2017年就業(yè)形勢(shì)
今年以來(lái)，全國(guó)高校畢業(yè)生迎來(lái)了更加復(fù)雜的就業(yè)形勢(shì)，795萬(wàn)畢業(yè)生創(chuàng)歷史新高。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年就業(yè)形勢(shì)，希望你喜歡!
工作找好了沒(méi)?啥崗位啊?一個(gè)月掙多少錢(qián)?夠不夠生活?今年以來(lái)，全國(guó)高校畢業(yè)生迎來(lái)了更加復(fù)雜的就業(yè)形勢(shì)，795萬(wàn)畢業(yè)生創(chuàng)歷史新高。而每年到了畢業(yè)季，各種問(wèn)題連珠炮似的拋向應(yīng)屆畢業(yè)生。近日，智聯(lián)招聘公布了一份《2017年大學(xué)生求職指南》，對(duì)包括蘇州在內(nèi)的畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)研。
就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，畢業(yè)生簽約率下降明顯
從整體上看，2017屆大學(xué)生對(duì)我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的感知呈不樂(lè)觀態(tài)度。40.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)很難，形勢(shì)非常嚴(yán)峻。但意向仍然以就業(yè)為主，相較去年，選擇在國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例出現(xiàn)大幅下降。值得注意的是，基于近年來(lái)更多畢業(yè)生延遲就業(yè)的現(xiàn)象，在今年的調(diào)研中首次加入“慢就業(yè)”的選項(xiàng)，選擇這一項(xiàng)的應(yīng)屆生比例高達(dá)9.8%。
截至4月，仍然有27.7%的應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有獲得offer，同比上升2.9%;50.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生獲得了1至3個(gè)offer，同比下降了5.2%，進(jìn)一步表明應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難度加大。截至調(diào)查為止，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生僅有26.7%已經(jīng)簽約，相比去年同期下降了8.7%。
理性看待加班，但不能忍“大家都加班，迫于壓力”
當(dāng)被問(wèn)及“什么是理想工作”時(shí)，有55.9%畢業(yè)生選擇了“不斷學(xué)習(xí)新東西、獲得成長(zhǎng)”，居于首位。其次是“待遇好”和“行業(yè)/公司發(fā)展有潛力”，這是歷年大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研以來(lái)，自我成長(zhǎng)首次超過(guò)對(duì)待遇的關(guān)注，成為大學(xué)生求職時(shí)最看重的因素。
盡管更強(qiáng)調(diào)自我意識(shí)，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生看待加班的態(tài)度仍比較理性。最能夠被接受的加班情況是“臨時(shí)性、緊急性事件”，其次是“分內(nèi)工作沒(méi)有完成”和“項(xiàng)目性加班(項(xiàng)目需要)”。此外，也有58.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生出于提升自身能力的考慮，愿意主動(dòng)加班。最不能接受的是“大家都加班，迫于壓力”，占比僅為11.0%。
毀約率小幅上升，更多學(xué)生因理想和現(xiàn)實(shí)存在落差而毀約
有41.3%的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷的份數(shù)在11至30份，比例最高。此外，有24.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生采取“海投”簡(jiǎn)歷的方式，其中12.5%的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞31至50份簡(jiǎn)歷，11.7%的畢業(yè)生投遞51份以上的簡(jiǎn)歷。但這個(gè)結(jié)果和去年相比已經(jīng)有所下降，這在一定程度上表明畢業(yè)生求職的目標(biāo)性和針對(duì)性更強(qiáng)，盲目海投的情況有所減少。
