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判斷“壞”公司辦法

時(shí)間:2023-02-14 11:59:56 求職指南 我要投稿
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判斷“壞”公司辦法

    怎么樣判斷一家公司的好壞呢?下面是小編整理的判斷“壞”公司辦法,希望對大家有所幫助。

判斷“壞”公司辦法

  微博上一度有個“壞公司鑒別方法”的紅帖,內(nèi)容就是吐槽各種公司“欺負(fù)”員工的行為,比如“基本工資都很低,這是一種很低能的避稅方式”、“加班不給加班費(fèi),且聲稱‘其實(shí)不鼓勵加班’”、“年假不能和國慶、春節(jié)長假一起休”等等。很多參與轉(zhuǎn)發(fā)和討論的公司人都表示情節(jié)太熟悉了,反正“人在江湖漂,哪能不挨刀”。

  從職場的角度看,這里的“壞”并非指這類公司真的有多么壞,而是指它們都在一些事關(guān)員工權(quán)益的問題上采取了不合規(guī)的辦法。通俗點(diǎn)來說,就是對待員工不仗義、不厚道,而這可能會損害到公司人的利益,或者是把所有的風(fēng)險(xiǎn)讓公司人自己來承擔(dān),也或者是為公司人未來的職業(yè)發(fā)展帶來一些不必要的麻煩。

  所以,如果不可能完全繞開“壞”公司,那么我們至少要爭取能認(rèn)清它們,做出對自己最有利的職場選擇。本期職場,我們列舉了一些常見的企業(yè)“壞”行為,希望能為公司人提個醒。

  01 不簽訂書面勞動合同

  看起來挺不可思議,但在很多不那么規(guī)范的中小公司里,這種情況還真不少見。勞動合同上會涉及很多公司和雇傭員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,比如工資、福利、上班時(shí)間、保險(xiǎn)等。一些企業(yè)為了規(guī)避一些法定責(zé)任,就不和員工簽訂勞動合同,“有些小公司甚至都沒有這種意識。”胡元灼說。而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,“公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,超過1個月不滿1年未與簽訂的,應(yīng)從入職的第二個月開始,每月支付2倍的工資。”如果1年之后,公司和員工還沒有簽訂合同,那雙方就會自動形成無固定期限的勞動合同。如果員工不辭職,公司就不能解聘。

  02 不支付加班費(fèi)

  如果嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定,加班問題可能是公司人權(quán)益受損的“重災(zāi)區(qū)”。“很多人都知道像五一、國慶這些法定節(jié)假日加班,公司需付平時(shí)3倍的工資,”胡元灼說,“但他們不知道平時(shí)加班公司應(yīng)該付1.5倍的工資,周末加班應(yīng)該付2倍的工資。”而且只有休息日加班可以通過調(diào)休的方式補(bǔ)償,其他兩種情況都不可以。

  “一個很大的問題是很多時(shí)候公司不認(rèn)為你在加班,”侯君對《第一財(cái)經(jīng)周刊》說,“一些相對比較規(guī)范的公司會設(shè)定一個審批制度,但很多時(shí)候其實(shí)也是空設(shè)的。所以這里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎樣的,明確了制度再去加班。”

  而大多數(shù)公司沒有相關(guān)的加班制度,因此往往不會支付加班費(fèi)用。這時(shí)如果員工要起訴的話,就涉及到一個“加班事實(shí)”的舉證問題,這很難證明。不過胡元灼就曾遇到過一個案例,一個公司人每次加班后都會打卡,然后復(fù)印,他在起訴時(shí)就提交了相關(guān)的打卡明細(xì),另外,超出工作時(shí)間的來往郵件時(shí)間記錄也可以作為舉證證據(jù)。

  03 按照一個低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險(xiǎn)

  很多企業(yè)會按照一個低標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險(xiǎn),“這個做法非常普遍,包括一些大的公司也有這樣的操作手段。”胡元灼告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。按照法律規(guī)定,企業(yè)給員工繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)當(dāng)是上一年度的月平均工資,這個月平均工資并不是基本工資,而應(yīng)包括工資、獎金、補(bǔ)貼、年終獎、現(xiàn)金福利等在內(nèi)。企業(yè)為了降低社保支出,就會把基數(shù)降低,有的小公司為了規(guī)避法律懲罰,還會施加壓力讓員工簽訂確認(rèn)書。“有了員工確認(rèn)書,企業(yè)就可以免責(zé)了,尤其是針對基本工資較低的基層員工。”胡元灼說。

