求職面試失敗的原因

　　面試失敗是很常見的事，條條大道通羅馬，成功的路上總是有各種各樣的方法，但面試失敗的原因卻總是圍繞著那幾條不容易被發(fā)現(xiàn)又不容易改正的方面。卓博人才網(wǎng)認(rèn)為學(xué)會總結(jié)面試失敗的原因，在下一次面試中學(xué)著規(guī)避這些方面，不能保證一定成功，但卻無形中提高了面試成功的幾率。

　　一、過分夸大自己的能力

　　也許你有過人的能力，也許你有過非常多的社團(tuán)經(jīng)驗，也可能你的學(xué)歷也非常的高，但是在面試的過程中公司的經(jīng)理人注重的是你自身的能力，你能不能勝任他們招聘的崗位，說些在學(xué)校無關(guān)的輝煌事跡，或者與其無關(guān)的比賽獎項，即使成績再優(yōu)秀，也與現(xiàn)在的工作無關(guān)，面試官沒有時間聽你描述自己的生平。過分的夸大或者是貶低都不能夠滿足經(jīng)理人的要求，實事求是，誠懇誠心的態(tài)度才足以打動面試官，因為對方會主觀上的判斷你說的話是否在吹牛，或者你本身就是個喜歡夸大其詞的人，喜歡炫耀的人，往往會被帶上靠嘴工作，不做實事的帽子，不利于其他優(yōu)秀方面的展現(xiàn)，所以在面試的過程中要先了解職位要求而不是一味的夸獎自己的優(yōu)點。

　　二、沒有準(zhǔn)備就面試

　　不要不把面試當(dāng)回事，這可不是瞎貓碰上死耗子，說不行你是死耗子碰上了活貓，都激不起對方對你的興趣。像猴子偷了西瓜丟了芝麻一樣，找工作不是靠別人來找你，你就去面試，滿意就留下，不滿意就走。工作供需雙方是互相滿足對方需求的，雖然都是公平的互相選擇過程，但事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度肯定不會激起面試官對你的好感。面試的時候所有的面試官都在睜大眼睛看著你，而不是閉著眼睛聽你說，如果沒有進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，面試官的問題你都無法清晰流暢的應(yīng)答，你覺得你會成功嗎?不打沒有準(zhǔn)備的仗，不要臨時抱佛腳，最后狗急了就跳墻。所以，在進(jìn)行面試之前可以借鑒一下面試寶典等資料，對面試官問的問題有個清楚的認(rèn)識，以防因為緊張而忘記了應(yīng)答詞，語無倫次。

　　三、不能夠面對失敗和拒絕

　　前兩年有個新聞非常發(fā)人深�。河袀�應(yīng)聘者因為沒有收到offer而跳樓自殺，結(jié)果是因為公司當(dāng)時投遞的問題，offer來晚了幾天，但是因為上了新聞，反而公司撤回了offer。想必該企業(yè)也在暗自慶幸這樣的求職者被沒有被納為員工，一個情緒不穩(wěn)定，動不動就受不了挫折自殺的人，進(jìn)了企業(yè)還指不定給集團(tuán)帶來怎樣不安分的因素。這是一個活生生的例子，一個不能夠面對失敗和拒絕的人，怎么能夠很好地面對以后工作中的挫折和問題，換句話說一個心理承受能力如此差的人怎么能夠讓公司放心任用?調(diào)整心態(tài)很重要，人生還長，人人都面試失敗就自殺，中國的勞動力確實會缺乏。世界上不是只有一家公司，放寬心態(tài)，面試失敗不過是人生中的一筆不是全部，不要給自己那么大的壓力。

　　成功與失敗有的時候還有運(yùn)氣成分，但排除運(yùn)氣，99%都是汗水的作用。卓博人才網(wǎng)認(rèn)為有時不去總結(jié)面試失敗的原因，可能是求職者還不能正視自己已經(jīng)失敗的事實，而有些性格習(xí)慣一直被認(rèn)為是沒有錯誤的方面，在意識到失敗后，也可能會被推翻。成長的代價就是勇敢的面對失敗，自己發(fā)現(xiàn)失敗比別人提醒更有效。

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