大學(xué)生就業(yè)簽約注意事項有哪些
剛出來的大學(xué)生，你知道在簽約的時候哪些事項要注意的嗎?下面是中國人才網(wǎng)整理提供的注意事項，歡迎閱讀參考!
1、就業(yè)協(xié)議和勞動合同有何區(qū)別?
就業(yè)協(xié)議和勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所簽訂的書面協(xié)議，但兩者又是有區(qū)別的。具體表現(xiàn)在：
(1)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，與用人單位，學(xué)校三方面協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和派遣畢業(yè)生的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的簽證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。
(2)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容一般是畢業(yè)生如實介紹自身情況，表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案進(jìn)行派遣，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后所享有的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。
(3)一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以說明，日后訂立勞動合同時對此內(nèi)容予以認(rèn)可。
(4)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位對將來就業(yè)意向的初步約定，及對于雙方的基本條件以及將簽定勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和鑒證，經(jīng)畢業(yè)生，用人單位，用人單位主管部門，高校簽字蓋章后即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。
2、畢業(yè)生擇業(yè)時要了解用人單位的哪些情況?
畢業(yè)生了解工作單位的情況一般包括以下幾個方面：
(1)工作單位的準(zhǔn)確全稱，性質(zhì)及上級主管部門。
(2)工作單位發(fā)展實力及遠(yuǎn)景規(guī)劃，在整個行業(yè)中排名或在整個社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的地位。
(3)工作單位的聯(lián)系方式：如人事部門聯(lián)系人，電話，通信地址，郵政編碼等。
(4)工作單位需要的專業(yè)，具體工作崗位。
(5)工作單位對所需人才的具體要求。
(6)工作單位的地點(diǎn)，工作環(huán)境及待遇(工資，福利，住房，獎金等)。
3、畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問題
(1)查明用人單位的主體資格
簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。由于就業(yè)市場招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)慎重，要仔細(xì)了解用人單位基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費(fèi)其他的就業(yè)機(jī)會。
(2)簽訂協(xié)議的規(guī)定程序與步驟
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，一般而言，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成簽約后，到學(xué)院申領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書，學(xué)院、學(xué)校在就業(yè)協(xié)議書上簽意見，畢業(yè)生與用人單位及其上級主管部門簽約后將協(xié)議書交用人單位、學(xué)院和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心登記，學(xué)校統(tǒng)一到省大中專畢業(yè)生就業(yè)中心簽證，省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。
(3)有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門事先擬定，對畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商可對有關(guān)條款進(jìn)行修改，還可以增加相關(guān)條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，須在內(nèi)容上明確，不要產(chǎn)生歧義，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，違規(guī)責(zé)任等，否則一旦發(fā)生爭議，不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。如無附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的空白部分劃去，注明以下空白。
(4)注意與勞動合同的銜接
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應(yīng)予確認(rèn)。否則雙方日后就勞動合同有關(guān)內(nèi)容達(dá)不成一致意見，且事先無約定時，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)的'過程中應(yīng)就勞動報酬，試用期，服務(wù)期等勞動合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書面化，而不應(yīng)只作口頭約定。
(5)就業(yè)協(xié)議的解除條件作事先約定
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對用人單位的情況不是很了解，或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場的變化，一旦放棄后落實就業(yè)單位可能更加困難;或本人又在考研，準(zhǔn)備出國等情況。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件先作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭議。
4、畢業(yè)生到三資，私營，個體等非公有制企業(yè)就業(yè)應(yīng)注意的問題?
畢業(yè)生到各種非公有制經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)單位就業(yè)，該單位的人事檔案關(guān)系應(yīng)當(dāng)是掛靠在政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)掛靠的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章同意接收該畢業(yè)生后，學(xué)校才能為畢業(yè)生辦理就業(yè)有關(guān)手續(xù)，畢業(yè)生的檔案，戶口也轉(zhuǎn)到該人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
5、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校，用人單位及畢業(yè)生本人三方面的責(zé)任，權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為有效合同，不得隨意更改。畢業(yè)生必須信守協(xié)議。如果確需毀約，就必須在規(guī)定的時間內(nèi)征得原簽訂單位的同意，經(jīng)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心批準(zhǔn)，并按照有關(guān)規(guī)定向用人單位和學(xué)校分別交納違約金，方可重新簽約。畢業(yè)生要加強(qiáng)思想品德和職業(yè)道德修養(yǎng)，遵守校規(guī)校紀(jì)，順利完成學(xué)業(yè)。如果畢業(yè)生簽約后因放松學(xué)習(xí)，紀(jì)律松散，思想品德品質(zhì)惡劣等個人因素?zé)o法符合就業(yè)協(xié)議相關(guān)規(guī)定和要求的，用人單位解除所簽訂的協(xié)議，責(zé)任由畢業(yè)生本人承擔(dān)。用人單位違約學(xué)校支持畢業(yè)生維護(hù)自身合法權(quán)益。
6、考研畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽訂注意事項
考研畢業(yè)生在就業(yè)協(xié)議簽約過程中要主動向用人單位說明，用人單位出具或在錄取研究生后雙方達(dá)成一致，在協(xié)議書中注明“考取研究生協(xié)議自動無效”、“交納違約金后同意解約”或“同意上研究生”等書面材料，否則不予調(diào)檔�？既⊙芯可漠厴I(yè)生，在辦理調(diào)檔手續(xù)時須將就業(yè)協(xié)議書交還就業(yè)指導(dǎo)中心審驗，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。
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