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面試的五大誤區(qū)
在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤,但是有些錯誤是可以避免的,以下是CN人才網(wǎng)小編整理的有關(guān)面試的五大誤區(qū),歡迎參考!
賣弄口才,自吹自擂
現(xiàn)在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯,以為在主考官面前能對答如流,便可以撈足“印象分”。以我為軸、自鳴得意、夸夸其談、自吹自擂。甚至指點(diǎn)江山,激揚(yáng)文字。孰料,恰恰是這類人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門外。原因很簡單,在知識為上的今天,用人單位根本不會考慮用這種外在輕浮內(nèi)在無實(shí)的人。也就是說,由于你刻意賣弄自己的口才,結(jié)果在急于表現(xiàn)自己的同時也充分暴露了自己知識淺薄的弱點(diǎn),而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。
迫不及待地?fù)屧捇驙庌q
有的求職者為了獲得面試官的好感,就會試圖通過語言的攻勢來征服對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng),愛搶話或愛插話,結(jié)果面試官根本不買他的賬,反而被看成是兩頭尖尖腹中空的淺薄者,為了單位將來能得安寧,面試官還敢要你這個大強(qiáng)牛——犟嗎?因而,在求職面試時,無論自己的見解是多么的卓爾不群,無論別人對你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差,在對方把話說完之前,千萬不可插嘴,這也是對面試官最起碼的尊重。厚積薄發(fā)、深藏不露,才叫能力資本的真正積淀。
面試惜言沉默不是金
在求職面試場合,少言是必要的,但比少言更有必要的是慎言,而不是不言。面試官提出一些很關(guān)鍵的問題時,也“惜言如金”;面試?yán)鋱鰰r,不善打破沉默,即便能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)極其生硬,使場面更顯尷尬;或詞不達(dá)意、語無倫次。都是毛病不大,弊端不小。面試時沉默可不是金,而被看成木訥、遲純;反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理,越是自卑,就越遲鈍,這就叫惡性循環(huán)。如果你給主考官留下的是這個印象的話,那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗,因?yàn)闆]有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。實(shí)際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
求職面試不是入學(xué)面試,主考官要考察的是你的綜合素質(zhì),而同時你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題,或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前,你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實(shí)意義,尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。
不必過于“職業(yè)”,還其自然本色
從校園走出的大學(xué)生,人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒有經(jīng)驗(yàn)。既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng)屆畢業(yè)生,就有這樣的心理準(zhǔn)備,知道自己面對的肯定是沒有太多經(jīng)驗(yàn)的新人,企業(yè)要挖掘的是某個人的潛力和發(fā)展趨勢。而現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生,為了顯示自己的能力,為了讓自己顯得不太稚嫩,往往用很“職業(yè)”的語言和舉止來包裝自己。大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來就經(jīng)驗(yàn)不足,而不是裝作有經(jīng)驗(yàn),如果一味地學(xué)習(xí)別人,反而把自己的本性給掩蓋了,給面試人員不自然的感覺。
千篇一律,面試答案屢遇撞車
在面試應(yīng)屆大學(xué)生時,常常碰到不少幾乎雷同的答案。還有兩三個人完全一樣,原來都是從書上學(xué)來的,精心選擇的面試寶典別人同樣也有。如問到“愿意從事什么崗位時”,每個人都說要從基層做起,不怕苦不怕累,這些答案不僅缺乏個性,而且根本看不出他們的真實(shí)想法。這些標(biāo)準(zhǔn)答案的“撞車”,使得求職之路突遇風(fēng)波。所以,回答要盡量內(nèi)容新穎、獨(dú)具特色、充滿自信、無可挑剔。
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