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面試基本的九大禁忌

時(shí)間:2022-08-03 09:09:27 求職指南 我要投稿
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2017面試基本的九大禁忌

  1、對(duì)面試官不了解

2017面試基本的九大禁忌

  當(dāng)應(yīng)聘者在接到一份面試邀請(qǐng)后,需要提前做足準(zhǔn)備工作——不僅僅要對(duì)公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解,同時(shí)還要對(duì)面試官的信息,掌握一二。比如:事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺(tái),藉此研究一下對(duì)方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。

  通常情況下,應(yīng)聘者與面試官交流時(shí),如果能不禁意間說(shuō)出些面試官感興趣的話(huà)題,那必定會(huì)為自己加分,給HR留下深刻印象。但遺憾的是,很少有人會(huì)這么做。

  2、與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職位的需求,契合度不高

  在這一點(diǎn)上,應(yīng)聘者只能“盡人事,聽(tīng)天命”。不是所有應(yīng)聘者都能滿(mǎn)足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求,并獲得他們認(rèn)可的。說(shuō)白了每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應(yīng)聘者,逢面試必過(guò),場(chǎng)場(chǎng)被領(lǐng)導(dǎo)挑中。

  有的領(lǐng)導(dǎo)期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英,來(lái)提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導(dǎo),則需要個(gè)特立獨(dú)行的奇才怪咖,來(lái)為死氣沉沉的部門(mén)注入新鮮活力。

  總之,如果因?yàn)檫@個(gè)原因,而面試失敗的話(huà),你大可不必自責(zé),這真不是單純的自身能力問(wèn)題。

  3、面試答案無(wú)法令人滿(mǎn)意

  “你認(rèn)為十年后你能晉升到什么職位?”別小看,這個(gè)俗得不能再俗的老問(wèn)題 。就是這個(gè)老生常談的問(wèn)題,求職者給出的答復(fù)足以改變HR對(duì)一個(gè)人的印象認(rèn)知。

  切忌信馬由韁的暢想未來(lái)。比如:應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘的是媒體職位,卻夢(mèng)想著十年后成為一名設(shè)計(jì)師;或者應(yīng)聘助理工作,只是為了日后借工作之便,搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星。

  4、高不成,低不就

  如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出“只做大事兒,不做小事兒”的架勢(shì),那么親愛(ài)的很遺憾,對(duì)不起啦!你將在第一時(shí)間內(nèi)被HR火速淘汰掉。

  畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你,比如:復(fù)印打印、部門(mén)訂餐、網(wǎng)購(gòu)機(jī)票…等。

  事實(shí)上,人人都愛(ài)那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂(lè)意干的人,反倒最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡。

  5、缺乏后續(xù)跟進(jìn)措施

  應(yīng)聘和招聘是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。

  來(lái)自招聘者的自述:

  當(dāng)應(yīng)聘者離開(kāi)后,我們希望可以得到應(yīng)聘者的反饋。別誤會(huì),作為HR,我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡,我們最想看到的是:應(yīng)聘者對(duì)這份工作的渴望和對(duì)這個(gè)職位的具體工作意向。所以,當(dāng)應(yīng)聘者沒(méi)有進(jìn)行跟蹤反饋時(shí),我們將默認(rèn)應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的向往意愿不高。也就是說(shuō):即便公司、HR對(duì)你有意思,也未必會(huì)主動(dòng)伸出橄欖枝。我們更希望看到應(yīng)聘者的誠(chéng)意。

  6、自身?xiàng)l件過(guò)于優(yōu)越

  如果應(yīng)聘者自身?xiàng)l件過(guò)于優(yōu)越,那么HR和招聘主管,往往都會(huì)心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能,而是在現(xiàn)實(shí)生活中,這種優(yōu)勢(shì)往往會(huì)成為這類(lèi)人成功的絆腳石。

  即便是這類(lèi)應(yīng)聘者,在入職初期表現(xiàn)得非常亮眼,到頭來(lái)也往往會(huì)因?yàn)楣ぷ鞅旧砣狈μ魬?zhàn)性、太容易被他們勝任,而迅速喪失激情,沒(méi)辦法再踏踏實(shí)的干下去。

  作為一個(gè)部門(mén)主管,或資深HR,都希望能給受聘者提供一個(gè)可供其成長(zhǎng)晉升的職業(yè)空間。如果真的是廟太小,容不下你這尊大佛,我們作為招聘方,往往會(huì)選擇忍痛割?lèi)?ài)。

  7、準(zhǔn)備不充分

  找工作的環(huán)節(jié)中,簡(jiǎn)歷是必不可少的硬指標(biāo)。除此之外,應(yīng)聘者還需要根據(jù)自己所申請(qǐng)的職位準(zhǔn)備一些額外的補(bǔ)充資料。比如:應(yīng)聘一份制圖員的工作,你可以提前挑選出自己滿(mǎn)意的作品,進(jìn)行簡(jiǎn)單裝訂,并附上自己的聯(lián)系方式。很多應(yīng)聘者并未做到這一點(diǎn),除了簡(jiǎn)歷以外,并沒(méi)有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者,需要積極主動(dòng)地向HR展示你的“過(guò)人之處”。

  行走是一種態(tài)度!

  8、別動(dòng)不動(dòng)就緊張!

  在面試過(guò)程中緊張是很正常的生理反應(yīng),這恰恰說(shuō)明應(yīng)聘者對(duì)這份工作很在意,這其實(shí)是HR期望看到的,因?yàn)檫@種人往往是公司想找的人。

  但是如果你過(guò)度緊張,甚至語(yǔ)無(wú)倫次,連續(xù)2個(gè)問(wèn)題回答的沒(méi)有重點(diǎn)。那就有點(diǎn)兒說(shuō)不過(guò)去啦,再愛(ài)你的面試官恐怕也幫不了你。

  9.沒(méi)有建設(shè)性的蠢意見(jiàn)

  面試的結(jié)尾,面試官往往會(huì)客套的問(wèn)你:“還有沒(méi)有什么要問(wèn)的?”這個(gè)看似不起眼的環(huán)節(jié),其實(shí)卻極為重要。這一環(huán)往往能看出應(yīng)聘者的真實(shí)想法。

  比如:有些人會(huì)不假思索的問(wèn)出:“在這里工作最大的好處是什么?”很明顯!應(yīng)聘者在敷衍HR,僅僅是為了提問(wèn)而提問(wèn)的“蠢”問(wèn)題。

  你不妨借鑒一下,那些在各個(gè)領(lǐng)域中頗具影響力的人物們的做法。記住,這是你與未來(lái)可能成為你老板的人在對(duì)話(huà),一定要利用這一時(shí)間,多問(wèn)與工作實(shí)質(zhì)相關(guān)的內(nèi)容。

  如果面試官恰好是行業(yè)翹楚,那我拜托你,千萬(wàn)別在這個(gè)時(shí)刻犯二!盡可能的抓住這個(gè)天賜良機(jī)。詢(xún)問(wèn)一下“他們對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的看法”,或“他們希望在公司現(xiàn)有基礎(chǔ)上,做哪些提高?”以及“他們對(duì)行業(yè)發(fā)展的預(yù)期”。

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