求職面試真誠的重要性

　　能力是可以培養(yǎng)的，而道德與人品卻是改變不了的。很多有能力的人往往因為缺乏某種道德而失去了夢寐以求的工作，然而也有很多人因為自己的一點點美好修養(yǎng)受到企業(yè)的重用。

　　因為我之前的實習生開學要回外地，我只能急急忙忙招聘一個replacement。給了我3份簡歷，第一個女孩子上海政法大學的，讀的公共關系，不過第一眼，眼緣還不錯，聊了一下，覺得都可以，我校園招聘要求也就是2個半月時間，最好4-5天在這里。雖然我這里是外企的中國投資公司，一般不招聘應屆生，但我這里上海今年有100多個職位，全國超過600個，你真的干得好，我也肯定會往下推薦。

　　出來的時候我覺得應該已經差不多了，甚至不大想看下面的2個孩子了。不過我還是問了一句，你啥時候可以開始?女孩子說，我下下周?咦?你們不是9月5日開學嗎?那下周為啥不能來呢?她就朝我笑笑。那我也不多問了。

　　回頭我們現(xiàn)在那個實習生和她聊聊工作內容，出來以后我也就順口提一句，這女孩子為啥下周不可以來呢?沒想到，我們實習生說，女孩子跟他說過為啥，但她囑咐不要告訴HR，因為她下禮拜要到外地旅游，已經安排了。

　　好吧，就因為這個，我就直接把她刷掉了。我并不是生氣她為啥不跟我說，而是覺得此人情商有問題。HR的工作每天都在做溝通，哪些可以說，哪些不能說，這可不是一天兩天可以培養(yǎng)的。

　　你要去旅游，我又是本周叫你來面試的，你跟我說，我沒任何問題，但是你不說，說明你不知道這種話該不該說，而且態(tài)度上不真誠和誠懇。

　　回想到我們現(xiàn)在的實習生，雖然他是個關系戶的孩子(老媽是我們的客戶里面的大老板)，但是當時我們Offer他時候，因為上海他沒有地方住，就說了一句，“公司能打地鋪嘛?”就讓我們幾個HR姐姐對他印象瞬間加分。

　　一個富二代(哪怕不是)，有這樣的態(tài)度，就很讓人覺得意外。而且，事實上，他作為實習生，也和我們在忙的時候一起加班。那么，兩個人比較也就知道差異了。

　　也希望大家能夠知道，面試中，工作中，誠懇的態(tài)度，絕對比遮遮掩掩的情況要好(哪怕做錯了，真誠的承認錯誤絕對比試圖遮掩好，至少大公司寧可要一個會犯錯的員工而不要一個老是撒謊的員工。)

　　初出社會，其實應屆生還是牛犢一個，公司要花很多金錢和精力去加以培養(yǎng)。所以，不要擔心自己的經歷少，但一定要讓公司覺得對你的投入是值得的。

　　勤奮，肯干，肯吃苦絕對比聰明受大部分公司的喜愛。至少我經歷的過的3個500強企業(yè)都不喜歡那種聰明但是自以為是的人。反倒欣賞那些肯干，踏實，也不不算很聰明的人。

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