畢業(yè)生求職出現(xiàn)的誤區(qū)
求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。以下是小編收集整理的畢業(yè)生求職出現(xiàn)的誤區(qū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
誤區(qū)一：遇有裁員的公司就打退堂鼓。
找工作應避免去那些正在解雇員工的公司。而在現(xiàn)實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的好去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點是當今勞動市場上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過經(jīng)濟困難的公司往往有最好的工作機會。
誤區(qū)二：求職時對薪水委曲求全。
因為當前經(jīng)濟形勢的不確定因素，找工作的人應降低他們的薪水要求，使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價實是市場經(jīng)濟的基本特點，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場同樣適用。假如你對薪水的要求明顯低于市場價格，那么你不能表達出你的自信心。
誤區(qū)三：一時找不到自己擅長的工作就轉(zhuǎn)行。
大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鉆狗洞的說法，在求職中可能會使你處于更為不利的處境。離開自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經(jīng)驗的人競爭，在新的職業(yè)中，你可能保不住你的那份薪水。
誤區(qū)四：倚仗年輕頻頻跳槽。
一般地說，超過40歲的人跳槽是很難找到工作的，其實，在職場上，年輕是資本，而二三十年的工作經(jīng)歷同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象，認為他們有經(jīng)驗，有實干精神。
誤區(qū)五：失業(yè)后長期賦閑在家不主動去找工作。
由于種種原因，在今后一段時間內(nèi)，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場比以往任何時候都要競爭激烈。用人單位一般不愿意找那些6個月以上沒有工作的人。
誤區(qū)六：第一次面談就提出薪金問題。
越來越多的`事實證明：第一次面談就提出薪資問題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個信息，那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。
拓展：有關(guān)畢業(yè)生求職技巧
一、求職觀
1.工作都會有的。大學生就業(yè)率比較高，找工作的問題不是有沒有，而是滿不滿意。
2.找工作期間有很大的發(fā)揮空間。大學期間表現(xiàn)和個人綜合實力是基礎，而短時間內(nèi)求職表現(xiàn)能彌補過去的不足，但也能抵消過去的輝煌。牛人不要掉以輕心，大眾不要喪失斗志。
3.面試經(jīng)驗。面試能力需要在實戰(zhàn)中不斷總結(jié)提高，要總結(jié)。只有具備了豐富的面試經(jīng)驗，才能hold住自己想要的職位面試。
4.求職是持久戰(zhàn)。11月晚嗎？第二年3月晚嗎？我不知道，我只知道時間越晚，越多的牛人已經(jīng)簽了，競爭的牛人越少。我只知道公司越晚也越渴望迅速找到人，而且年底的眾多節(jié)日讓面試官心情很好。
二、心理準備
1.做好事情本身。求職會背負很多壓力，但其實想一想，也只是面試這件事而已。正如高考，會決定人的前途，寄托了親人的期望，是十幾年讀書的最終歸宿，自然壓力山大，但只要做好事情本身，也就是考好兩天的考試也就行了。所以，求職只要把面試這件事做好了就行。
2.求職只是跟兩類人打交道。面試官不是真理的化身，其實，很多面試官可能不比被面試者強多少；其他競爭者，跟我們其實是一樣的，實力相當，你的軟弱猶疑大部分人都有。、
3.放手一搏。沒有什么是為你而設置的，幸福需要爭取，所以放手一搏吧。
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