應(yīng)屆生求職面試指南大全
戰(zhàn)術(shù)篇
制訂一些另類求職“戰(zhàn)術(shù)”可能會提高你的成功幾率。
戰(zhàn)術(shù)一：吸引對方“眼球”
如果你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不能顯現(xiàn)出自己的特長，不被人重視時(shí)，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，以此吸引老板的注意，這樣你或許會有意想不到的收獲。
戰(zhàn)術(shù)二：敢于說“壞話”
通常情況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對方的好感而達(dá)到求職的目的。但如能指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達(dá)到成功求職的目的。
戰(zhàn)術(shù)三：免費(fèi)打工
面對越來越善于自我包裝、越來越會作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個人才，不妨在面試時(shí)請求對方為你提供一個“義務(wù)”打工的機(jī)會，主考官或許會對這種求職方法感興趣而同意讓你表現(xiàn)表現(xiàn)自己，一時(shí)的“免費(fèi)”試用也許會給你帶來長久的收益。
戰(zhàn)術(shù)四：先入為主
如果在應(yīng)聘過程中，看到和自己專業(yè)不對口的工作，你怎么辦?千萬別扭頭就走。如果你喜歡并適合這份工作，不妨在與面試官對話中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你具備勝任這項(xiàng)工作的能力。
戰(zhàn)術(shù)五：察顏觀色
如何看懂招聘方“臉色”，也是求職場上不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)閷Ψ皆谂c你交談互通的.過程中，他的神態(tài)和舉止也相應(yīng)地流露了他的意圖。想真正解讀出對方的意圖，有時(shí)不能只聽他說了哪些話，更重要的是看他如何表述這些話。
★《打工》提醒：這些求職技能需要求職者盡量多到求職場上“實(shí)戰(zhàn)”演練，才能更好地把握運(yùn)用。
心理篇
面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，大學(xué)畢業(yè)生要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。因此，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該調(diào)整心態(tài)，以積極向上的心態(tài)直面求職戰(zhàn)場。
1、大膽出招——有的畢業(yè)生缺乏心理承受能力，一走進(jìn)就業(yè)市場就心里發(fā)怵。這種不戰(zhàn)而敗的心理障礙是走向成功的大敵，在即將邁進(jìn)就業(yè)市場時(shí)，一定要敢于出招，大膽出招，這是獲得一份好職業(yè)的前提。
2、目光平實(shí)——也許你在擇業(yè)時(shí)具備種種優(yōu)勢，如成績優(yōu)秀，學(xué)校牌子硬，專業(yè)需求旺，因而擇業(yè)眼光很高。但是在這種情況下，往往由于對自己的優(yōu)勢估計(jì)過高，對缺點(diǎn)和困難估計(jì)不足而受挫。
3、當(dāng)斷則斷——錯過機(jī)遇，往往與成功失之交臂。在擇業(yè)過程中，最忌當(dāng)斷不斷，患得患失，這山望著那山高，這種心理障礙會導(dǎo)致你陷入擇業(yè)誤區(qū)而錯失良機(jī)。
4、心態(tài)平衡——大學(xué)生求職多少都要碰壁，在多次求職、多次失敗面前，一定要保持良好的心態(tài)，相信“天無絕人之路”“條條大道通羅馬”。
政策篇
今年的大學(xué)生就業(yè)原則是鼓勵畢業(yè)生到非公有制組織就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，國家還制定了許多優(yōu)惠政策。
★到私企就業(yè)可以享受優(yōu)惠政策
1、公安機(jī)關(guān)將積極放寬建立集體戶口的審批條件，及時(shí)、便捷地為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。
2、用人單位將按照國家有關(guān)規(guī)定與畢業(yè)生簽訂勞動合同，辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障其合法權(quán)益。
3、如果需要辦理集體戶口、人事代理和存放人事關(guān)系等服務(wù)，可以到當(dāng)?shù)厝瞬欧⻊?wù)機(jī)構(gòu)咨詢并辦理。
★從事個體經(jīng)營政府將給予支持
1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡應(yīng)屆高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)(包括建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等)外，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營之日起，一年內(nèi)免交登記類和管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。
2、工商和稅收部門會簡化審批手續(xù)，積極給予支持。
3、畢業(yè)生可以到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記，交納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
4、人才服務(wù)中心會提供人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、人事檔案管理、轉(zhuǎn)正定級、黨團(tuán)關(guān)系、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評審及社會保險(xiǎn)金繳納等服務(wù)。
★如何申辦個體工商戶營業(yè)執(zhí)照?
1、申請人應(yīng)當(dāng)持戶籍證明(本人身份證)、職業(yè)狀況和場地證明等有關(guān)材料，向經(jīng)營地所在的工商行政管理機(jī)關(guān)申請登記。經(jīng)縣級工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，方可營業(yè)。
2、法律、法規(guī)規(guī)定經(jīng)營者需要具體特定條件或需經(jīng)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在申請登記時(shí)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
權(quán)益篇
1、關(guān)于簽約
目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。簽約時(shí)應(yīng)注意以下問題：
(1)簽約前應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，包括單位的規(guī)模效益、管理制度和工資福利待遇等。同時(shí)要了解與用人單位簽訂的勞動合同內(nèi)容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后發(fā)生糾紛。此外還應(yīng)對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
(2)簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，再由用人單位簽署意見后交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書生效。
★《打工》提醒：“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生三方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。所以，簽約后必須信守協(xié)議。如果因特殊情況，不得不解除協(xié)議，則必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室批準(zhǔn)，并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的違約金后，方可另行擇業(yè)。
2、關(guān)于合同
依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，初入社會的大學(xué)畢業(yè)生需要與用人單位簽訂一份協(xié)議或合同，而部分單位則借著一些不規(guī)范的“邊緣合同”侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。這些“邊緣合同”的待征是：
用“協(xié)議書”代替勞動合同。有部分用人單位會依照《勞動法》實(shí)施之前頒布且法律效力低于該法的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，在《協(xié)議書》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)的賠償，而不提《勞動合同》必備的約束用人單位的條款�！秳趧臃ā穼�(shí)施后，畢業(yè)生到企業(yè)工作時(shí)，與企業(yè)簽訂的應(yīng)當(dāng)是《勞動合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》。
3、關(guān)于試用
在求職過程中，用人單位一般會告訴畢業(yè)生試用滿意后才簽訂勞動合同，這種做法是違法的。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，用人單位在試用期間就應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生依法訂立勞動合同，并對雙方的責(zé)任和權(quán)利進(jìn)行法律上的規(guī)范。
4、關(guān)于承諾
在招聘會上，用人單位的招聘人員為了招聘到優(yōu)秀的人才，有時(shí)會口頭承諾畢業(yè)生薪酬、住房等方面的一些要求。但當(dāng)畢業(yè)生到單位工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)這些承諾并不能兌現(xiàn)——口說無憑。因此，應(yīng)以合同為依據(jù)。在簽訂合同時(shí)應(yīng)該附加上當(dāng)初與用人單位達(dá)成就業(yè)意向的條款。
5、關(guān)于職位
求職時(shí)除了選擇單位外，還要選擇適合自己的職位。但有的單位在招聘時(shí)按職位招聘，報(bào)到時(shí)卻沒有按照招聘職位安排畢業(yè)生上崗。這時(shí)，就業(yè)協(xié)議和勞動合同就是對畢業(yè)生合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的最好武器，畢業(yè)生可大膽向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。
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