不同類型簡歷的使用技巧
當(dāng)今社會(huì)人才的流動(dòng)成為一個(gè)極為普遍的現(xiàn)象，職場人士若是幾年都不跳一次槽甚至?xí)徽J(rèn)為不懂得謀求發(fā)展。在職場人士找工作的過程中，簡歷成為一個(gè)將自己介紹給意向公司的最常見的工具，沒有之一。
筆者在工作中接觸到大量的簡歷，有一個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)。不管求職者的自身?xiàng)l件如何，不管求職意向崗位如何，根據(jù)不同的簡歷對(duì)求職意向、工作經(jīng)歷以及未來規(guī)劃的設(shè)計(jì)與分析，簡歷大致有三個(gè)境界，主要表現(xiàn)為：簡單羅列型、有機(jī)組合型和人職合一型。
簡單羅列型
這種類型簡歷的特點(diǎn)是，通常求職者對(duì)自己的教育背景和工作經(jīng)歷簡單地羅列在簡歷上，一般按照從最近時(shí)間到最遠(yuǎn)時(shí)間的順序進(jìn)行。簡歷詳實(shí)地記載了求職者的工作信息，包括有具體年月日、工作單位、工作崗位以及具體的工作職責(zé)。整個(gè)簡歷內(nèi)容豐富，一般占據(jù)篇幅較大。
這種簡歷在HR的招聘工作中最為常見，大量的簡歷都屬于這一類型。原因是不需要太多復(fù)雜的分析與整理，只需要按照簡歷的模板，在空格上填上所需的內(nèi)容即可。殊不知，簡歷的存在目的是為了幫助求職者獲取面試機(jī)會(huì)，而不是為了制作詳實(shí)有料的員工檔案。因此，那些與求職意向崗位無關(guān)的工作經(jīng)歷，在HR看來不僅無用，而且還會(huì)起到遮蔽有效信息的作用。
有機(jī)組合型
有機(jī)組合型的簡歷，有效地克服了簡單羅列型簡歷的.缺點(diǎn)。通過將求職意向作為命題，對(duì)自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行分析、整理，使得整個(gè)簡歷成為一個(gè)有效地整體，實(shí)現(xiàn)了求職意向與工作經(jīng)歷的有機(jī)整合。
這樣的簡歷會(huì)讓HR有眼前一亮的感覺，思路清晰、結(jié)構(gòu)明了，沒有冗余信息，極易為HR所欣賞。然而，在實(shí)際工作中，這樣的簡歷卻并不多見。原因很簡單，清晰的思路與明了的結(jié)構(gòu)背后是大量資料的分析與整理，是求職者所做的大量的工作。
在準(zhǔn)備簡歷的過程中，求職者所進(jìn)行的工作主要包括：意向崗位具體情況的了解與分析、自身工作經(jīng)歷的梳理與總結(jié)。其中，梳理自身工作經(jīng)歷這一任務(wù)并非易事，尤其是當(dāng)自己的工作經(jīng)歷與當(dāng)前的求職崗位有較大不同時(shí)，這一任務(wù)就顯得格外困難，需要在已有的工作經(jīng)歷所需要的能力中找到與求職崗位所看重的核心部分。這一工作難度較大，建議去找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師或者人力資源管理員做支持。
人職合一型
如果說有機(jī)組合型簡歷讓HR感到此人與崗位很適合的話，那么人職合一型簡歷則會(huì)讓HR感到非此人不可!這種簡歷的特點(diǎn)是，不僅具有有機(jī)組合型簡歷的所擁有的全部特點(diǎn)，還將求職者自身的心理特征與求職崗位相匹配，甚至求職者更將自己的發(fā)展遠(yuǎn)景與公司的發(fā)展遠(yuǎn)景保持同向。
這樣的簡歷，在HR的工作中極為罕見。這樣的簡歷背后所花費(fèi)的功夫也遠(yuǎn)非簡歷制作那么簡單。簡歷背后簡直就是一場連續(xù)數(shù)次的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。在這場咨詢中，求職者完成了自身特點(diǎn)、意向崗位、發(fā)展目標(biāo)以及發(fā)展路徑的分析與探索。并在最終，將這一場咨詢的結(jié)果展示給了HR。
如果說簡單羅列型簡歷的制作，是為了完成一個(gè)簡歷制作的任務(wù);那么有機(jī)組合型簡歷的完成，則是為了找到一個(gè)不錯(cuò)的工作;而人職合一型簡歷則開啟了求職者職業(yè)生涯的征程。
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