這些職場(chǎng)小人和職場(chǎng)潛規(guī)則你知道嗎？
職場(chǎng)小人：
扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們?cè)谖覀兊那懊姘缈蓱z的樣子，是希望我們可以同情他，然后答應(yīng)對(duì)方的要求，尤其是無(wú)理的要求。很多時(shí)候，我們就是因?yàn)樾能洠苋菀拙偷羧胄∪说恼行g(shù)里，雖然我們有時(shí)是蠻清醒的!我們要記得，可憐的人必有可恨之處。
在職場(chǎng)生活里，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會(huì)不順利，這有可能是因?yàn)槲覀冊(cè)诼殘?chǎng)里遇小人，犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場(chǎng)心理的小人!
1、沒(méi)責(zé)小人
沒(méi)責(zé)小人就是沒(méi)有責(zé)任和不負(fù)責(zé)任的人。這類(lèi)型的小人，該做的事往往都沒(méi)做，他們很會(huì)“吃蛇”(偷懶)。每當(dāng)有事情發(fā)生了，他們的第一個(gè)反應(yīng)便是推卸責(zé)任，他們會(huì)常說(shuō)這不是我的錯(cuò)!他們會(huì)常責(zé)罵其他人，他們喜歡否認(rèn)自己的過(guò)錯(cuò)，然后找借口來(lái)當(dāng)成沒(méi)一回事。
2、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽(tīng)信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會(huì)什么是事情的真相，只要有傳播的價(jià)值，他們便會(huì)毫不保留的成為大喇叭，沒(méi)有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會(huì)開(kāi)始傳播謠言說(shuō)離職者是因?yàn)楸皇召I(mǎi)、人格問(wèn)題、被人家催眠、沒(méi)有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場(chǎng)中，這種小人，唯怕企業(yè)不亂!
3、分裂小人
分裂小人，他們有一個(gè)特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡夸大來(lái)講，講的時(shí)候就是天下無(wú)敵，做時(shí)便是有心無(wú)力。他們可以分裂的處理自己所表達(dá)和自己的處理。這種小人，往往只會(huì)包裝自己，但是沒(méi)有實(shí)力。會(huì)夸大來(lái)吸引大家的注意，然后許下自己無(wú)能完成的承諾。
4、小貪小人
這小人最?lèi)?ài)貪小便宜，他們會(huì)因?yàn)樨澙沸”阋硕鲑u(mài)團(tuán)隊(duì)及一起工作的夥伴。這小人常專(zhuān)注于短暫的利益而非長(zhǎng)期的合作。在職場(chǎng)里，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對(duì)他的信任，出賣(mài)你!
5、善變小人
我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界里，唯一不變的就是改變!在職場(chǎng)中，如果你改變自己的行為和態(tài)度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設(shè)定的游戲規(guī)則。他們往往不能看到對(duì)方業(yè)績(jī)?cè)阶鲈酱�，錢(qián)越賺越多，他們就會(huì)開(kāi)始打改變游戲規(guī)則的主意。他們同時(shí)不只對(duì)外時(shí)會(huì)改變所設(shè)定的游戲規(guī)則，連同自己的工作夥伴也不放過(guò)。他們不能看到員工根據(jù)所設(shè)定的規(guī)則獲得分紅大、獎(jiǎng)金多，他們就會(huì)開(kāi)始改變規(guī)則。這里的關(guān)鍵是他們將會(huì)經(jīng)常根據(jù)利己不利人的觀點(diǎn)來(lái)改變游戲規(guī)則。這也就導(dǎo)致和他合作的夥伴流動(dòng)量很大。
職場(chǎng)潛規(guī)則：
1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識(shí)和技巧。
多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，哪怕對(duì)方脾氣大點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發(fā)威不遲，哈哈。當(dāng)然最好能和他們搞好關(guān)系，說(shuō)不定會(huì)有意外收獲，例如介紹你未來(lái)的另一半給你之類(lèi)，那可是好事啊。
2、和同事搞好關(guān)系。
這是老生常談了，但確實(shí)需要。姿態(tài)低一點(diǎn)哪怕你的能力比他強(qiáng)，遇到難對(duì)付的人，不計(jì)較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時(shí)間浪費(fèi)在無(wú)關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點(diǎn)分析看是什么出了問(wèn)題，然后再找相應(yīng)對(duì)策。切記一點(diǎn)：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，個(gè)人利害自己仔細(xì)想想吧。如果能和周?chē)麓虺梢黄直３知?dú)立人格的話(huà)，說(shuō)明你的職場(chǎng)EQ還是相當(dāng)不錯(cuò)的，有前途哈。
3、少偷懶，多做事。
在面前表現(xiàn)得好，那么你得到的`好處就不用多說(shuō)了吧?