  04 不提供帶薪年休假,也沒有補(bǔ)償

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;20年以上,年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。而且問題的重點(diǎn)在于“這個工齡是整個職業(yè)生涯的累計(jì)工作時(shí)間,而不是在某個公司的連續(xù)工齡。”胡元灼說。

  如果公司的確不能安排員工帶薪年休假,那么就應(yīng)有相應(yīng)的補(bǔ)償,按規(guī)定是將補(bǔ)償折算為3倍工資付給員工。其實(shí)在一些福利好的企業(yè),它們給到員工的帶薪年休假甚至?xí)^國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

  05 拖延辦理員工離職手續(xù)

  員工合同到期,公司不再續(xù)簽的,按照規(guī)定,應(yīng)對工作滿1年的員工支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不滿1年的,需支付半個月工資。如果員工不再續(xù)簽,企業(yè)就不需要支付補(bǔ)償金,“但如果是企業(yè)降低了原來的合同薪酬標(biāo)準(zhǔn),使得員工拒絕續(xù)簽,那么企業(yè)同樣需要支付補(bǔ)償金。”侯君說。公司同時(shí)應(yīng)該按照規(guī)定為員工辦好離職手續(xù),但有些公司可能對員工離職心存不滿,故意找各種原因拖延,從而影響到員工后一份工作的入職(www.yiqig.com 人生感悟)。

  06 一崗多職

  一些小公司出于節(jié)約成本的打算,一般會讓HR兼任行政、財(cái)務(wù)等多個職位,有很多員工為此疲于應(yīng)付。不過這種情況雖然比較普遍,但并不能算是不合規(guī)的做法,除非公司層面非常不近人情,否則也完全取決于公司人自己的考慮。“如果你覺得可以在這個過程中學(xué)到很多東西,能夠看到一個不錯的職業(yè)前景,那這對你未嘗不是一個幫助。”侯君說,“但如果你覺得實(shí)在不能兼顧很多,應(yīng)該及時(shí)提出。”

  07 不滿“服務(wù)期”讓員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用

  這是指公司為員工提供了一些定向培訓(xùn),比如公費(fèi)留學(xué)、進(jìn)修或者外派出國等,要求員工在培訓(xùn)完成后,和公司簽訂一個3年或者5年的服務(wù)協(xié)議,如果不滿服務(wù)期離職,員工需支付違約金。“員工要補(bǔ)償?shù)膽?yīng)該是分?jǐn)傊蟮馁M(fèi)用,也就是說,假設(shè)當(dāng)初公司花了30萬元,你的服務(wù)期是5年,如果你已經(jīng)服務(wù)了3 年,那么你應(yīng)該償還公司的是12萬元,而不是30萬元。”侯君說,“而有些公司就會要求員工支付所有的費(fèi)用,這是不合規(guī)的。”另外,這項(xiàng)培訓(xùn)必須是專項(xiàng)培訓(xùn),而不是新員工培訓(xùn),或是上崗培訓(xùn)之類的。

  08 “逼”迫員工離職

  慣用的手段就是換崗。“有的時(shí)候沒有什么正當(dāng)理由,就會給你換崗。”侯君說,“而公司HR知道你不愿意做這個崗位或者無法勝任這個崗位,比如你明明是做行政的,突然把你換到銷售崗位,達(dá)不到指定的業(yè)績,最終還是要走人。還有的時(shí)候就是公司派三四個人跟你談,給你很大壓力,或者會口頭承諾給你一些 ‘好處’,一旦你提交了辭職報(bào)告,公司卻并不兌現(xiàn)。因?yàn)槟愫茈y舉證你是被脅迫離職,所以這時(shí)不要輕易落筆。”

