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大學(xué)生求職出奇招
年關(guān)前后，即將畢業(yè)的高校應(yīng)屆生輾轉(zhuǎn)忙碌于各大招聘會場。面對激烈的競爭、嚴峻的就業(yè)形勢，他們使出渾身解數(shù)，一些求職“奇招”也應(yīng)運而生。
“辛拉面”應(yīng)聘
“面霸”，任何面試機會都不放過的應(yīng)聘者；“巨無霸”，被拒絕面試或無面試機會的應(yīng)聘者；“辛拉面”，辛辛苦苦拉來面試機會
多數(shù)招聘單位都有這樣的印象：向來斯文、內(nèi)秀的大學(xué)生們，到招聘場，顯得無比“生猛”。一位應(yīng)聘者道出心聲“求職市場僧多粥少，‘飯碗’和‘面子’相比，前者更重要�！�
隨著高校擴招力度逐年增強，求職競爭愈發(fā)顯得激烈。上海各大高校中滋生“面試狂熱族”，一些與求職有關(guān)的“新名詞”狂熱流傳，如“面霸”、“巨無霸”……
眼下，又有了一個更新的名詞誕生，叫“辛拉面”。
上海財經(jīng)大學(xué)法律系畢業(yè)生小王就是典型的“辛拉面”。先前所投遞的簡歷，沒有任何回音，但小王仍然不依不饒，一家家挨門自薦，試圖與工作人員磨“嘴皮子”，獲得面試機會。雖然結(jié)果并不樂觀，小王卻說：“重要的是為自己爭取機會。”像小王這樣沒有得到面試機會而毛遂自薦前去面試的“辛拉面”們不在少數(shù)，他們的口號是“將面試進行到底”。
“團銷”求職
集體求職，通常是由一個寢室的室友、來自一個地方的“老鄉(xiāng)”、以前在打工時遇見的“同事”等組成的應(yīng)聘團體，在面對用人單位時聲稱“要留一起留，要走一起走”，以聲勢取勝
如果說“辛拉面”是個“面子活”，“團銷”求職顯得有謀有略。
他們強調(diào)，由于彼此熟悉，他們進入用人單位后不再需要長時間的磨合，就能第一時間投入工作，在完成工作時也能比新組建的團隊更默契，更能優(yōu)勢互補，有利于提高工作效率。
上海某知名廣告公司人力資源部負責(zé)人張先生，就曾遇到過不少這樣“集體求職”的應(yīng)聘團體。他表示，“集體求職”最大的“賣點”就是他們的團隊精神和默契的配合。公司可在突然接手一個緊急項目時，嘗試錄用這類應(yīng)聘團體，已經(jīng)發(fā)育良好的團隊合作精神可使他們在很短時間內(nèi)出色地完成高難度項目。張先生也表示，這樣的團隊在“好用”的同時也存在著風(fēng)險，一旦他們集體離開，勢必影響企業(yè)的正常運作。
對用人單位來說，在有短期項目或臨時任務(wù)時，更容易考慮錄用這樣的集體求職者。
師弟師妹“促銷”
為了讓畢業(yè)生順利找到“買家”，上海對外貿(mào)易學(xué)院出的“招數(shù)”讓人稱奇：讓低年級的學(xué)弟學(xué)妹去“促銷”臨近畢業(yè)的師兄師姐
上海對外貿(mào)易學(xué)院“大學(xué)生事業(yè)發(fā)展促進會”有關(guān)負責(zé)人介紹，學(xué)校的做法是，組織低年級的學(xué)生走訪500多家企業(yè)，“推銷”高年級畢業(yè)生，還幫助學(xué)校就業(yè)辦組織招聘會，將用人企業(yè)請進校園作宣講。促進會成員大部分都是大一大二學(xué)生，小部分是大三學(xué)生，雖然資歷淺，但這支“推薦奇兵”的“臉皮”都很厚，敢于通過各種方式為師兄師姐們“謀福利”，對他們自身也是一個很好的就業(yè)“試水”。
據(jù)介紹，這支“奇兵”由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心推出。促進會籌備組的80多名“元老”搜集用人單位電話，隨后分成8個小組，分頭攜帶所有師兄師姐的名單目錄和光盤，先電話預(yù)約，再登門推介。截至目前，在他們走訪的公司中，對應(yīng)屆畢業(yè)生有直接招聘意向的公司將近40家，并表示來年將試用該校畢業(yè)生的超過了120家。
“大學(xué)生事業(yè)發(fā)展促進會”一位商務(wù)日語系的大二學(xué)生說，幫師兄師姐找工作，其實也是在鍛煉自己的溝通能力和組織能力，為將來的就業(yè)尋找機會。在走訪企業(yè)的過程中，有不少學(xué)生的熱情和執(zhí)著打動了企業(yè)，一些企業(yè)甚至向他們拋來了橄欖枝
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