- 相關推薦
你面試失敗的原因在這
什么樣的人才容易找到工作?招聘單位對人才的取舍標準有何變化?下文是小編整理的有關大學生求職失敗的原因,希望對正在求職的你有所幫助。
1、面試緊張被淘汰
來沈招聘的是美國在南京的獨資企業(yè),招聘的崗位是銷售工程師,應聘者的基本要求為:勤奮工作,能長期駐外;具有團隊精神和創(chuàng)新意識;有一定銷售經(jīng)驗;30歲以下,正規(guī)大專以上學歷。
27日上午,面試在該公司駐沈辦事處舉行。30名應聘者一一排在門外等候。林經(jīng)理介紹:“準備在30名應聘者中選出10人,作為公司的培訓對象。”
應聘者小李是遼寧某大學應屆畢業(yè)生,物理專業(yè),本科學歷,從小李的檔案上來看,他在校期間學習成績優(yōu)異,曾幾次獲得獎學金。小李在3分鐘的自我介紹中,多次重復幾句話,顯得緊張和信心不足。在回答考官“特殊”的提問中,小李有些語無倫次,短短6分多鐘就敗下陣來。
考官對小李的評價是:學生氣太濃,社交能力差,不適合銷售崗位的工作。
2、成熟敬業(yè)最重要
在接下來的面試中,應聘者紛紛展示了才華,參加應聘的30人中有5人成功。面對面試結果,林經(jīng)理不斷搖頭地告訴記者:“一些應聘者社會經(jīng)驗豐富,但所提待遇無法接受,其中有人竟然要求月薪8000元,不可理解。剛走出校園的大學生對待遇要求不高,但孩子氣太重,感覺很不成熟,不太適應我們工作的要求。另外,還有幾人持假學歷。”
林經(jīng)理說:“我心中的理想雇員,不僅要有基本的學識,還要有吃苦耐勞的精神,敢想敢干勇于創(chuàng)新。簡單的說,就是既要有智商又要有情商,只有這樣才能和客戶更好的溝通。
【你面試失敗的原因在這】相關文章:
求職面試失敗的原因09-25
面試失敗的原因總結09-25
求職面試總是失敗的原因08-05
關于英語面試失敗的原因08-07
面試失敗的五大原因08-04
創(chuàng)業(yè)失敗原因03-14
面試問題回答技巧: 是什么原因使你一直在這里干呢?08-17
面試不成功的原因你該知道了08-05