容易被面試官淘汰的應(yīng)聘者有哪些
大家知道容易被面試官淘汰的應(yīng)聘者有哪些嗎?下面小編給大家介紹下。
一、不注重個人職業(yè)形象者
當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后,你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服,準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等,然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司,遲到不算,衣著打扮也不合時宜,給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重,這樣的人怎么放心把工作交付給他?
不注重個人職業(yè)形象者,通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他,也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己,千萬要注意自己的職業(yè)形象。
二、只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘游戲程序設(shè)計人員,不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試,其中一個面試之后面試官覺得很不錯,但只是個沒工作經(jīng)驗的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開價的薪水卻比該公司工作N年的資深主程序設(shè)計師都要高,當(dāng)然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機(jī)談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥,面試中第一步一定是你展示你自己,讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水,別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平,一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說,他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之后開,漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn),面試成功之后不會少得了你的薪水的。
三、面對工作壓力面露懼色者
當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后,面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你,就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話,有經(jīng)驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對強(qiáng)大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話,怎么可能獲得這份工作呢?
四、隱瞞真實(shí)個人資料的不誠實(shí)者
簡歷是求職的第一步,只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝人特點(diǎn),體現(xiàn)出自己適合這項工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡歷千萬不能有隱瞞個人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法,否則會給面試官留下不誠實(shí)的印象,而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng),也不可能被考慮。因為,對于公司來說,品格對于一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大,有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會,往往在簡歷中注水分。小張是個大專應(yīng)屆畢業(yè)生,看到某家大公司招聘工程師,但應(yīng)征條件上需要的'最低學(xué)歷是本科,為進(jìn)入這家大公司面試,他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷,面試官在面試他之后已讓他來公司上班,卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn),他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對外招聘時寫的學(xué)歷要求是本科,如果經(jīng)驗足夠豐富,大專學(xué)歷也會考慮。如果不是小張的不誠實(shí),這份工作也許已經(jīng)到手。
五、頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
職場上有類人,特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生,對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取,無論怎樣的公司招聘,總希望員工能為公司效力長點(diǎn)時間,遇到你這樣頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取你,哪怕你工作能力再強(qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守,如果像你這樣頻繁地跳槽的主,公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當(dāng)然每個人跳槽都有不同的原因,不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮,不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
在求職路上,每個職場人都要避免以上的問題,才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然,求職能否成功,臨場發(fā)揮是以一個方面,合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要,如果,你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過,也許,你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問題,到了該好好反思的時候!
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