盡量避免職場空白期

　　“我從上一家公司辭職后，有半年的時間沒找到理想的工作。再去面試的時候，我是不是需要隱去這些經(jīng)歷呢?”最近，小馮收到一家外企的面試通知，他非常重視這次面試，可由于之前的一段職場“空白期”，使得小馮不免有些顧慮。

　　職場中，類似小馮的例子并不少見。從一而終的職業(yè)，對于現(xiàn)在的職場人來說，幾乎不太可能，有調(diào)查顯示，將近80%的職員都會有主動跳槽的經(jīng)歷。那么，對于想跳槽的人來說，是否需要有個職場的緩沖期或者是空白期，來為自己進行一下調(diào)整，或者是“騎馬找馬”，直接進入下一家公司呢?

　　金九銀十的跳槽高峰期已經(jīng)漸漸趨于平和，而跳槽季的'波動也會給一部分人帶來影響，尤其是剛剛工作兩三年的職場新人，受影響是最大的。他們?nèi)狈ψ晕艺{(diào)節(jié)的成熟心態(tài)，一旦仍未找到理想職業(yè)或者沒有機會轉型，便會身心疲憊，產(chǎn)生需要“歇一歇”的想法，對于這樣的職場人來說，職場空白期也隨之而來。

　　要緩沖，但盡量不要“空白”

　　“職場中，有‘緩沖期’是可以的，但要盡量避免出現(xiàn)‘空白期’。” 某電子有限公司人力資源經(jīng)理趙海峰表示，有些人辭職后什么也不做，也就是絕對“空白”了，還有一些人，則利用這段空白，來充電，提高專業(yè)知識，重新對自己進行規(guī)劃，這就是相對空白，也可以說是“緩沖期”。

　　趙海峰分析，職場空白期大多情況會發(fā)生在這些新人身上，盲目離職就會產(chǎn)生負面情緒，對今后的就業(yè)和個人發(fā)展會非常不利。“所以，先靜下心來，為自己職業(yè)做規(guī)劃，想一想為什么要辭職，辭職后要去做什么。我覺得，最好的方法就是‘騎馬找馬’。”

　　“空白”理由 要有說服力

　　“我在招聘人才時，如果應聘者出現(xiàn)了‘空白期’，我會非常注意的。”趙海峰說，職業(yè)生涯中出現(xiàn)“空白期”，不要刻意向用人單位隱瞞，但要有一個合理的、能夠說服對方的理由。趙海峰解釋，從企業(yè)角度考慮，當員工因為考研、充電、或某些不可抗力因素導致出現(xiàn)空白期，企業(yè)是可以理解的;如果因為單純的“不想做”、“累了”等，那么對于這個人之前的辭職原因，以及今后的工作態(tài)度，都會使雇傭者有所疑問。

　　“我曾經(jīng)接待過一個應聘者，當問到他為什么出現(xiàn)‘空白期’時，他說需要調(diào)整工作狀態(tài)，這個理由有些牽強。”趙海峰舉例說，每個人都有職場倦怠期，或者迷茫期，即使他得到了這份工作，也不能保證做得一帆風順，如果將來再出現(xiàn)迷茫或倦怠感，他是不是又會選擇辭職呢?“他就沒有給出一個合理的解釋。”

　　“空白期”不要打零工

　　“空白”時間不要過半年

　　出現(xiàn)空白期，也就失去了經(jīng)濟來源，因此，在“空白期”中四處打工的人也不在少數(shù)。這種現(xiàn)象往往出現(xiàn)在剛剛步入職場的大學畢業(yè)生中。他們大多抱著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的心態(tài)，離職率比較高，頻繁的跳槽，使得自己經(jīng)常處于“空白”狀態(tài)。

　　“利用‘空白’時期提升自己，但不要打零工。”趙海峰解釋，經(jīng)常打零工，會讓自己處于自由散漫的狀態(tài)，沒有系統(tǒng)合理的規(guī)劃，對他們將來的職業(yè)導向會很不利，而且，“打零工”給用人單位的印象也不好，會讓公司覺得該員工不踏實，缺乏可信度。

　　“一旦出現(xiàn)‘空白期’，一定要盡快做規(guī)劃、找出路。半年是一個極限，超過這個極限，就很容易養(yǎng)成惰性，影響職業(yè)發(fā)展。”

　　拓展閱讀：少與這五類職場人深交

　　★交淺言深者不可深交：

　　初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。

　　★搬弄是非的“饒舌者”不可深交：

　　一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發(fā)生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

　　★惟恐天下不亂者不宜深交：

　　有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”

　　★順手牽羊愛占小便宜者不宜深交：

　　有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

　　★被上司列入黑名單者不宜深交：

　　只要你仔細觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

【盡量避免職場空白期】相關文章：

關于如何避免職場心累07-04

職場新人如何避免被人使喚02-06

職場英語：職場新人該避免的錯誤行為02-27

職場英語：職場面試避免詢問的10個問題02-26

職場人充電需避免三大誤區(qū)10-24

為什么在職場中就避免不了吃虧這種事情呢04-02

職場新人培訓期如何展示自己09-20

職場空窗期能看出什么03-27

關于職場五大黃金期07-04

空白簡歷模板04-28