如何找到自己最適合的工作
A我想做什么
人人都有理想,那是我們成功的原動力。對于自己都不知道要去哪里的船來說,任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。明白自己想做什么是邁向成功的第一步。很多人把自己的理想在嘗試之前就扼殺了,因為他們不夠勇敢和自信。這種思維方式,就像不停注水的沙袋,越來越沉重,只能拖住你的腳步。因此,放下所有的疑慮,從現(xiàn)在開始認真地分析一下自己到底想做什么!
*通過大學(xué)中自己所取得的成績和參加的活動來初步確定自己的興趣所在。
*了解學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等相似機構(gòu)所能提供的關(guān)于職業(yè)的信息,認識不同的職業(yè)。
*和他人討論你的職業(yè)興趣,當(dāng)然是那些能夠給你建議的,尤其是已經(jīng)在工作的人。
B我適合做什么
理想不同于夢想的地方:理想是建立在自己的實力的基礎(chǔ)上,客觀的長遠的規(guī)劃。當(dāng)明白了自己想做什么后,接下來就是要分析你到底適合做什么。公司在用人時,非常講究“match”,例如寶潔的用人原則是:不一定是最優(yōu)秀的,但一定是最適合寶潔的人。因此我們也要將自己的興趣同本身的能力學(xué)術(shù)背景相結(jié)合,來綜合評價一下自己,到底適合做什么!【您現(xiàn)在閱讀的文章來自“中國人才指南網(wǎng)”,請記住我們的永久域名:www.dgxbdz.com 】
*接收專業(yè)的個人定位測試,從而加深對自己的了解,明確你自己想要加強的競爭力。
*通過各種渠道了解不同職位的用人標(biāo)準(zhǔn)和原則,了解不同職業(yè),職位所要負責(zé)的事務(wù),也自己的背景進行對比。
*通過詢問已經(jīng)工作的學(xué)長或自己的家人,請大家?guī)椭治鲆幌拢约焊m合做什么。
C我能做什么
這一點是起決定性作用的,不僅決定了自己的未來規(guī)劃,也是用人單位最關(guān)心所以著重考慮的問題。因此,確定這一點,我們便能更了解如何去應(yīng)對用人單位的面試,如何將自己的實力,能為公司帶來的利益充分表達清楚,讓我們在面試以及以后的工作中脫穎而出。
*了解每一點相關(guān)信息,有可能的話參加專業(yè)的求職培訓(xùn),向?qū)I(yè)職業(yè)機構(gòu)咨詢。
*通過求職或兼職的經(jīng)歷,認真分析自己能勝任的工作,挖掘出自己的潛力。
了解工作
一份工作,包含三方面訊息:行業(yè),公司和職位。明確了這三點,才能確定一份工作的性質(zhì),職責(zé),所需能力以及技術(shù)的要求,才能明白這份工作是否適合你,你是否有興趣。
1.行業(yè):不同行業(yè)都有其自身特點,從事咨詢行業(yè)的人不同于從事IT行業(yè)的人。俗話說的,隔行如隔山,缺乏對行業(yè)的了解肯定會成為求職路上最大的障礙。
2.公司:不同行業(yè)的公司當(dāng)然是不同,同一行業(yè)之內(nèi),不通公司也是各有各的特色。不僅僅是企業(yè)文化,形式風(fēng)格不同,經(jīng)營模式,運作方式也會有很大區(qū)別。比如寶潔和雀巢,同屬于快速消費品業(yè),但還是有很大差異。寶潔看重領(lǐng)導(dǎo)能力,因此有領(lǐng)導(dǎo)精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比較看重溝通技巧和能力。因此,在面試時如何充分發(fā)揮個人的溝通能力,是至關(guān)重要的。只有對一個公司的情況十分了解,才能在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)出你的各大優(yōu)勢,贏得HR對你的青睞。
3.職位:同一個公司內(nèi)部,不同職位所要求的素質(zhì)也是差異很大的。比如做技術(shù)類的可能會要求職員具有創(chuàng)新意識,做財務(wù)可能更看重誠實謹慎,而從事銷售的人員可能會要求開朗大方,善于與人交際。這是因為不用職位所承擔(dān)的`職責(zé)是不同的。試想,如果你對你要應(yīng)聘的職位都不了解,HR怎么會把這個職位給你呢?
我們在找工作的過程中,認識自我是第一步,深入了解不同行業(yè),不同公司的區(qū)別和職能是第二步,第三步就是要思考,公司到底需要什么樣的人呢?
總體來講,公司需要的人才要具備兩種能力----“硬技能”和“軟技能”。
硬技能(Hard Skills)
這個詞一目了然,就是過硬的本事,是為從事某種專業(yè)或工作所特別具備的能力。很多公司在專業(yè)面試的時候,對專業(yè)知識本身的掌握和應(yīng)用非常看重,有些甚至對是否有相關(guān)工作經(jīng)驗也有要求。因此,硬技能在應(yīng)聘某些工作時起了很重要的作用。
應(yīng)該時刻記住的是,公司在招人的時候總是從自己的利潤最大化角度來考慮,公司可以給你培訓(xùn)的機會,但是公司沒有給你教育的義務(wù)。進入職場,你就不再是在課堂中學(xué)習(xí)了。
軟技能(Soft Skills)
有不少企業(yè),他們對求職者的專業(yè)限制并不嚴(yán)格,比起專業(yè)知識本身,他們更看重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力,溝通的能力,人際交往的能力和團隊協(xié)作能力,甚至個性,氣質(zhì)等其他因素。應(yīng)聘一些大公司或外企,往往就非常重視應(yīng)聘者的軟技能。
但一般說來,軟技能絕非一蹴而就,而是需要時間來積累的。因此在求職之前就該注重培養(yǎng)。公司需要你,是要你為公司帶來利潤,創(chuàng)造效益,因此需要的人既應(yīng)該有扎實的專業(yè)基礎(chǔ),又該具備富有競爭力的其他綜合素質(zhì)。
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