4、做人還是真誠(chéng)些好。
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管你所在的單位(公司)是否給了你上進(jìn)的機(jī)會(huì)，你都要給自己機(jī)會(huì)上進(jìn)。
別為自己找借口，不然將來(lái)你怎么在職場(chǎng)立足?那些在職業(yè)成長(zhǎng)路上走得遠(yuǎn)走得好的人，我從來(lái)沒(méi)有看過(guò)他們不長(zhǎng)進(jìn)的時(shí)候。想起數(shù)年前一個(gè)同學(xué)給我的PPS里的一句話(huà)：“你跑得快，別人比你跑得更快�！比绻悴慌�，后果是什么自己衡量吧。
6、心放寬些，別計(jì)較雞毛蒜皮的小事。
這會(huì)讓你活得更灑脫。在上司眼里，這可是相當(dāng)不錯(cuò)的品質(zhì)呢。呵呵。
7、尊重那些職位不如你高的人，哪怕對(duì)方只是一個(gè)清潔工。
要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹(shù)立起來(lái)的。記得老總蒙牛在電視上說(shuō)過(guò)一句話(huà)，即蒙牛公司的用人原則：“有才有德，破格錄用;有德無(wú)才，培養(yǎng)使用;有才無(wú)德，限制使用;無(wú)才無(wú)德，堅(jiān)決不用”!
8、體諒那些處于困境的同事，可能的話(huà)伸出你的手。
不一定要對(duì)方給你什么回報(bào)，但“贈(zèng)人玫瑰，手有余香”，何樂(lè)而不為?何況人生的路還長(zhǎng)，說(shuō)不定別人會(huì)在將來(lái)你有需要的時(shí)候拉你一把，有什么奇怪的?
9、必須尊重你上司的決定，適時(shí)維護(hù)對(duì)方的尊嚴(yán)和面子。
有的人不懂這個(gè)，或者在心里否定對(duì)方但不得不勉強(qiáng)合作，通常的結(jié)果都是走路。如果遇上氣量狹小的上司，那么你死定了。
10、維護(hù)上司的尊嚴(yán)之余，學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)墓ЬS。
沒(méi)有人會(huì)嫌好話(huà)難聽(tīng)，特別是夸獎(jiǎng)自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。挖掘你上司的優(yōu)點(diǎn)和好處并加以贊揚(yáng)，他對(duì)你的好感會(huì)直線(xiàn)上升的。不信?試試。有兩個(gè)小技巧：一是背后說(shuō)好話(huà)，他肯定會(huì)聽(tīng)到的;二是找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點(diǎn)。效果如何?
【這些職場(chǎng)小人和職場(chǎng)潛規(guī)則你知道嗎？】相關(guān)文章：
職場(chǎng)潛規(guī)則02-26
你會(huì)職場(chǎng)站隊(duì)的潛規(guī)則嗎01-28
8條職場(chǎng)潛規(guī)則02-03
關(guān)于職場(chǎng)游戲的潛規(guī)則07-04
關(guān)于職場(chǎng)必知的潛規(guī)則07-04
這些減壓秘訣助你馳騁職場(chǎng)03-06
職場(chǎng)E-mail“潛規(guī)則” 大揭秘02-11
為什么你至今還是小職員職場(chǎng)勵(lì)志01-23