，年也過不好。

　　自身方面

　　年前一些企業(yè)招聘的崗位比較少，年底辭職也許你能找到工作，但自己選擇的職位也就受到了限制，我們很難找到自己滿意的工作。

　　如果離過年只有一兩個月的話，你想辭職換工作，那么確定不怎么好找。排除那些大型企業(yè)或很缺人的企業(yè)，一般這個時間段，公司再招人進來就會增加開支，比如說年終獎、工資等相關(guān)福利。

　　前兩個是相對應(yīng)的因素，還有下面這些因素，我們也要客觀看待�！敖鹑y四”不是沒有它的道理的，你要知道：

　　1、年終獎發(fā)完，員工開始跳出，過年后公司需要補進。

　　2、年后市面流動人才增多，公司也需要把握機會。

　　3、年初管理層會結(jié)合部門人力需求和hr評估預(yù)算綜合判斷，而年末是部門進行下年規(guī)劃的時間段。