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求職簡歷中要刪除的詞語
職業(yè)目標
我最初的簡歷上也有這樣類似的條目,而且放在簡歷的頂部中央:“職業(yè)目標:獲得能夠利用好自己的技能和經(jīng)驗且能提供有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。
真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味,而且沒用;此外還給人一種幼稚的感覺。簡歷的頂部是黃金地段,你需要通過列出自己的最高成就來吸引 招聘 者的注意,而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。
熟練
只做過某事一次或在過去十年每天都做,這兩種情況下,你都可以說自己在這方面很“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧,用點更具體的描述。舉個例子,如果你是客戶報告專家,“熟練制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是,如果換成“每周制作五份定制報告,對客戶的銷售活動進行分析”——再附上一些實際成果,這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的經(jīng)驗到底如何。
也需刪除:經(jīng)驗豐富,精通
具有團隊精神
創(chuàng)建過網(wǎng)絡(luò)約交友人資料的人會明白,不是你說自己人好又有趣就行了,你需要制作出漂亮有趣的個人資料來展示這一點。在制作簡歷上,道理也一樣:列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素質(zhì)的活動或成就,這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點更有效。
不要用“具有團隊精神”,相反,說自己“領(lǐng)導(dǎo)了一個10人的團隊,為分發(fā)報告開發(fā)了一個新系統(tǒng),使得管理人員接收報告的時間節(jié)省了25%”。用一個具體的例子,就能展示出自己真正的成就。如果只是簡單地給自己貼上某種品質(zhì)的標簽,是沒有多大用處的'。
也需刪除:善交際,以客戶為中心
有活力
雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì),但是一些人格特質(zhì)還是留給招聘 者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能,與自吹自擂之間,存在很大區(qū)別。另外,即使是最內(nèi)向的人也會在簡歷上說自己“有活力”,因為能吹干嘛不吹呢?寫簡歷的時候,讓內(nèi)容可以量化,顯示有形的成果和成功經(jīng)驗,在 面試 的時候再去展示你的“活力”、“熱情”或“精力”。
也需刪除:精力充沛,熱情
如需要,可提供推薦人
這句話唯一作用就是占用簡歷的寶貴空間。如果一家企業(yè)想聘用你,他們會自己向你要推薦人,而且他們會假設(shè)你有推薦人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西,這樣做甚至可能會讓對方覺得你很狂妄!利用簡歷的空間,用更多的細節(jié)來展示自己的才華和成就。
在 人才 供大于求的就業(yè)市場,單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì),還不足以進入面試 。具體的例子能夠提供有力的一擊,而過于依賴內(nèi)容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此,仔細檢查一遍自己的簡歷,確保上面出現(xiàn)的每一個字都在幫你脫穎而出。
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