在2017年應(yīng)屆畢業(yè)生中，有過(guò)毀約經(jīng)歷的比例為18.6%，與去年相比略有上升，因?yàn)?ldquo;拿到了更好的offer”而毀約的比例仍然最高。
應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪男生平均高出女生750元
今年畢業(yè)生期望月薪為4875元，實(shí)際簽約月薪為4014元。相較2016年，期望月薪僅降低110元，而實(shí)際簽約月薪較去年降幅達(dá)到751元。另外，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望平均月薪與實(shí)際簽約的平均月薪差值達(dá)到861元，相比去年差距進(jìn)一步拉大。從不同性別來(lái)看，男生的實(shí)際簽約月薪高于女生，其中男生為4374元，女生為3624元。
許多新興行業(yè)和職位，產(chǎn)生出大量新的職業(yè)需求，如網(wǎng)紅、微商、自媒體等，多元化的就業(yè)通道給大學(xué)生帶來(lái)了更廣泛的選擇和機(jī)會(huì)，也使“學(xué)什么不一定干什么”的理念被越來(lái)越多的人認(rèn)可。
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共享單車(chē)亂放影響市容、孩子無(wú)人陪伴、屋亂不愿收拾……一些曾被人忽視以及新生的生活需求受到就業(yè)市場(chǎng)關(guān)注，單車(chē)規(guī)整員、遛娃師、收納整理師等新興職業(yè)陸續(xù)出現(xiàn)。新興職業(yè)吸引了一批年輕人加入，其中不乏以兼職方式參與的在校大學(xué)生及高學(xué)歷從業(yè)者。
新興職業(yè)的背后，不僅是市場(chǎng)需求的變化，更是年輕群體對(duì)就業(yè)形勢(shì)敏感性的提升。他們的擇業(yè)思路更加活躍，在選擇傳統(tǒng)熱門(mén)職業(yè)外，一些競(jìng)爭(zhēng)不太激烈的新興職業(yè)，被越來(lái)越多的年輕求職者納入擇業(yè)范疇。尤其那些與自身愛(ài)好匹配度高，時(shí)間相對(duì)自由的工作，更易得到他們的青睞。
中小微企業(yè)勢(shì)起 就業(yè)新格局已形成
在雙創(chuàng)熱潮的推動(dòng)下，中小微企業(yè)迅速崛起。國(guó)企、外企“集三千寵愛(ài)于一身”的`局面已然發(fā)生變化，中小微企業(yè)已成為求職者重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，選擇中小微企業(yè)就業(yè)人群占比有所提升。業(yè)內(nèi)人士分析，三方面因素影響求職者將目光投向中小微企業(yè)。
從工作內(nèi)容來(lái)說(shuō)，隨著大眾新需求的不斷涌現(xiàn)，中小微企業(yè)涉獵的領(lǐng)域也越加多元化，如網(wǎng)紅經(jīng)紀(jì)公司、微電影制作工作室等，相較與傳統(tǒng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，工作內(nèi)容趣味性更強(qiáng)，更契合年輕人以興趣為導(dǎo)向的就業(yè)觀;而在工作方式上，與大企業(yè)制度化、流程化的管理不同，中小微企業(yè)更關(guān)注于工作業(yè)績(jī)本身，且工作時(shí)間和工作地點(diǎn)上也更加靈活，給予從業(yè)者更多的自主空間;此外，從自身發(fā)展來(lái)看，年輕群體期望從工作中獲得的不只是收入、福利等基本保障，更有職位帶來(lái)的發(fā)展空間，而這正是中小微企業(yè)的優(yōu)勢(shì)所在。
技能型人才范疇擴(kuò)大 整體收入水平持續(xù)增長(zhǎng)
除了在職業(yè)選擇上出現(xiàn)的趨勢(shì)變化外，企業(yè)對(duì)求職者的需求也在發(fā)生著變化，“技能型人才”成為企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)搶的職場(chǎng)寵兒。
傳統(tǒng)意義上，“技能型人才”指的是普通技術(shù)型工種的從業(yè)者，但隨著社會(huì)的發(fā)展，其概念也被進(jìn)一步泛化，諸如UGC、PGC等創(chuàng)作型自媒體人也被納入其中。而前段時(shí)間火遍全網(wǎng)的“咪蒙給助理開(kāi)出5萬(wàn)高薪”的事件也充分體現(xiàn)了這類(lèi)人才的炙手可熱，“一技之長(zhǎng)”已成為求職者與企業(yè)博弈的資本，企業(yè)對(duì)優(yōu)秀技能型人才甚至不惜一擲千金。
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