職場新人究竟要不要加班
入職前半年，最好加班。工作一年后，必須不加班。關于加班，掌握好了可以為工作增添助力，變成常態(tài)就是你的不對了。
剛入職的第一年，我被公司的加班現(xiàn)象嚇到了。
每天下午5點下班后，大家都沒有動靜，過了一會兒會出去隨便吃個飯或者叫外賣，然后回到公司繼續(xù)面對著電腦，具體做什么我就不得而知了。
我晚上最怕做事情，個人精力有限，總是昏昏欲睡，可是我又不敢回去。
連老員工都那么努力，我自己走會不會被人家說。
于是，只能硬著頭皮撐到9點，和大家一同離開。
剛開始的半年時間還好，因為自己經(jīng)驗不足能力欠佳，工作完成比較吃力，所以晚上加班剛好可以用來做工作。
可是半年后，我就實在撐不下去了，工作完成了，加班也沒有加班費，于是就跟著大家在公司上網(wǎng)耗時間。
有人說，自己單身，下班回家還是玩電腦，不如在公司和大家一起玩，還有人作伴;
有人在看電視劇看電影，因為住的地方?jīng)]有網(wǎng)線;
有的在趕緊急工作;有的在做白天沒做完的事情。
總之，大家都很忙。
現(xiàn)在回想起當初加過的班，浪費過的時間，真的后悔不已。
那么對于剛入職的你們來說，是不是也有關于加班的困擾呢，應該怎么做呢?
1、入職前半年或者一年，最好加班
我所說的加班，是正常工作狀態(tài)下，沒有緊急事項，工作量尚可，亦不是公司強制性質的。
我所說的加班包含兩層內(nèi)容，第一是完成工作，第二是學習知識。
對于新員工來說，剛開始工作唯一需要的就是時間，因為有太多的東西不會，導致工作完成很慢，常常一天過去了，工作還剩一大堆。
此時，切不可把今日事拖到明日，而要利用晚上時間加班完成。
這樣做是為了不養(yǎng)成拖延的習慣，也為了自己不掉隊，跟上第二天的節(jié)奏。
需要加班來完成工作的階段大概是3個月，有的可能時間更長。
但是這個階段是新員工必經(jīng)之路，只有量的積累才能達到質的變化，速度才能上來。
當你能夠不需要加班就能做完工作了，那后面3個月需要干什么呢?
當然是學習了，而且這個學習最好在公司加班完成。
第一，公司里面有工作的氣氛，回家學習往往會被各種瑣事打斷，或者神經(jīng)松懈，就堅持不下去了，不能專注了。
第二，公司資料齊全，因為這個階段的學習就是為了工作而學習的。
那么主要學習什么呢?
①把白天工作中遇到的問題進行梳理分類
主要分為解決過的和待解決的，解決過的把答案進行總結，有針對性的找到相關的書本理論知識，重新學習，當實踐與理論碰撞時，你肯定有很大收獲。
�、卺槍ξ唇鉀Q的問題，自己搜索答案
比如網(wǎng)上搜索，通過政策法規(guī)學習，等等，有初步的'答案，這個過程練習了自己的解決問題能力，通過搜索答案也會收獲很多知識點。
�、巯到y(tǒng)知識學習
這個是長期的計劃，主要是工作技能方面的學習，比如怎么更好的運用Excel、word、PPT，比如怎么和人溝通，怎么讓工作某個環(huán)節(jié)更精簡，怎么提高工作效率......任何你認為有助于你工作的都可以。
2、工作半年或者一年后，必須不加班
這個不加班就是指地點不在公司，下班了，你工作已經(jīng)完成，你可以回家繼續(xù)學習或做其他的。
工作一年了，你還需要加班來完成工作嗎?
那么你最好反思一下自己，是不是出現(xiàn)了以下幾個問題：
①你有沒有上班時間做其他的事情?
你有沒有上班時間做其他的事情，比如聊天，瀏覽網(wǎng)頁?如果有，導致工作未完成，那么立刻改正。你的工作效率過于低下，你的自制力出現(xiàn)了問題，你需要去學習怎么專注做一件事情的方法。
�、谀闶欠裨�“瞎忙”?
你一天都在不停的忙碌，可是下班了工作還是未完成，那么你有可能工作方法出了問題，就是大家所謂的“瞎忙”。
“瞎忙”就是你忙的不在點子上，常常走彎路，你不知道怎么做才是正確的工作方法。
舉個例子，就像別人都在用快捷鍵，而你還在笨拙的用鼠標點，雖然結果一樣，可是時間不同。
那么你需要繼續(xù)加班學習了，你的專業(yè)還未滿足目前的狀況，你的工作技能還有待提高。
�、勰闶欠�“被加班”?
你常常在下班那一刻才發(fā)現(xiàn)還有工作未完成，于是“被加班”。這種問題我有時候也會犯，主要就是凡事沒有輕重緩急，想起一件做一件。那么我推薦大家每天早上花5分鐘時間，做個表單，寫上待做事項，排上順序，一件一件來完成。
不要憑借記憶力，相信自己能記住所有的待辦事項，要知道大腦有時候也會短路的。
�、軇e人都在加班，不好意思走?
我覺得這個可以完全忽略，你應該驕傲的離開辦公室去享受8小時外的生活。
為什么?如果一個員工天天加班，工作卻沒什么起色，領導該找的應該是他才對吧。
當他們都還在加班的泥潭中不可自拔，而你已經(jīng)開始了自由時間其他方面的學習，那么恭喜你，過段時間你就會脫穎而出了。
除非你的領導是個變態(tài)，以加班評判工作能力問題。
很多程序員或設計師或者其他職業(yè)的加班可以說是常態(tài)，那就個別情況個別討論，不含在此篇文章的范圍內(nèi)。
關于加班，掌握好了可以為工作增添助力，變成常態(tài)就是你的不對了。
現(xiàn)在，你知道怎么做了嗎?
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