畢業(yè)生求職制勝三策略

時間：2022-12-09 11:30:50 求職指南我要投稿

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畢業(yè)生求職制勝三策略

　　從以往的招聘經(jīng)驗看，很多大學生參加了幾十場招聘會，投了上百份簡歷，卻連一次面試機會都沒得到，白白浪費了時間和精力。對此，不妨聽聽專家的建議。以下是小編為大家整理的畢業(yè)生求職制勝三策略相關內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

畢業(yè)生求職制勝三策略

　　畢業(yè)生求職制勝三策略1

　　策略一：如何做“抓人”簡歷

　　優(yōu)點、亮點要躍然紙上

　　河海大學學生處副處長黃琳楠說，多數(shù)用人單位招1-2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點。“比如將優(yōu)勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步�！�

　　“輕”“精”簡歷最討喜

　　“很少有用人單位喜歡厚實、笨重的簡歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡歷。”黃琳楠建議學生制作簡歷時不宜過厚，一般除了成績單的復印件、證書之外，本人簡介2頁就足夠了。

　　策略二：如何高效“跑招聘”

　　先摸“行情”再出手

　　東大學生處副處長王強認為，在11月20日大型招聘會啟動前，不少企業(yè)的宣講會已經(jīng)在院校中“預熱”，畢業(yè)生這時候就應該對今年的就業(yè)行情進行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡歷就會更高效。

　　抱著“再加工”的心態(tài)

　　跑招聘會并不是說一去就能找到好工作，而是一個了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個契機�？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對照自己進行補充。黃處長建議學生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個學習和補充的過程，一次不成還可以回來“再加工”，對自身不足做填補。

　　策略三：如何機警面對考官

　　開口第一句話最重要

　　多數(shù)大型招聘會現(xiàn)場人會比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時間可能只有一兩分鐘�！懊嬖嚂r開口第一句話是最重要的�！秉S處長說，在往年畢業(yè)生求職中，不少學生栽在“幼稚”的問題上。脫口而出的問題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實這些問題都是用人單位的“大忌諱”。

　　在求職時太“實誠”的學生也不占少數(shù)。當企業(yè)問考生有什么優(yōu)缺點時，一些人會將自己的缺點一、二、三羅列一大筐，自己的優(yōu)點卻“倒不出”了。這樣就會讓企業(yè)覺得應聘者不夠自信。

　　畢業(yè)生求職制勝三策略2

　　對大學畢業(yè)生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質(zhì)的考驗，需要積極的策略應對才能心想事成，如愿以償。

　　1.精心準備策略。

　　擇業(yè)求職就如同一場“戰(zhàn)役”，必須未雨綢繆，做好充分的準備，其中包括自我心態(tài)的調(diào)整、求職資料的構(gòu)思設計和精心制作等。著名科學家巴斯德說過：機遇最偏愛有準備的頭腦。所以，做好求職前的各項準備工作，為求職創(chuàng)造良好的條件。

　　2.主動出擊策略。

　　求職關系到個人的發(fā)展前途，沒有積極的態(tài)度是不行的。大學生要克服依賴、等待、自卑、害怕競爭等消極心理，發(fā)揮個人的主觀能動性、創(chuàng)造性，大膽地去“推銷”自己，力求把求職的主動權(quán)牢牢地掌握在自己手中。

　　3.善抓機遇策略。

　　古人云：機不可失，時不再來。有時候就業(yè)的機遇稍縱即逝，因此，當機遇來臨時，只要看準了就要當斷則斷，決不能猶豫彷徨，要珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機遇，決不能讓它與自己失之交臂。

　　畢業(yè)生求職制勝三策略3

　　1.信息先行策略。

　　信息在求職就業(yè)中占有舉足輕重的地位。大學畢業(yè)生對求職信息要有三敏：即敏感、敏銳、敏捷。要樹立敏感的'信息意識，注意從網(wǎng)絡、報紙、老師、親朋好友等各種渠道，收集了解就業(yè)信息，并進行分析、篩選，以確定自己的求職方向和目標，為擇業(yè)求職做好信息方面的準備。敏銳就是要眼觀六路，耳聽八方，善于發(fā)現(xiàn)那些別人發(fā)現(xiàn)不了的求職信息，做發(fā)現(xiàn)求職信息的有心人。敏捷就是發(fā)現(xiàn)捕捉到了有價值的求職信息，就要立即動手，敢于嘗試。

　　2.以智取勝策略。

　　求職是一門學問，又是一種技巧藝術，必須講究智慧和策略，決不能魯莽行事。一要講究語言藝術，求職時用語要準確流暢，巧答妙對，言簡意賅；二要講究心理藝術，在求職時你不僅要表情自然，行為落落大方，充滿自信心，注意力高度集中，而且要關注和揣摩分析招聘者的心理，自己的回答和提問要講策略，既要誠實可信，又要揚長避短，充分顯示自己的才華，以引起對方的注意；三要講究文明禮貌，求職時不僅要求衣著得體，顯示個人的外在之美，而且要用語文明，行為大方，彬彬有禮，面帶笑容，讓招聘者感受到你與眾不同的個性、良好的教養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)。

　　3..務實為本策略。

　　對自己的才能、實力評價過高，就會孤芳自賞，好高騖遠，這樣便無形之中人為地抬高了就業(yè)的門檻，從而使自己很難在現(xiàn)實社會中找到合適的就業(yè)位置。大學畢業(yè)生必須從自己的實際能力出發(fā)，注意客觀評價自己，力求做到準確定位，理智選擇，不要圖虛榮愛面子，與別人盲目攀比。

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