廣告公關業(yè)薪酬看漲 年后跳槽別忘看“錢景”

臨到年終，總有人蠢蠢欲動準備年后換工作。需要提醒的是，即便跳槽，也是“知己知彼”，方能百戰(zhàn)百勝。因此，薪酬這問題首先要了解清楚。我們根據(jù)中華英才網(wǎng)2005年的薪酬調查，將6個行業(yè)中，杭州薪酬與北京、上海、廣州、深圳四地的薪酬作比較。也許對你有所幫助。

IT業(yè)技術人員最吃香

今年以來，IT行業(yè)招聘得最多的人才當屬高級軟件工程師、支持工程師、硬件工程師、軟測試工程師、項目經(jīng)理等職位。

其中，一個有趣的現(xiàn)象是，一些IT企業(yè)的反饋顯示，目前七十年代出生的人，工作和職業(yè)定位基本已經(jīng)固定，總體比較穩(wěn)定。年終歲末流動性比較大的是八十年代出生進入職場的。

薪情比較

北京、上海、深圳、廣州的IT人士薪酬情況基本維持在：高級軟件開發(fā)工程師的年薪一般在12萬元左右，高者能達到17萬－20萬元；項目經(jīng)理年薪一般為8萬-10萬元，優(yōu)秀者能達到14萬－17萬元。硬件工程師年薪則在8萬元上下，高者能達到10萬-12萬元。

杭州：高級軟件開發(fā)工程師的年薪一般在10萬元左右，高者能達到12萬－15萬元；項目經(jīng)理年薪一般為8萬-10萬元，優(yōu)秀者能達到11萬－13萬元。硬件工程師年薪則在6萬元上下，高者能達到10萬元。

從業(yè)忠告

年輕的從業(yè)者要理性地規(guī)劃自己職業(yè)發(fā)展過程，培養(yǎng)自己在某一方面的專業(yè)能力，當自身的職業(yè)素養(yǎng)提高、職業(yè)人脈和職業(yè)口碑建立后，“出人頭地”自然就成為順理成章的事。

廣告公關WTO刺激人才需求 薪情看漲

有數(shù)據(jù)顯示，2004年我國廣告營業(yè)額達1264億元，廣告從業(yè)人員達91.38萬人。中國廣告業(yè)以近年均40%的增長速度，成為全球廣告業(yè)增長最快的市場之一。資深的廣告人員，如客戶經(jīng)理、文案策劃、美術指導、平面設計、項目服務等，現(xiàn)在都是招聘需求席位上的“�？汀薄�

而公關行業(yè)，有數(shù)據(jù)顯示，截至目前，全球排名前20位的國際公關公司已有三分之二進入中國，且保持著15%以上的平均年增長率。行業(yè)的高增率長必將帶動公關人才需求量的大幅增加。

薪情比較

北京、上海、廣州、深圳四地人員中：在從事廣告、公關的人員中，高級策劃年薪一般在6萬元左右，優(yōu)秀者能達到8萬元以上；高級經(jīng)理年薪一般為7.5萬-9萬元之間，也有非常出色的高級經(jīng)理，他們的年薪高達18萬-23萬元；而一般的市場專員年薪在4.5萬元左右，高者能達到8萬元上下。

杭州的高級策劃年薪一般在6萬元左右，優(yōu)秀者能達到8萬元以上；高級經(jīng)理年薪一般為8萬-10萬元，也有非常出色的高級經(jīng)理，他們的年薪高達15萬-18萬元；而一般的市場專員年薪在4萬元左右，高者能達到7萬元上下。

看來，該行業(yè)的初級人員，杭州與其他地區(qū)的差異不大。

從業(yè)忠告

投身廣告行業(yè)，至少需要有3-5年的時間“磨合”才真正能達到企業(yè)的需求。

公關行業(yè)一般要求具有本科以上學歷，擁有新聞、市場、營銷、社會學、國際關系、公關廣告等專業(yè)背景。高層公關人才要求具備一定的創(chuàng)新能力。