求職時(shí)不要定位太高

　　又到“金九銀十”黃金季，準(zhǔn)畢業(yè)生、未就業(yè)的應(yīng)屆生、跳槽者，紛紛摩拳擦掌，準(zhǔn)備大展神威。不過(guò)，這兩天接觸過(guò)幾個(gè)正在做求職準(zhǔn)備的朋友，聊過(guò)之后的感受，就是他們總是把自己定!位!太!高!太理想化、太多要求、不結(jié)合實(shí)際，這樣，一旦進(jìn)去求職市場(chǎng)，很容易把自己“圈”住。浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)精力，卻得不到想要的結(jié)果，何必呢?

　    求職時(shí)不能自視太高，要求太多。你現(xiàn)在一切都處于“空想社會(huì)主義階段”，等真正開(kāi)始求職，經(jīng)歷過(guò)幾次被拒絕之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己以前的想法，太理想化，太單純。比自己能力高的多了去，比你經(jīng)驗(yàn)足的也比比皆是，你憑什么和人家競(jìng)爭(zhēng)?

　　低開(kāi)高走

　　股市中，有這樣一個(gè)名詞，叫做低開(kāi)高走。通俗點(diǎn)說(shuō)，意思是，在產(chǎn)品入市初期，把價(jià)格定得低于市場(chǎng)同類產(chǎn)品的平均價(jià)格，以低價(jià)降低購(gòu)買門(mén)檻，同時(shí)提升產(chǎn)品關(guān)注度，伴隨著營(yíng)銷攻勢(shì)加劇，產(chǎn)品包裝、情境體驗(yàn)及活動(dòng)營(yíng)銷全面展開(kāi)，逐漸樹(shù)立起產(chǎn)品的知名度和品牌形象，在產(chǎn)品價(jià)格上采取連續(xù)的小幅遞增，形成熱銷升值轟動(dòng)效應(yīng)，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)全面營(yíng)銷，快速回籠資金的目的。

　　求職，其實(shí)也是這樣。在你不完全了解行情之前，盡可能的將放低自己的定位。慢慢的，隨著面試功力的加深，了解整體動(dòng)態(tài)之后，再結(jié)合實(shí)際，調(diào)整“身價(jià)”。這樣，既能找到自身“賣點(diǎn)”，又不至于要價(jià)太高而把用人單位“嚇跑”。

　　多種途徑發(fā)力，集中力量進(jìn)攻

　　求職網(wǎng)站很多，途徑也很多。把大家綁在一個(gè)網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。不過(guò)，途徑選擇可以多種多樣，但等到確定目標(biāo)，準(zhǔn)備進(jìn)攻后，卻必須集中力量，組建最大火力!針對(duì)招聘簡(jiǎn)章改簡(jiǎn)歷，針對(duì)應(yīng)聘單位準(zhǔn)備面試，這樣有目標(biāo)性，才能有的放矢，不至于因?yàn)榫�力分散過(guò)多，準(zhǔn)備不足，而被PASS。

　　多和有求職經(jīng)驗(yàn)的'朋友聊一聊，向他們征求一下意見(jiàn)，詢問(wèn)詢問(wèn)，你的求職定位是否合理。眼高手低，是所有求職者的通病。我們無(wú)法徹底磨滅，但卻能最大程度的改進(jìn)。逼著自己實(shí)際一點(diǎn)，即使起薪低又能怎樣，只要把經(jīng)驗(yàn)和能力學(xué)到手，等熟練之后，何愁不被加薪。再者，說(shuō)句難聽(tīng)的，如果老板真的死扣，學(xué)完技能，咱大不了再跳槽!更圓滑了。能接受社會(huì)現(xiàn)實(shí)，抗打擊能力也直線上升。

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