  而對于懷孕的女性員工,這時(shí)候最好是從醫(yī)院方面尋求幫助,比如開具相關(guān)證明等。

  09 簽訂競業(yè)限制協(xié)議,但不給補(bǔ)償

  競業(yè)限制協(xié)議的大概內(nèi)容是員工在離職后的2年時(shí)間內(nèi)不能到競爭關(guān)系企業(yè)工作,最長期限為2年。但這個協(xié)議生效的前提是企業(yè)必須在這24個月內(nèi)的每個月支付相應(yīng)補(bǔ)貼,一般是員工離職時(shí)半個月至1個月的薪資水平。如果企業(yè)不支付競業(yè)補(bǔ)償,那么這就是個無效協(xié)議。“很多人都知道這個協(xié)議對員工的限制,卻忽略了員工的權(quán)利,”胡元灼說,“但有的企業(yè)會把一二個月的工資分?jǐn)偟?4個月,或者省去一大半的金額。”侯君建議員工簽訂這個協(xié)議時(shí),也要看下自己是否為涉密人員,因?yàn)榇藚f(xié)議一般針對的是公司高層或者核心技術(shù)人才。同時(shí)要注意限制條件,是不能到某個城市的公司工作還是全國范圍內(nèi)都限制。而且同行業(yè)的公司有很多,要問清楚具體是哪幾家公司。

  另外需要注意的是,保密協(xié)議不同于競業(yè)限制協(xié)議,保密協(xié)議是指員工入職后因?yàn)楣ぷ髁私獾揭恍┥虡I(yè)秘密,企業(yè)會要求員工不得向任何第三方泄露,包括一些客戶名單,這跟商業(yè)秘密保護(hù)法是相關(guān)的。員工在簽署保密協(xié)議時(shí),要看清楚保密的條款有哪些,時(shí)間是多長,違約的話會有怎樣的處罰。“比起競業(yè)限制協(xié)議,這更像是一個職業(yè)道德的約束。”胡元灼說。

  10 不給員工繳納公積金

  公積金也就是住房公積金。以上海為例,根據(jù)規(guī)定,對于城市戶籍員工,應(yīng)當(dāng)繳納公積金,對于農(nóng)村戶籍員工,則是可以繳納公積金。“很多企業(yè)就會鉆這個‘可以’的空子,不給農(nóng)村戶籍員工繳納公積金,”胡元灼說,“你不能說企業(yè)不合法,但起碼是不公平的。”另外關(guān)于公積金的繳納問題并沒有被納入勞動仲裁的受理范圍,也就是說,一旦有這方面的糾紛,唯一有權(quán)管理的就是公積金中心,但公積金中心并沒有執(zhí)法能力,不能強(qiáng)制執(zhí)行,只能是警告,那么威懾力就大大降低了。目前中國各個城市公積金繳納基數(shù)差異非常大,繳納標(biāo)準(zhǔn)也比較寬泛,公司人一定要留意這個問題。

  11試用期“無故”辭退員工

  企業(yè)如果要在試用期辭退員工,必須有能證明“員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍然不能勝任。”的事實(shí)依據(jù)。但一些企業(yè)通常的理由是“工作不主動、處事不靈活、不符合公司價(jià)值觀”等,侯君說:“從證據(jù)的角度講,這些都很站不住腳。”另外一個可以在試用期間辭退員工的理由是“員工患病或者負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由企業(yè)另行安排的工作。”這種情況比較少見,但無論何種理由,在試用期間辭退員工,企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司人如果碰到這種情況,可以要求公司支付這部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或者提出勞動仲裁。

  12扣留獎金

  “有的公司會在員工離職時(shí),不發(fā)放原來承諾的獎金。”侯君說。她提醒公司人一開始就應(yīng)問清楚獎金的發(fā)放制度,比如是否有不滿1年不發(fā)獎金,或是離職不給獎金,或是按月折算等情況。如果對此有異議,要慎重考慮。但如果你已經(jīng)接受,那就是另外一回事了。

  13錄取員工時(shí),收取培訓(xùn)費(fèi)

  這是指在一些技術(shù)型的企業(yè),員工通過培訓(xùn)才能上崗,但“公司怕培訓(xùn)結(jié)束后員工馬上離職會帶來培訓(xùn)成本損失,就會向員工收取培訓(xùn)費(fèi)”。胡元灼說。這種情況多發(fā)生在一些工廠里面,但這其實(shí)是違法行為,因?yàn)閱T工入職時(shí)是不能收取任何費(fèi)用或扣押證件的。

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